#24【ビジネスマン必見】フリーランスの学さんが語るビジネスにおいて大切な決断力の話！？DJコウとライター学とキャリアコンサルタントニートンの人生のスイッチ入れ替えちゃおうぜ

✅簡単な自己紹介　

語り出す前に
簡単に自己紹介させて頂きます。
私が前職スポーツメーカーミズノでスポーツ品を取り扱う
特殊な生産管理の職種に就いていました。

何が特殊かと言うと、一般的に生産管理は予算管理を
イメージされると思います。もちろん予算管理の仕事もしますが、
商品企画から携わり、企画、開発、検証、ソーシング、量産、品質管理と
多岐に渡る部署と業務があることが特殊だと表現しています。

【長野・山梨、高齢者3割就業　生涯現役で社会の担い手に】
地域の担い手として高齢者に「生涯現役」を目指してもらおうと動きが広がっている。
宮崎県では、高齢者からの求職相談に「キャリアコンサルタント」の国家資格を持つ相談員などが常時応じる仕組みも。初年度は半年で328件の相談がある

【営業力120%UP】質は量でカバーされる！？DJコウとライター学の人生のスイッチ入れ替えちゃおうぜ #23

✅簡単な自己紹介　

語り出す前に
簡単に自己紹介させて頂きます。
私が前職スポーツメーカーミズノでスポーツ品を取り扱う
特殊な生産管理の職種に就いていました。

何が特殊かと言うと、一般的に生産管理は予算管理を
イメージされると思います。もちろん予算管理の仕事もしますが、
商品企画から携わり、企画、開発、検証、ソーシング、量産、品質管理と
多岐に渡る部署と業務があることが特殊だと表現しています。

【普通？一般？】トランスジェンダーひかるんのライフストーリー！？アライを広めるひかるんがラジオに遊びにきてくれたよ　DJコウとライター学の人生のスイッチ入れ替えちゃおうぜ #22

✅簡単な自己紹介　

語り出す前に
簡単に自己紹介させて頂きます。
私が前職スポーツメーカーミズノでスポーツ品を取り扱う
特殊な生産管理の職種に就いていました。

何が特殊かと言うと、一般的に生産管理は予算管理を
イメージされると思います。もちろん予算管理の仕事もしますが、
商品企画から携わり、企画、開発、検証、ソーシング、量産、品質管理と
多岐に渡る部署と業務があることが特殊だと表現しています。

【女性の起業をサポート　駒井沙織・ライクミー新潟代表】
「女性の起業を支えるコミュニティーをつくりたい」
「ライクミー新潟」を立ち上げた駒井沙織さん。
会員は自身を含め18人で30～40代が中心。
目指すのは会員が経済的・精神的に自立し「卒業」してもらうことだ。

【「未経験OK」の転職求人増加！コロナ前より増】
職種未経験でも採用対象にする求人件数がコロナ禍の直前を超える水準になっている。IT系はシステムインテグレーター等未経験対応の求人が増加。電気系の技術者は、自動車の生産復調により開発やテストなど派遣会社から未経験者のニーズが戻った。

【「転職で賃金増」最高に、10～12月31.5%　IT人材需要増】
リクルートのサービスを使って転職した人のうち、賃金が1割以上増えた人の割合を集計した。
職種別で見ると、システム開発などを手掛けるITエンジニアが前年同期比7.1ポイント上がり36.2%になった。

【高度人材に「年収2000万円」　DXバブルで争奪戦】
新型コロナウイルスの感染拡大の影響で低迷していた企業の中途採用活動が活発になっている。力のある大手企業同士で人材獲得のために報酬を競り上げる『DXバブル』の様だ。企業が提示する報酬水準は2000万円を超えるケースも出ている。

【約884万人高まる転職志向】
終身雇用が標準だった日本の労働市場に明らかに変化点にきている。
総務省の労働力調査によれば21年（1～9月平均）の転職希望者数は約884万人となり、統計で比較可能な13年以降、最高となった。
働き手の仕事に対する優先順位の変化をうかがわせる結果と。

【仕事も家庭も両立、女性も転職で「生涯現役」】
転職サイト「女の転職type」の調査では、何歳まで働きたいか？の問いに対して「60歳以上」が8割超を占めた。「一生涯」の回答は25%に上った。
仕事か家庭かの二者択一の時代は過去となり、「生涯現役」を求めて転職する女性は少なくない。

【崩れる「35歳の壁」　中途採用、ミドル層が主役に】
何歳まで転職できるのか？長らく転職年齢の上限とされてきたのが「35歳の壁」だ。
2020年の転職者数のうち35歳以上は186万人で全体の約6割を占めた。
このうち45～54歳の中高年は59万人と、10年前から55%も伸びた。

【コロナ2年で消えた4万人。北海道で離職ドミノ！？】
北海道は28日、新型コロナウイルス道内初確認から2年を迎える。
度重なる営業制限の洗礼を浴び続けた飲食店や観光事業者では離職者が急増、従業員数は約4万人減った。
ホテル業でも転職する従業員も相次いでおり、新たな採用は難しい。