Laboratik

『「働く」に、本当の自由を。』というミッションのもと、可視化・行動・学習のサイクルを通じて日々の自律的な成長を促し、組織を率いるリーダーをサポートする『『NEWORG(ニューオーグ)』を開発しているLaboratikの公式アカウントです。

心理的安全性がないので、チームでこれ言えません 〜Vol.1-6まとめ〜

「心理的安全性」について、米国ペンシルベニア大学ウォートン校の組織心理学者、Adam Grant博士のLinkedInポスト 「Things people aren’t afraid to say when they have…

心理的安全性がないので、チームでこれ言えません 〜Vol.6「たとえば・・こんな考え方はいかがでしょうか?ー提案があります」〜…

「心理的安全性」について、米国ペンシルベニア大学ウォートン校の組織心理学者、Adam Grant博士のLinkedInポスト 「Things people aren’t afraid to say when they have…

組織の見える化と自律を作るslack解析サービス『NEWORG(ニューオーグ)』のご紹介

Laboratikは、組織の見える化と自律を作るslack解析サービス『NEWORG(ニューオーグ)』を開発しています。 最近、経営者の方、HR責任者の方からお引き合いをいただくこと…

【BizHint掲載】「とある中小企業のチャットツールを分析したら、“生産性”を伸ばすポイントが見えてきた件について」のご紹介…

本日2021年11月22日、BizHintにて、以下の記事が公開されました。 三ッ輪ホールディングス様の「Slack」の運用実態を、弊社開発サービスで分析し、ビジネスチャットが組織…

【HRアワード2021優秀賞】 『恐れのない組織 「心理的安全性」が学習・イノベーション・成長をもたらす』のご紹介

日本の人事部「HRアワード2021」書籍部門にて、「心理的安全性」の提唱者であるエイミー・C・エドモンドソン教授の最新刊 恐れのない組織 「心理的安全性」が学習・イノベ…

【求む!エンジニア】Laboratikリードエンジニア地藏さんインタビュー

弊社では現在 【 スタートアップの環境で、裁量を持って業務を進めたい、Ruby・Ruby on Railsが使えるフロントエンジニア・バックエンドエンジニア 】 を募集しています。 …