【コロナ禍で変わる採用市場】ブランディングで「選ばれる会社」になる！採用戦略7選
挨拶&会社紹介
こんにちは！株式会社たすけるCEOのリディです。
本日は最初に少しだけ、弊社の事を紹介させてください。
弊社は、福岡市博多区に拠点を置いているブランディング×マーケティング会社です。
「魅力あふれる世界に」をパーパスに掲げ、クライアント様の魅力造り、魅力を世の中に発信させるという事を1番大事にしております。
「ブランディング支援」「マーケティング支援」「広告代理事業」3つの事業を軸に事業展開をしております。
その中でも、現在特に力を入れているのがミニマムブランディングです。
ミニマムブランディングはスタートアップの企業様をメインに支援させて頂いております。
詳しくは下記よりご覧ください。
ご興味がある方は是非一度お話をお聞かせください！
一緒に魅力を造り、発信しましょう。
はじめに
前置きが少し長くなったのですが、本題に入ります。
コロナ禍で働き方が大きく変化した今、企業は優秀な人材の確保に頭を悩ませていますよね？
そこで今回は、ブランディングを活用した「選ばれる会社」になるための採用戦略を7つご紹介します。
コロナ禍で激変する採用市場：企業が直面する課題
リモートワークの普及や副業解禁など、働き方の多様化が進んでいます。
求職者は、従来の安定性だけでなく、柔軟性や働きがい、そして企業の価値観との一致を求めるように。
企業は、これらのニーズに応え、自社の魅力を効果的に伝える必要があります。
ブランディングで「選ばれる会社」へ：7つの採用戦略
大企業のような華やかな福利厚生や広告はなくても大丈夫！
ブランディングがしっかりしているのなら、あなたの会社の「らしさ」を最大限に引き出し、求職者の心に響くメッセージを発信できます。
1.共感と共鳴を生む「ストーリーテリング」
企業理念やビジョン、創業ストーリー、社員の想いなどを、採用サイトやSNSで発信しましょう。
写真や動画を活用し、企業文化や働く人の姿を具体的に伝え、共感と共鳴を生み出しましょう。
2.「社員の声」でリアルな職場環境をアピール
社員のインタビュー動画やブログ記事で、働く上でのやりがいや成長、職場環境などを紹介しましょう。
社員の生の声を伝えることで、企業のリアルな姿を伝え、信頼感を醸成できます。
3.「オンライン会社説明会」で効率的な情報発信
オンライン会社説明会を開催し、企業の魅力を直接伝えましょう。
質疑応答の時間を設け、求職者の疑問や不安を解消する機会を提供しましょう。
4.「SNS」で企業文化を発信
Twitter、Instagram、FacebookなどのSNSを活用し、社内イベントや日常の様子を発信しましょう。
若年層に人気のTikTokやYouTubeを活用することも有効です。
ハッシュタグを活用し、情報発信の効率化を図りましょう。
5.「採用サイト」を最適化
採用ターゲット層に合わせたデザインやコンテンツで、分かりやすく魅力的な採用サイトを作成しましょう。
スマートフォン対応やSEO対策も忘れずに行いましょう。
6.「リファラル採用」で優秀な人材を獲得
社員の友人や知人を紹介してもらうリファラル採用は、ミスマッチが少ない効果的な採用方法です。
社員に紹介を促すインセンティブ制度を導入することも有効です。
7.「インターンシップ」で企業の魅力を体験
インターンシップを通じて、企業文化や仕事内容を体験してもらいましょう。
優秀な学生との接点を作り、早期に内定を出すことも可能です。
「選ばれる会社」になるメリット
魅力的な会社には、優秀な人材が集まります。
採用コストの削減はもちろん、社員のモチベーション向上や定着率アップにもつながります。
会社の魅力造りも是非、弊社へお任せください！
御社の魅力造り、世の中へ発信するお手伝いをさせて頂きます！
まとめ
コロナ禍で変化する採用市場において、ミニマムブランディングは強力な武器となります。
あなたの会社の「らしさ」を伝え、「選ばれる会社」になるための第一歩を踏み出しましょう！
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