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採用サイトは、「らしさ」と「らしさ」をつなぐもの。

採用サイトで「私たちがダサいと思うこと」を掲載してみたい。

「採用専任者を募集するランディングページを作りませんか」という提案

SALの「Recruit Site」~わがままに生きるということを大切にする~

自社採用サイト制作の裏側 ~デザイン編~

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今こそ、注力すべきは「採用サイト」である。成果を高める採用サイトとは?(前編)

今こそ、注力すべきは「採用サイト」である。成果を高める採用サイトとは?(後編)

佐久間宣行さんの作品に採用サイトの突破口があるのではという仮説。

地方中小企業において「採用で人が取れない」はほぼ全てが経営者の問題。

保育園での一コマ

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556 入社希望の方は100%採用します。(稲田)2024/5/23

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524 求人倍率6倍におけるWeb制作会社の心構え。(稲田)2024/4/4

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528 社員さんに自社を選び続けてもらうことの大切さと難しさ。(稲田)2024/4/10

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【採用サイトをつくるコツ①】取材対象者選びを大切に

【実績】新サイトのおかげで採用率が大幅アップ!|雄光建設株式会社さま(山口県)