苞山 美香（つとやま みか）@マネーフォワード

マネーフォワード 採用広報部📣✨ 主に採用オウンドメディア「#タイムズマネフォ」（ht…

苞山 美香（つとやま みか）@マネーフォワード

マネーフォワード 採用広報部📣✨ 主に採用オウンドメディア「#タイムズマネフォ」（https://recruit.moneyforward.com/times_mf）で記事を書いてます。noteは趣味で好きなように書いてます。
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オカンに会社をプレゼンしよう

「それであんた。最近仕事の方はどないしてるん？」 大阪に帰省すると、オカンに必ず聞かれます。 そう、オカンというのは、いつまでたっても子どもが心配。 特に「どんな会社でどんなことしてるのか」は、めちゃんこ気になるようなのです。 しかし、そこでぶち当たるのが… オカンに「ITベンチャー」の説明するのむずすぎワロタ😇問題 違うんです。『家計簿アプリ』とか『クラウド会計ソフト』のことも説明してみたんですよ。でも、うちのオカンまだガラケーなんですわ。そんなオカンにとって、アプ

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    • 瀧さんはこわくない

      こんにちは。苞山（ツトヤマ｜写真左）です。 私事ですが、マネーフォワードに入社して6年と少しが経ちました。 光陰矢の如しとはまさにこのこと。変化の激しいスタートアップの渦の中、気づけば会社は上場し、メンバー数は10倍くらいになってました。 先日、そんなよもやま話をしていたところ、創業メンバーの瀧さんから、ポロッとこんなお言葉が。 「最近、メンバーから、こわがられている気がするんですよね……」 何ということでしょう。優しく気さく、お話はいつも機知に富んでユーモアたっぷ

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      • マネフォに「採用広報部」ができたぞ！

        「いや、逆にこれまでなかったんかい！」と思われた皆様、そうなんです！ 申し遅れました、私は、その採用広報部のツトヤマです。写真左の人です。 このnoteでは、マネフォの「採用広報部」立ち上げ過程や何をしているのかなど、お話しさせていただきます🤗 冒頭でいきなりぶっちゃけてしまうんですが、実は我々、採用広報未経験の2名体制でして（「部」とは……😇？）「考えながら爆走」の状況です🏃🧠❓💨 「同じような方の参考になれば……（なるのか？）」と思いつつ、正直、採用広報担当者、メ

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        • 事業部の扉を自ら開け！マネーフォワード法務チームのプロフェッショナリズム

          会社の急成長に合わせて変革中＆仲間を募集中の「法務チーム」のご紹介です！ 雨宮さんと関田さんは、それぞれ企業法務と金融法務のスペシャリストとして、1年前にマネーフォワードにジョイン。 そんなお2人に、執行役員 CLCO (Chief Legal & Compliance Officer) 坂さんも交えてお話をお聞きしてきました。 「法務として成長できる場所を探している」 「法律事務所から事業会社へ転職を考えている」 そんな方々に、マネーフォワード法務チームを知っていた

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        オカンに会社をプレゼンしよう

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        マガジン

        • 2021年に書いた記事
          14本
        • 2022年に書いた記事
          2本
        • 2020年に書いた記事
          24本

        記事

          男性育休取得率50％超え！マネーフォワードのパパたちに話を聞いてみた。

          2021年6月の「育児・介護休業法」改正は、「出生時育児休業（男性版育休）」など、男女問わず仕事と育児等を両立できる文化の醸成👶が、重視された内容になっていました。 一方で、厚生労働省の最新の全国調査では、男性の育休取得率は 7.48％。 女性の 83.0％ と比較するとまだまだ少ないです。 そんな中、マネーフォワードの直近1年間の男性育休取得率は【52％】 となっています。（女性は取得率100％🙆‍♀‍） この後の紹介にあるように、法令上の育休制度を使わずにお休みを取

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          採用メンバー募集中！｜仲間が足りない2つの理由とあなたに伝えたい3つの魅力

          マネーフォワード採用部 副部長 田中（左）と 部長 富田（右）は頭を抱えていた。 足りない…。 「仲間（採用メンバー）」 が足りない…！ はい👏！というわけで、マネーフォワード「採用メンバー」大募集中です！ このnoteを開いてくださった採用経験者のあなたは、もう半分仲間みたいなものです。 あ！逃げないで。このなりふり構わなさに怯えないで。 マネーフォワードの採用は、なかなかカオス😵ですが魅力もいっぱい！お話だけでも聞いていってください🙏 そもそも何で足りないの

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          採用メンバー募集中！｜仲間が足りない2つの理由とあなたに伝えたい3つの魅力

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          うちのCTO「中出さん」のお話

          いきなりですが、なぜ私がこのnoteを書くに至ったか、お伝えせねばなりません。 エンジニアではない私が、CTO（Chief Technology Officer）のことを、なぜ？ まず、採用担当田中さんとのある日のやり取りをご覧ください。 本人不在の中「愛」だけを原動力に走り出しました。 上記のやり取りの通り、中出さんはとても素敵な人ですが、初見でそれが見えにくいのです。 「ブレない鋼のメンタルと情熱」と「思春期の少年のようなシャイみ」を併せ持つ男。 それが中出さんで

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          うちのCTO「中出さん」のお話

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          知識/経験ゼロのnote担当者。悶え楽しみ向き合った半年間の振り返り

          こんにちは。苞山（つとやま）です！ マネーフォワードシンカで「労務アドバイザリー」「キャリア支援」「公式noteの発信」などを担当しています。 マネーフォワードシンカに異動してちょうど半年。 それまで8年間、バックオフィスで「労務」を担当していた私にとって、新しいことや手探りのチャレンジの連続でした。 その中でも、今回は「公式noteの発信」についての振り返りです。 半年で23本の記事を公開し、そのうち16本を私が書きました。 労務、キャリア支援と違い、note発

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          マネフォのみんなが教えてくれた「労務が成長企業の要」ということ

          こんにちは。苞山（つとやま）です！ 私は、株式会社マネーフォワードの労務担当者です。 2016年10月、当社の1人目の専任労務として入社以来、ずっと労務をしてきました。 そして、今月グループ会社に異動！慣れ親しんだ労務から離れることに。 この節目にnoteを書かずして、逆にいつ書くのか？ということで筆を取った次第です。 ベンチャーの労務…上場も経験してるし…これは労務ノウハウnoteの予感。 と、私も思ったんですが、全くそういうのではないです。 振り返れば3年半、喜

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          マネフォのみんなが教えてくれた「労務が成長企業の要」ということ

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