HRのための勉強ノート｜【Fun with HR】HRをHackするMasaのnote

「戦略的採用のための教科書（Day④要員計画の立て方）」

なぜ書くかEvery Inc.では「HRからパフォーマンスとワクワクを」というビジョンを掲げ、グローバルな取組みやアカデミックな文献からHRに関する歴史、取組み、事例など”日本なら”ではなく、”グローバルスタンダード”な情報を提供しています。このマガジンでは多くの企業が抱えている、採用活動に関する課題に焦点を当ててみたいと思います。弊社では、採用コンサルティングサービスとして多くの企業様の採用活動を支援させて頂いており、その知見を少しでも共有し、多くの企業様がより良い

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グローバルトレンド⑤Talent MarketPlace（タレント・マーケットプレイス）とは＆代表サービスご紹介

なぜ書くか世界経済はVUCAと呼ばれ、安定性を欠き、テクノロジーは進化を続け、グローバル化は進み、労働者世代は移り変わっている中、日本にも多くの変化が求められている時代になりました。つまり、世界的な動向を知ることが私たちの日常にさらに重要になってきてる時代です。一方で、英語圏の最新情報には、言語的な壁・背景理解の不足など、日本語でのトレンド習得には多くの障壁があると思います。そこで、Every Inc.では「HRからパフォーマンスとワクワクを」というビジョンを掲げ、グロ

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グローバルトレンド①これからのHR 「多様性、公平性、包括性（DEI）：現在と将来への取り組み」 from SHRM Annual Conference in Las Vegas 2023

なぜ書くか世界経済はVUCAと呼ばれ、安定性を欠き、テクノロジーは進化を続け、グローバル化は進み、労働者世代は移り変わっている中、日本にも多くの変化が求められている時代になりました。つまり、世界的な動向を知ることが私たちの日常にさらに重要になってきてる時代です。 Every Inc.では「HRからパフォーマンスとワクワクを」というビジョンを掲げ、グローバルな取組みやアカデミックな文献からHRに関する歴史、取組み、事例など”日本なら”ではなく、”グローバルスタンダード”な情報

グローバルトレンド④Talent Intelligence（タレント・インテリジェンス）とは＆代表サービスご紹介

なぜ書くか世界経済はVUCAと呼ばれ、安定性を欠き、テクノロジーは進化を続け、グローバル化は進み、労働者世代は移り変わっている中、日本にも多くの変化が求められている時代になりました。つまり、世界的な動向を知ることが私たちの日常にさらに重要になってきてる時代です。一方で、英語圏の最新情報には、言語的な壁・背景理解の不足など、日本語でのトレンド習得には多くの障壁があると思います。そこで、Every Inc.では「HRからパフォーマンスとワクワクを」というビジョンを掲げ、グロ

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グローバルトレンド③完全版：Skill Based Organization（スキルベース・オーガニゼーション）＆アジァイル・オーガニゼーション

なぜ書くか世界経済はVUCAと呼ばれ、安定性を欠き、テクノロジーは進化を続け、グローバル化は進み、労働者世代は移り変わっている中、日本にも多くの変化が求められている時代になりました。つまり、世界的な動向を知ることが私たちの日常にさらに重要になってきてる時代です。一方で、英語圏の最新情報には、言語的な壁・背景理解の不足など、日本語でのトレンド習得には多くの障壁があると思います。そこで、Every Inc.では「HRからパフォーマンスとワクワクを」というビジョンを掲げ

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HR豆知識Vol.29 Quiet Quitting（静かなる退職）とは何か？

※本ブログは、Cristina G Banksご本人の許可を得て、Every社が独自に翻訳したものです。なぜ書くか様々な情報が飛び交う現代において重要になる中、日本に住む約1億人にはグローバルでの最新の取り組みやトレンドを学ぶ機会が多くありません。Every Inc.では「HRからパフォーマンスとワクワクを」というビジョンを掲げ、グローバルな取組みやアカデミックな文献からD&Iに関する歴史、取組み、事例など”日本なら”ではなく、”グローバルスタンダード”な情報を提供してい

Self-Awareness（自己認知）の大切さ

最近、東京羽田空港で行った血液年齢は48歳と認定されました。 https://www.phiten.com/shop/haneda-airport/ きっとたまたま、きっとたまたまです。こちらでは自律神経の状態、血液年齢を無料で同時に図ることができます。ぜひお時間のある方は行ってみてください。本日はキャリアについて学んだことを書いていきたいと思います。１．好きなことを仕事に、そんな馬鹿な。好きなこと、仕事にしてみたいですか？本当は、好きなこと、仕事にしてみたく

Vol3.面接バイアスは防げるか？

なぜ書くか様々な情報が飛び交う現代において重要になる中、日本に住む約1億人にはグローバルでの最新の取り組みやトレンドを学ぶ機会が多くありません。Every Inc.では「HRからパフォーマンスとワクワクを」というビジョンを掲げ、グローバルな取組みやアカデミックな文献から面接に関する歴史、事例など”日本なら”ではなく、”グローバルスタンダード”な情報を提供しています。バイアスは防げるか？こんにちは、株式会社Everyの松澤です。世界の人事の「今」をお届けする”世界のHR

HR豆知識Vol.28 "Japan is Different"を言い訳にしない

なぜ書くか様々な情報が飛び交う現代において重要になる中、日本に住む約1億人にはグローバルでの最新の取り組みやトレンドを学ぶ機会が多くありません。Every Inc.では「HRからパフォーマンスとワクワクを」というビジョンを掲げ、グローバルな取組みやアカデミックな文献からD&Iに関する歴史、取組み、事例など”日本なら”ではなく、”グローバルスタンダード”な情報を提供しています。何を書くか今回は弊社がご提供しているEvery HR Academy～経営と人事を繋ぐHRBP養成

HR豆知識 vol.27 ”バーンアウト（燃え尽き症候群）が増えている。”

なぜ書くか様々な情報が飛び交う現代において重要になる中、日本に住む約1億人にはグローバルでの最新の取り組みやトレンドを学ぶ機会が多くありません。Every Inc.では「HRからパフォーマンスとワクワクを」というビジョンを掲げ、グローバルな取組みやアカデミックな文献からD&Iに関する歴史、取組み、事例など”日本なら”ではなく、”グローバルスタンダード”な情報を提供しています。世界的に、「燃え尽き症候群」が増えている。みなさんの周囲で無気力感を感じた方はいらっしゃいますか？

Diversity＆Inclusion for Japan ⑧〜職場における「男らしさ」の文化の影響とは（後編）

なぜ書くかDiversity＆Inclusion（ダイバーシティ・インクルージョン　※以下D&I）というコンセプトがビジネスの世界において重要になる中、日本に住む約1億人には細心の取り組みやトレンドを学ぶ機会が多くありません。Every Inc.では「HRからパフォーマンスとワクワクを」というビジョンを掲げ、グローバルな取組みやアカデミックな文献からD&Iに関する歴史、取組み、事例など”日本なら”ではなく、”グローバルスタンダード”な情報を提供しています。https://ev

HR豆知識㉗心理的安全性とは何か

2021年7月22日。心理的安全性とは何か？というテーマについて、アメリカのUniversity of Central Floridaで博士号、専門はリーダーシップとチームワーク研究で早稲田大学の准教授である村瀬さんと対談セミナーを行いました。なぜ、書くか私含め、人事コンサルタントを名乗る人たちが提唱する「心理的安全性の追求の仕方」は、ほとんど本で読んだ内容をそのままなぞっているだけ（かもしれない）。私自身がアメリカのビジネススクールで学び体感したように、理論というの

Positive Psychology Vlog2 (Happinessに関する誤解)

なぜ書くか？Happinessという概念が欧米大学を中心に研究され、ビジネスの世界では「健康経営」や「Well-being経営」など、この研究がビジネス世界にも適用され始めています。このブログではその考え方を、日本市場においても"正しく"、"身近に"感じて頂けるように私が学んだことを記していこうと思います。前回は「Happinessとは何か？」という基本的な考え方をアカデミックな観点でご紹介していきました。また、今回は、このHappinessに対する誤解についてご説明

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「戦略的採用のための教科書（Day④要員計画の立て方）」

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グローバルトレンド⑤Talent MarketPlace（タレント・マーケットプレイス）とは＆代表サービスご紹介

グローバルトレンド①これからのHR 「多様性、公平性、包括性（DEI）：現在と将来への取り組み」 from SHRM Annual Conference in Las Vegas 2023

グローバルトレンド④Talent Intelligence（タレント・インテリジェンス）とは＆代表サービスご紹介

グローバルトレンド③完全版：Skill Based Organization（スキルベース・オーガニゼーション）＆アジァイル・オーガニゼーション

HR豆知識Vol.29 Quiet Quitting（静かなる退職） とは何か？

Self-Awareness（自己認知）の大切さ

Vol3.面接バイアスは防げるか？

HR豆知識Vol.28 "Japan is Different"を言い訳にしない

HR豆知識 vol.27 ”バーンアウト（燃え尽き症候群）が増えている。”

Diversity＆Inclusion for Japan ⑧〜職場における「男らしさ」の文化の影響とは（後編）

HR豆知識㉗心理的安全性とは何か

Positive Psychology Vlog2 (Happinessに関する誤解)

HR豆知識Vol.29 Quiet Quitting（静かなる退職）とは何か？