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ゆるりと進む、マイペースキャリア

FY24を振り返って、なにが強い労務担当をつくるのか考えた

150人分の入社対応が3倍速になった、労務体験談

採用担当者が知っておきたい労務知識

24年4月ふりかえり~採用担当者~

#0007 『図解労務入門』をなぜ書いたのか?

2か月前

労務で役立つ本6選

【人事図書館】図解 労務入門イベント感想

1か月前

【壺中人事塾8期】#1 人材マネジメントと労務のメガネ

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休職中にSNSを利用することは問題?ーー「療養専念義務」とは

労務の重要性

4か月前

【壺中人事塾8期】#0 人事とは何か

1か月前

「長期・粘着的」が特徴 現在の人手不足を分析 労働経済白書(厚労省)

freee人事労務で、トランスジェンダーの「生活上の性別」と「戸籍上の性別」の管理が分けられるようになった話。

3か月前

SmartHR.fes2024で登壇してきた話

労務の必須知識ーー整理解雇の4要件とは?

自己紹介 労務の業務改善

9日前

福利厚生に関する意識調査

「正社員の平均初年度年収」と「正社員求人件数」の2024年4-6月総評

1か月前

新米人事は知っておきたい。解雇の4つの種類とは?

【メンバーインタビュー #11】後悔のない選択を続けた先でたどり着いたTECO Design

[最低賃金・助成金の解説]業務改善助成金とキャリアアップ助成金(賃金規定等改定コース)

「勤怠漏れてますよ」連絡を(半)自動化した話

スタートアップ×労務の現在地

いまさら聞けない『障害者雇用』

[キャリア開発]計画的偶発性理論

1か月前

「人事・労務」に特化した転職支援・人材派遣サービス開始のお知らせ

日本HP事件 管理職から降格、社内資料で降給ルール周知?基本給減額の根拠欠き無効(東京地判令5・6・9)

「上司部下間のコミュニケーション形態と組織のパフォーマンス」に関する調査

社労士に、もっとマーケティングを!

就業規則の変更 速やかに提出を 徳山労基署・呼掛け

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[人事労務・管理]目標管理の実態と課題調査

4週間前

事業会社人事・人事コンサルを経てメドレーへ。人事・労務担当が挑戦した2年間で得た気づき

中小企業の人手不足対策の選択肢「オンラインアシスタント」

毎月勤労統計調査 令和6年6月分結果速報 厚生労働省

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[最低賃金]平均1055円 27県が引上げ目安上回る 答申結果

[健保]事業主経由で「マイナンバーの下4桁」を含む資格情報送付 協会けんぽ

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「ホテルに恩返しを」コロナ禍でホテル業界を去った元支配人が、50代で挑む、スタートアップでの "再挑戦" (EDEYANS Interview)

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2024年7月度 派遣スタッフ募集時平均時給調査

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女性管理職比率 公表義務化を 厚労省検討会が報告書

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新入社員の意識調査(2024)

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人事・労務系ライターみねのポートフォリオ

#0014『図解 労務入門』出版!ご購入時の期待と感想

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[経営者がやるべきこと]2024年過去最大の賃金引き上げ!会社にとんでもない影響が出ます!動画等紹介

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医療法人社団事件 休憩室を秘密録音、陰口言った院長へ賠償請求 揶揄する会話が不法行為に(東京高判令5・10・22)

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厚労省4週4休制見直しへ議論 連続勤務に上限設定・労基法制研

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[今週の視点]割増賃金 算定ミスないか確認を 手当による賃上げで

教育ってなに?

最低賃金のチェック方法は?(厚労省)※10月頃から大幅引上げより

130万円の壁