記事一覧
オカンに会社をプレゼンしよう
「それであんた。最近仕事の方はどないしてるん？」
大阪に帰省すると、オカンに必ず聞かれます。
そう、オカンというのは、いつまでたっても子どもが心配。
特に「どんな会社でどんなことしてるのか」は、めちゃんこ気になるようなのです。
しかし、そこでぶち当たるのが…
オカンに「ITベンチャー」の説明するのむずすぎワロタ😇問題
違うんです。『家計簿アプリ』とか『クラウド会計ソフト』のことも説明して
マネフォに「採用広報部」ができたぞ！
「いや、逆にこれまでなかったんかい！」と思われた皆様、そうなんです！
申し遅れました、私は、その採用広報部のツトヤマです。写真左の人です。
このnoteでは、マネフォの「採用広報部」立ち上げ過程や何をしているのかなど、お話しさせていただきます🤗
冒頭でいきなりぶっちゃけてしまうんですが、実は我々、採用広報未経験の2名体制でして（「部」とは……😇？）「考えながら爆走」の状況です🏃🧠❓�
事業部の扉を自ら開け！マネーフォワード法務チームのプロフェッショナリズム
会社の急成長に合わせて変革中＆仲間を募集中の「法務チーム」のご紹介です！
雨宮さんと関田さんは、それぞれ企業法務と金融法務のスペシャリストとして、1年前にマネーフォワードにジョイン。
そんなお2人に、執行役員 CLCO (Chief Legal & Compliance Officer) 坂さんも交えてお話をお聞きしてきました。
「法務として成長できる場所を探している」
「法律事務所から事業
男性育休取得率50％超え！マネーフォワードのパパたちに話を聞いてみた。
2021年6月の「育児・介護休業法」改正は、「出生時育児休業（男性版育休）」など、男女問わず仕事と育児等を両立できる文化の醸成👶が、重視された内容になっていました。
一方で、厚生労働省の最新の全国調査では、男性の育休取得率は 7.48％。
女性の 83.0％ と比較するとまだまだ少ないです。
そんな中、マネーフォワードの直近1年間の男性育休取得率は【52％】 となっています。（女性は取得率1
採用メンバー募集中！｜仲間が足りない2つの理由とあなたに伝えたい3つの魅力
マネーフォワード採用部 副部長 田中（左）と 部長 富田（右）は頭を抱えていた。
足りない…。
「仲間（採用メンバー）」 が足りない…！
はい👏！というわけで、マネーフォワード「採用メンバー」大募集中です！
このnoteを開いてくださった採用経験者のあなたは、もう半分仲間みたいなものです。
あ！逃げないで。このなりふり構わなさに怯えないで。
マネーフォワードの採用は、なかなかカオス�
知識/経験ゼロのnote担当者。悶え楽しみ向き合った半年間の振り返り
こんにちは。苞山（つとやま）です！
マネーフォワードシンカで「労務アドバイザリー」「キャリア支援」「公式noteの発信」などを担当しています。
マネーフォワードシンカに異動してちょうど半年。
それまで8年間、バックオフィスで「労務」を担当していた私にとって、新しいことや手探りのチャレンジの連続でした。
その中でも、今回は「公式noteの発信」についての振り返りです。
半年で23本の記事を
マネフォのみんなが教えてくれた「労務が成長企業の要」ということ
こんにちは。苞山（つとやま）です！
私は、株式会社マネーフォワードの労務担当者です。
2016年10月、当社の1人目の専任労務として入社以来、ずっと労務をしてきました。
そして、今月グループ会社に異動！慣れ親しんだ労務から離れることに。
この節目にnoteを書かずして、逆にいつ書くのか？ということで筆を取った次第です。
ベンチャーの労務…上場も経験してるし…これは労務ノウハウnoteの予感。