苞山 美香(つとやま みか)@マネーフォワード

マネーフォワード 採用広報部📣✨ 主に採用オウンドメディア「#タイムズマネフォ」(ht…

苞山 美香(つとやま みか)@マネーフォワード

マネーフォワード 採用広報部📣✨ 主に採用オウンドメディア「#タイムズマネフォ」(https://recruit.moneyforward.com/times_mf)で記事を書いてます。noteは趣味で好きなように書いてます。

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オカンに会社をプレゼンしよう

「それであんた。最近仕事の方はどないしてるん?」 大阪に帰省すると、オカンに必ず聞かれます。 そう、オカンというのは、いつまでたっても子どもが心配。 特に「どんな会社でどんなことしてるのか」は、めちゃんこ気になるようなのです。 しかし、そこでぶち当たるのが… オカンに「ITベンチャー」の説明するのむずすぎワロタ😇問題 違うんです。『家計簿アプリ』とか『クラウド会計ソフト』のことも説明してみたんですよ。でも、うちのオカンまだガラケーなんですわ。そんなオカンにとって、アプ

    • 瀧さんはこわくない

      こんにちは。苞山(ツトヤマ|写真左)です。 私事ですが、マネーフォワードに入社して6年と少しが経ちました。 光陰矢の如しとはまさにこのこと。変化の激しいスタートアップの渦の中、気づけば会社は上場し、メンバー数は10倍くらいになってました。 先日、そんなよもやま話をしていたところ、創業メンバーの瀧さんから、ポロッとこんなお言葉が。 「最近、メンバーから、こわがられている気がするんですよね……」 何ということでしょう。優しく気さく、お話はいつも機知に富んでユーモアたっぷ

      • マネフォに「採用広報部」ができたぞ!

        「いや、逆にこれまでなかったんかい!」と思われた皆様、そうなんです! 申し遅れました、私は、その採用広報部のツトヤマです。写真左の人です。 このnoteでは、マネフォの「採用広報部」立ち上げ過程や何をしているのかなど、お話しさせていただきます🤗 冒頭でいきなりぶっちゃけてしまうんですが、実は我々、採用広報未経験の2名体制でして(「部」とは……😇?)「考えながら爆走」の状況です🏃🧠❓💨 「同じような方の参考になれば……(なるのか?)」と思いつつ、正直、採用広報担当者、メ

        • 事業部の扉を自ら開け!マネーフォワード法務チームのプロフェッショナリズム

          会社の急成長に合わせて変革中&仲間を募集中の「法務チーム」のご紹介です! 雨宮さんと関田さんは、それぞれ企業法務と金融法務のスペシャリストとして、1年前にマネーフォワードにジョイン。 そんなお2人に、執行役員 CLCO (Chief Legal & Compliance Officer) 坂さんも交えてお話をお聞きしてきました。 「法務として成長できる場所を探している」 「法律事務所から事業会社へ転職を考えている」 そんな方々に、マネーフォワード法務チームを知っていた

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        • 2021年に書いた記事
          14本
        • 2022年に書いた記事
          2本
        • 2020年に書いた記事
          24本

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          男性育休取得率50%超え!マネーフォワードのパパたちに話を聞いてみた。

          2021年6月の「育児・介護休業法」改正は、「出生時育児休業(男性版育休)」など、男女問わず仕事と育児等を両立できる文化の醸成👶が、重視された内容になっていました。 一方で、厚生労働省の最新の全国調査では、男性の育休取得率は 7.48%。 女性の 83.0% と比較するとまだまだ少ないです。 そんな中、マネーフォワードの直近1年間の男性育休取得率は【52%】 となっています。(女性は取得率100%🙆‍♀‍) この後の紹介にあるように、法令上の育休制度を使わずにお休みを取

          男性育休取得率50%超え!マネーフォワードのパパたちに話を聞いてみた。

          採用メンバー募集中!|仲間が足りない2つの理由とあなたに伝えたい3つの魅力

          マネーフォワード採用部 副部長 田中(左)と 部長 富田(右)は頭を抱えていた。 足りない…。 「仲間(採用メンバー)」 が足りない…! はい👏!というわけで、マネーフォワード「採用メンバー」大募集中です! このnoteを開いてくださった採用経験者のあなたは、もう半分仲間みたいなものです。 あ!逃げないで。このなりふり構わなさに怯えないで。 マネーフォワードの採用は、なかなかカオス😵ですが魅力もいっぱい!お話だけでも聞いていってください🙏 そもそも何で足りないの

          採用メンバー募集中!|仲間が足りない2つの理由とあなたに伝えたい3つの魅力

          うちのCTO「中出さん」のお話

          いきなりですが、なぜ私がこのnoteを書くに至ったか、お伝えせねばなりません。 エンジニアではない私が、CTO(Chief Technology Officer)のことを、なぜ? まず、採用担当田中さんとのある日のやり取りをご覧ください。 本人不在の中「愛」だけを原動力に走り出しました。 上記のやり取りの通り、中出さんはとても素敵な人ですが、初見でそれが見えにくいのです。 「ブレない鋼のメンタルと情熱」と「思春期の少年のようなシャイみ」を併せ持つ男。 それが中出さんで

          知識/経験ゼロのnote担当者。悶え楽しみ向き合った半年間の振り返り

          こんにちは。苞山(つとやま)です! マネーフォワードシンカで「労務アドバイザリー」「キャリア支援」「公式noteの発信」などを担当しています。 マネーフォワードシンカに異動してちょうど半年。 それまで8年間、バックオフィスで「労務」を担当していた私にとって、新しいことや手探りのチャレンジの連続でした。 その中でも、今回は「公式noteの発信」についての振り返りです。 半年で23本の記事を公開し、そのうち16本を私が書きました。 労務、キャリア支援と違い、note発

          知識/経験ゼロのnote担当者。悶え楽しみ向き合った半年間の振り返り

          マネフォのみんなが教えてくれた「労務が成長企業の要」ということ

          こんにちは。苞山(つとやま)です! 私は、株式会社マネーフォワードの労務担当者です。 2016年10月、当社の1人目の専任労務として入社以来、ずっと労務をしてきました。 そして、今月グループ会社に異動!慣れ親しんだ労務から離れることに。 この節目にnoteを書かずして、逆にいつ書くのか?ということで筆を取った次第です。 ベンチャーの労務…上場も経験してるし…これは労務ノウハウnoteの予感。 と、私も思ったんですが、全くそういうのではないです。 振り返れば3年半、喜

          マネフォのみんなが教えてくれた「労務が成長企業の要」ということ