#エッセイ
モチベーションを下げない
もうずいぶん前になりますが、
モチベーションについて記事を書いたことがあります。
今回は自分に対してではなく仲間に対しての
モチベーションとの向き合い方について書いてみます。
今回のタイトルにもしていますが、
基本的にモチベーションを上げるか上げないかは
本人次第のところがあると思っていますので、
他人としてできることは、
モチベーションを下げないことじゃないか
と思っています。
自分だった
ルーティンについて考えてみた
ルーティンについて考えてみようと思います。
少し短いやつになるかもしれません。
早速始めましょう。
ルーティンの良し悪し世の中、いい面があれば悪い面もあります。
それは全てのことに言える事で
ルーティンについてもそうです。
昨年、「朝のルーティン」みたいな
動画やコンテンツが少し流行りましたが
ああいうコンテンツがバズったりすると
あたかも「ルーティンかっこよす」みたいに
見えますが、なんでも
後輩リーダーのもとで働く状況で俺が気をつけたこと3つの話
実は今年の4月から
僕は後輩がリーダーを務めるチームに所属してます。
後輩からしたら、
まぁやりにくいことだろうなと思います。
こんなクセの強い先輩が部下なのですから笑
あ、あえて申し上げますが、
自ら望んで、その後輩ともしっかり話をして
お互いの納得のもと、お互いの損得を踏まえての
体制でございます。
さて、とはいえ
やはり、先輩が部下で後輩がリーダーというのは
やりにくかろうということで
本当にそれは「初志貫徹」ですか？
「初志貫徹」
これって結構大切なことだと思うんです。
ただ、この「初志」をどこか間違ってるんじゃないかと
思うことはあると思うんです。
特に今の時代、この変化の激しい状況において
「初志貫徹」にこだわりすぎてがんじがらめに・・・
という感じの様子が見える人もいます。
例えば小さいところで言えば
リモートが結構主流になりながらも
なかなか対応できない企業とか・・・
・・という書き方をすると
「無視」「無関心」を考えながら至った結論
人とのコミュニケーションにおいて
嫌われるということよりも無視されるほうが怖いです。
怒られるということよりも無関心のほうが怖いです。
おそらくコミュニケーションの対局にあるものが
無視や無関心なんだと思います。
こうかくと結構、「うんうん」と思ってくれる人も
いるかもしれませんが、その「思う」時というのは
自分に矢印が向いているときです。
つまり、
自分が無視される、自分が無関心な態度を取
休みの日だけど仕事をしてたら「残業じゃなくて準備ですのであしからず。。。。」って思った。
僕の普段の生活は、まぁなんといってもサラリーマンですから
平日働いて休日休んで・・
でいいはずなんですね。でもサラリーマンでありながら
クリエイターの端くれでもあるので、休日というのが
通常のサラリーマンの方々とは認識が違うような気がしています。
この記事を書いているのは日曜日に日が変わった頃。
とりあえず、日曜日は会社は休みなので、
この時間は、業務外といえば業務外。
残業じゃんと言われれば
世の中、知らないことだらけだなぁって思ったら、学びゃええ。
世の中、知らないことわからないことだらけです。
特に仕事をしていると自分の分野以外のことなんて
ちんぷんかんぷんなことがどんどん起きてきます。
そんな時、まずは２パターンのどちらかに分かれると思います。
① わからないから他人に任せる
② わからないから自分で調べる
この２つで考えると、②のほうが
どこか良さそうな気配がしますが、
一概にそうとは言えません。
なぜならそこには時間があるから