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企業人事の目線から考える越境の価値とは？留職導入・中外製薬インタビュー
中外製薬のプロジェクトマネジャーがインドで社会課題に向き合い見つけた信念
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社会課題の原体験を持つ50名以上がセクターを超えて出会う！ CEG2023イベントレポート
インドネシアの医療現場で見つけた「仕事の意義」と「挑戦する姿勢」
インドネシアで命と向き合うーかけがえのない3ヶ月の留職
日本からカンボジアの社会課題解決に貢献―そこで見つけたパーパスとは
【レポート】メディアラウンドテーブル”人的資本経営と社会課題への対応”を開催しました！
インドネシアで破った「心のバリケード」―留職から5年、様々な領域で挑戦
市役所を飛び出し新興国へ！2名の経験者が語る留職アフターストーリー
締め切りました【南伊豆に３ヶ月無料で滞在】ローカル×ローカルで留職生を募集（2023）。「ゲストハウス」「場」をつくってみたい人、ぜひ。
アフターコロナに新興国へ留職。そこで見つけた「諦めない自分」
社会課題を突き詰め社内ベンチャーの社長に―留職から5年、挑戦の日々
インドネシアのごみ山を歩いて見つけた想い、日本でも紡ぎ続ける
【#24】《ゲスト回》人と組織の響き合い-コーチングができること 〜藤居料実さん 〜
ハウス食品の研究者が「2度の越境」で見つけたリーダーシップの形
