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2024年3月の記事一覧
僕がフリーランスになって良かったと思う理由TOP5
フリーランスになりたいとは思いつつも、なかなか一歩踏み出せない方は沢山いらっしゃると思います。
僕も会社員時代、会社を辞めて本当に後悔しないか何度も考えたものでした。
この記事では、そんなかつての僕と同じように足踏みしてしまっている方に向けて、現在フリーランス作曲家をしている僕が、フリーランスになって良かったと思う瞬間を5つ紹介します。
皆さんに何も考えずにフリーランスになってほしいという目的
フリーランスに必要な2つのスキルとマインド
リモートワークなど働き方が多様化してきて
自分に合わせて自由に働ける
フリーランスになる方が増えてきています。
自由だけど安定した生活ができるようになるまでには
さまざまな壁があり、容易ではありません。
厳しい世界。
挫折してしまうことも…
コンサルティング
マネジメント
この２つのスキル
利他の心
謙虚さ
この２つのマインド
どんな業種であれ
このスキルとマインドがあれば
生き残れる
【本音】Webマーケティングのやりがい・魅力は3つ【現役マーケターが解説】
今回は「【本音】Webマーケティングのやりがい・魅力は3つ【現役マーケターが解説】」を解説します。
Webマーケティングは「インターネットを利用したマーケティング手法」であり、近年は「Webマーケティングスキルある人材」へのニーズが高まっています。
最近だと「未経験でも応募OK」の企業も増えていることから、転職を希望する人も増加傾向。
とはいえ、実際にはどんな仕事なのかを把握できていなくて、
若手のコミュニケーション促進!! 盛り上がる若手会を！
皆さんこんにちは、シグニフィ入社5年目Webディレクターのワタナベです！
本記事では、若手会のレポートと、開催にあたり準備したことをまとめましたので、親睦会の幹事を任された方や、そのような会を考えている方はぜひ読んでみてください！
■はじめに新入社員のみなさん！入社してまだ数年の皆さん！
会社に馴染めていますか？
コロナの影響なども落ち着いて通常営業に戻った昨今ですが、最近では職場での居心地が
freeeの「合理的配慮」を知る研修を全面公開します。
DEI leadのmioです。今日は合理的配慮のお話です。
「全ての国民が、障害の有無によって分け隔てられることなく、相互に人格と個性を尊重し合いながら共生する社会の実現に向け、障害を理由とする差別の解消を推進すること」を目的として、障害者差別解消法が平成28年4月に施行されました。
法律の改正に伴い、「合理的配慮」の義務化が令和6年4月1日からスタートしますが、それに先駆けてfreeeでも「合
副本部長に聞く。面接を突破し、バイセルの営業で活躍するために知っておいてほしいこと
バイセルでは現在、フィールドセールス事業本部（営業部門）で一緒に働く仲間を募集しています。
今回は、フィールドセールス事業本部の副本部長として採用にも携わる金田さんに、未来の仲間に伝えたいことを伺いました。
面接のコツも含まれた内容になっていますので、ぜひ面接前にご一読ください！
「買取営業」ってどんな仕事？ーー営業職の求人は世の中に数多くありますが、バイセルのフィールドセールスならではのポ
日替わり建築バーテンダーvol.11〜弘前建築女子〜
面白い人がたくさん住むまち、弘前。
弘前に暮らし、働いている地元の人たちをHIROSAKI ORANDOのバーテンダーとしてお呼びし、カウンターに座ってもらい、一緒に飲みながら交流する企画です。
今回は建築バーテンダー会でした！
建築バーテンダーとは。。。
青森には素敵な建築物がたくさん！！日常生活では、あまり会う機会が無い建築家の方の頭の中はどうなっているか、気になりませんか？？
新たなつな
任せない経営は裏切りを生む
「僕はこれでいいと思ったんだけどね、まぁしょうがないよ、社長は厳しすぎるから…」
「それ、社長とやってるプロジェクトでしょ？俺は知らないよ～」
そんな、マネージャー陣のセリフで胃が痛くなっていた時を思い出す。
2017年ごろ。
私が唯一「会社をやめよう」と思った時期だ。
当時は会社のトップである私が社内一の嫌われ者という状況だった。
管理職の”裏切り”もあった。
ただ、今になって思う。
嫌
桜の開花：ビジネスパーソンが考える「儚さ」と「成長」
連続投稿継続中のnote。
随時更新としながら、結局金曜日に投稿しています。
今日は朝から暖かく、桜の開花宣言のニュースが届いていますね。
春を象徴する花である桜は、3月下旬から4月上旬にかけて日本各地で開花を迎えます。満開の桜は見る者を魅了し、心を癒してくれる存在です。しかし、その美しい花びらは散りやすく、儚い存在でもあります。
ビジネスパーソンにとって、桜の開花は様々なことを考えさせてくれ
Startup Nextってなに？
皆さんこんにちは！スマートラウンド取締役チーフエバンジェリストの冨田@anritomitaです。
このオープン社内報は、私が普段「何を感じ、考え、何に取り組んでいるか」社内へ共有する試みです。
“オープン社内報” という名称のとおり、noteで公開させていただきます。
オープン社内報を始めた背景きっかけは、CTO小山さんによる「CTOオープン社内報」です。
Startup Next事業部は202
【達成したい目標がある人へ】出来ないとと想像できない
おはようございます。この放送はしゃべくり社長の提供でお送りします。翔さんいつもありがとうございます。すいません、たぶん3日ぶりかな。本当咳が止まらなすぎて、スタエフも収録できないぐらいだったんですよ。セミナーとか僕が普段やっているBBC（ビルドラムビジネスクラブ）の講義のほうは、なんとか薬飲んで頑張ってやったんですけど、昨日肺痛くなっちゃって、なんか右の肺が痛かったんですよ。なので、大体肺炎って右
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会議を幹部育成の場として活用する
こんにちは、公認会計士の三上光徳です。
前回から『幹部育成』をテーマとして扱っています。
本日もその続きとなります。
会議を幹部育成の場とする
会社にはいくつもの会議が存在します。会議を幹部育成の場として活用してしまおう！というのが本日のテーマです。
幹部育成の場として活用するためには、以下の3つの条件が必要となります。
1つ目：会議での議論を通じて経営理念を共有すること。
2つ目：会