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記事一覧

30代に向けて「大好きな場所」を手放してみたらもっと自分のことを好きになれた、とあるPRの転職ストーリー

30代に向けて「大好きな場所」を手放してみたらもっと自分のことを好きになれた、とあるPRの転職ストーリー

今の仕事に、自分に、心からときめいていますか?

はじめまして。SHE inc.PRマネージャー/SHEbeauty事業責任者の小池彩加と申します。

🕊Twitter:@ayaca_kx
💐Instagram:@ayaka.kx

本当は1年半前にSHEにジョインした時書くはずでしたが、当時はうまく文章にできなかった転職の理由を今日初めてここに記します。

このnoteはもしかしたら綺麗ごと

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人事必見!とある地方企業が、地元「小田原」を推して、採用の強みに変えた話

人事必見!とある地方企業が、地元「小田原」を推して、採用の強みに変えた話

「地方企業の採用」と聞いて、どんなイメージを受けますか?
一般的に、”都内企業に比べて地方採用は難しい”といわれています。
就職・転職を考えている方のうち、都内在住 or 都内希望!という方が圧倒的に多いためです。
(リモートワークが常態化している今も、まだこの傾向は強いそうです)

私たちHameeも、「地方」が採用の課題になっている時期が長らくありました。(駅伝で有名な箱根のお隣「神奈川県小田

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「商売は人助け」おいしくて健康に良い商品づくりに生涯を捧げたカルビー創業者・松尾孝の情熱

「商売は人助け」おいしくて健康に良い商品づくりに生涯を捧げたカルビー創業者・松尾孝の情熱

突然ですが、「カルビー」という社名の由来をご存じでしょうか。
これは「カルシウム」の「カル」と「ビタミンB1」の「ビー」を組み合わせた造語です。カルビーの創業期、まだ戦争の影響で食糧不足が深刻な中、ビタミンB1の不足による栄養失調者が多く、また、栄養学の専門家からカルシウムの摂取が健康に良いという話を聞き、「人々の健康に役立つ食品づくりを目指す」とこの社名が生まれました。

その社名を考えたのが、

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【ゲーム業界就活】プランナーとして内定をもらうまでの過程と反省【22卒】

【ゲーム業界就活】プランナーとして内定をもらうまでの過程と反省【22卒】

こんにちは。22卒で就活していた就活生です。
ゲーム業界・プランナー就活を無事終えたので、振り返りをここに残しておこうと思います。(めちゃくちゃ長いです。7200字ぐらいあります。)

(一応ゲーム業界就活のことを良く知らない方に軽く説明しておくと、ゲーム業界は基本職種別採用です。プランナーという職は、デザイナーとエンジニアがやらないゲーム開発に関わる全ての仕事をやる職というイメージ。(すごーーく

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最高のエンジニアを採用するために。1年間でやったスカウトメッセージを研ぎ澄せる3ステップ

最高のエンジニアを採用するために。1年間でやったスカウトメッセージを研ぎ澄せる3ステップ

初めまして。カミナシでPMをやっている後藤といいます。
2020年4月から事業の拡大し採用を加速する中で、自分は約1年程エンジニア採用を担当してきました。

優秀なエンジニアの方へ魅力を伝えるのは本当に難しいです。
スタートアップでまだ認知もない企業へ飛び込むことは、少なからずリスクが伴っています。
そんな中で事業が抱える課題とその人の強みが一致させ、カミナシのどこに力を発揮していただくのか。そし

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はじめまして。Akerun公式noteをスタートします。

はじめまして。Akerun公式noteをスタートします。

はじめまして。Akerun note編集部のサイトウです。

2021年から新たにnoteを始めることになりました!
私たちのプロダクト/サービスに対する想いや日々の取り組み、社内のちょっとした話題までざっくばらんにお伝えしたいと思っています。

営業や開発、マーケティング、カスタマーサクセスなどの社員が持ち回りで記事を更新していくので、フォローいただけると嬉しいです。

Akerunを手掛ける、

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マーケからCSに転身した私が、入社3ヶ月で倒した3つの壁

マーケからCSに転身した私が、入社3ヶ月で倒した3つの壁

こんにちは!カミナシのカスタマーサクセスの松下です。カミナシではまどんぬと呼ばれているので、ぜひそう呼んでください。

2020年12月にカミナシに入社し、そこから日々奮闘してきました!簡単にバックグラウンドを紹介しておくと、こんな感じです👀

横浜国立大学理工学部卒→株式会社Speee(デジタルマーケ/分析等)→株式会社オースタンス(クリエイティブ制作/SNS運営/プロダクトマーケティング等)

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会社における情報共有の難易度が上がったので、社内ラジオを始めました

会社における情報共有の難易度が上がったので、社内ラジオを始めました

こんにちは。コーポレートデザイン室の大谷です。普段は人事をしておりますが、会社の色々なところに首を突っ込むなんでも屋です。

社内における取り組みを発信していきたいということで、この度、筆を取ることにしました。新たに始めた社内ラジオの取り組みについてお話ししたいと思います。

SUPER STUDIO社の文化って?せっかくなので、様々な取り組みを行う上で大切にしている弊社の文化について触れておこう

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サイボウズ、本気で採用活動するってよ

サイボウズ、本気で採用活動するってよ

こんにちは、サイボウズ開発本部長の佐藤 鉄平 (@teppeis) です。

勉強会などで社外のエンジニアと話していると、
「サイボウズって採用してたんですか?」
みたいに言われてしまうことがありました。

こりゃいかん、もっと積極的に活動してかないとなー、ということで、今年から開発本部内にも採用チームを設立し、この note を立ち上げて情報発信していくことにしました。

最初の投稿である今回は

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デザイン界隈?に対する違和感——デザインを学び始めた弁護士がデザインの世界と関わるようになってから感じたこと

デザイン界隈?に対する違和感——デザインを学び始めた弁護士がデザインの世界と関わるようになってから感じたこと

はじめに言っておきたいが、弁護士である私がデザイン界隈と関わるようになってからそこまで月日が経っていない。2年ほど前にスタートアップ企業で偶然にデザインと出逢い、その縁もあって、武蔵野美術大学大学院造形構想研究科修士課程に在籍することとなり、入学から2か月弱が過ぎた。デザインに対しては多くの肯定的意見を持っている。それこそ、司法や行政の世界をデザインの力で刷新したいくらいだ。

一方で、「まだ」外

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プロダクトの評価を左右する重要なポジションの話

プロダクトの評価を左右する重要なポジションの話

こんにちは。株式会社エイトレッド広報・noteチームです。

当社は「人と人のつながりを創り続ける」をミッションに掲げワークフロー事業を展開しています。

今回の記事では、社内のつながりを深めていく企画の第4弾として、開発部カスタマーサポートグループの3人に以下について聞きました。

・当社のバリュー「相手の立場に立って考え行動する」ために意識していることは?
・カスタマーサポートグループのやりが

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エンジニア採用の方法とか、技術組織の作り方とか

最近ほかの会社のCEOやCTOの人たちにエンジニア採用の方法や技術組織の作り方について相談をいただくことが増えてきました。
なので、相談いただいた際に自分が参照できるよう、殴り書きレベルでここに記しておこうと思います。

エンジニアの特異性について理解する優秀な"非"エンジニア経営者は「再現性」や「予測可能性」を高く実現するのが得意なようです。高度にシステム化されていて、誰が入っても一定以上に活躍

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オカンに会社をプレゼンしよう

オカンに会社をプレゼンしよう

「それであんた。最近仕事の方はどないしてるん?」

大阪に帰省すると、オカンに必ず聞かれます。

そう、オカンというのは、いつまでたっても子どもが心配。
特に「どんな会社でどんなことしてるのか」は、めちゃんこ気になるようなのです。

しかし、そこでぶち当たるのが…

オカンに「ITベンチャー」の説明するのむずすぎワロタ😇問題
違うんです。『家計簿アプリ』とか『クラウド会計ソフト』のことも説明して

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「転勤」と「転勤無し」のあいだに。

「転勤」と「転勤無し」のあいだに。

転勤は必要なのか?コロナ禍でDXが加速し、離れた場所ともリアルタイムにリモート会議が定着した中、「転勤は必要なのか?」という議論がある。まず、自分自身を振り返って、転勤の必要性を考えていきたい。
私は、大学を卒業して新卒でリクルートに入社した。いわゆる総合職なので、転勤含みである。独立起業するまで18年3か月会社員として勤めたが、ずっと新規事業企画・事業開発畑だった。むろん、この仕事が好きだという

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