休職者への対応として押さえておきたい２つの対応

おはようございます。ゲーミング社労士のT-GOです。 ↓↓↓stand.fmの最新話はこちら↓↓↓ 休職者への対応方法誰しも心身ともに健康で生活すること・働けることが望ましくありますが、生きている以上どうしても心身に不調をきたすこともあります。 自分自身でケアしたり、誰かのサポートを受けながら体調を整えることができれば良いのですが、どうしてもダウンするケースもあるでしょう。 会社の休職制度は、そのようなダウンしてしまった人を守るための制度ともいえます。 （厳密な休職制

stand.fmはじめました

こんばんは、ゲーミング社労士のT-GOです。 今日は珍しくこんな時間に更新です。 というのも、今眼科に来ていまして、診察までの待ち合いの時間があまりにも暇すぎるから、というのが更新理由です（笑） さて、複業開業以降、少しずつアウトプットをしているのですが、この度stand.fmで声のアウトプットを始めることになりました。 始めた理由は色々あるんですけど、単純に「なんか話したいわ」というのが大きな理由です。 こっちでは、なんかもっともらしい理由つけてますけどね。とはい

こども子育て支援法が改正！

おはようございます。ゲーミング社労士のT-GOです。 ちょっとご無沙汰になってしまいました。朝の取組自体はそこまで変わってはいないのですが、あまり良くない兆候ですね・・・。 継続することが大事なので、少し気持ちを入れたいところです。 またまたまたまた雇用保険が改正昨日、こども子育て支援法案が参議院で可決・成立となりました。 企業の人事労務担当者に対して、実務的に大きく影響が出そうなのが、 1(３)①「出生後休業支援給付および育児時短終業給付の創設」 3①②「医療保険の

組織に揺らぎを与える時期

ご無沙汰しています。ゲーミング社労士のT-GOです。 最近は本業の方は比較的落ち着いているのですが、副業の方で少々案件が立て込んでいました。 「新たな制度を導入したい」という案件で、規模感としてはそこまで大きくは無いものですが、本業とはまた違った難しさもあり、色々と試行錯誤しながらもやり遂げた感はあります。 納品自体は終わっていて、ここから運用を開始していくのですが、うまくいくといいなと思っています。 あと、また少し別のことにも挑戦したいなと画策しています。こっちは正直ど

朝型勤務から健康を目指したい

おはようございます。ゲーミング社労士のT-GOです。 昨日はとんでもない雨と雷でした。ちょうど午前0時くらいですかね？寝る準備をしていたら、家が震えるほどの雷が。。。 久しくあんな雷は経験したことがなかったのでびっくりしました。 日が変わって今日はすごく良い天気です。今日も一日頑張っていきましょう。 やっぱり朝は良いですね今朝、会社に着き色々と情報収集をしているとこんな記事を見かけました。 朝型と夜型、どちらの方が健康的であるか？ 諸説はありますが、大方「朝型」の方が健

健康診断は受けた後の方が大事

おはようございます。ゲーミング社労士のT-GOです。 今日も頑張っていきましょう。 １にも２にも健康が大事健康診断に関する業務って、特に中小企業では結構後回しにされがちな業務ではないかと勝手に感じています。 現職が割と若い会社だからそう感じ取っているのかもしれませんし、自分自身もまだ比較的若年層ということも理由だと思います。言うてまだ30代ですし。 一定規模の会社であれば、毎年健康診断を行い報告書を行政に届け出る義務が生じます。 「え？とりあえず健康診断やって、結果を報

質の低い記事、増えましたよね？

おはようございます。ゲーミング社労士のT-GOです。 気がつけば４月も半ばですね。 現職は１月が事業年度の始まりで、１～３月頃までは毎年評価や契約更新に関する仕事で忙しく、４月に少し落ち着くのが通例になっています。 ということで毎年４月は子供の春休みと合わせて、３日程度のお休みを頂いています。 今年は福井や金沢方面に旅行に行っていました。震災復興支援も兼ねています。金沢は何度も通ったことはあるものの、観光で行ったことはなかったのですごく新鮮でしたね。美味しいものも沢山食べれ

ご無沙汰しています。新年度になりました。 先週は少し家族旅行などで少しネットから離れていたこともあり、ちょっと仕事の方が立て込んでいます。ちょっとばかし落ち着けばまた更新しようと思います。

「ヒト」を知る

おはようございます。ゲーミング社労士のT-GOです。 少し更新から間が空きました。特に体調とかを崩していたわけでは無いのですが、やっぱり暖かくなるとすこ～しばかりお布団が恋しくなる季節です笑 子どもは春休みに突入したこともあり、朝の忙しなさも若干少なくなっており、それも一つの影響かもしれませんね。 マネジメントの出発点は「ヒト」先日、某人事労務コミュニティで、マネジメントについてお話する機会がありました。 現職では、今は私含めて３人のメンバーで人事労務の運営を行っているん

ゲーム業界で働いてみない？

おはようございます。ゲーミング社労士のT-GOです。 最近は少し読書に熱が入り、仕事が終わって帰宅してからも色々と本を読み漁っています。放っておくとどんどん積読されていくので、日頃から定期的に読むことを心がけないといけないですね。 元来、読書をすることはあまり好きではなかったのですが、現職の上司が死ぬほど本を読み漁り勉強する方であり、その人の影響もあって（昔に比べると）幾らか本を読む習慣が身につきました。人は環境によって幾らでも良い方向に変わりますね。身を以て実感しています

固定残業制度は本当に「悪」なのか？

おはようございます。ゲーミング社労士のT-GOです。 春眠暁を覚えず。まだまだ布団から抜き出すのに勇気がいる季節ですね。 何かと話題にあがる固定残業制度TOKYO BASEが新卒社員の初任給を40万にベースアップした、と先日話題になりました。ただ、内容としては80時間分の固定残業代が内訳として含まれており、これが人事労務界隈では少し話題になっています。 以前、サイバーエージェントも80時間分の固定残業制度が話題になっていましたね。 さてさて、何かと話題になる固定残業制度

労働法の基本セミナーを受けてきた

おはようございます。ゲーミング社労士のT-GOです。 今日は朝からちょっと強めの雨。そして通勤で利用している阪急電車が人身事故。幸い私に影響はそれほどなかったのですが、多くの従業員に影響が出そうで、ちょっと大変だなぁというところでございます。 生・鈴木先生にお会いしてきた先週末、私の知り合いの社労士が主催したセミナーに参加してきました。講師はなんと早稲田大学の鈴木教授です。 個人的にも改めて労働法について学び直しをしたいと思っていたこともあり、せっかく大学教授のお話を聞け