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遅ればせながら【JTC】という言葉を今日知った、JTC社員でございます
まーさん@notシゴデキ、but人事マネ🤣悩みや失敗も笑いに変えて成長中ワーママ
1か月前
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キャリアの転機は“偶然”から始まる?働く女性と向きあうことからみえてきたこと
Mai Yoshihara
2か月前
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ライフイベントも安心!キャリアを諦めない新制度
【公式】株式会社エイブル_採用
2か月前
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CyberZ、新CDO(Chief Diversity Officer)に広告代理事業部 クリエイティブ局 局長の岩上友香が就任~女性管理職比率30%を目標にDE&Iの更なる推進を担う~
「WoW報」DE&I推進プロジェクト_CyberZ CDO室
2か月前
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女性活躍促進~企業経営以外の視点から~
三井住友DSアセットマネジメント
12日前
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ワーママ支援としての時短勤務制度の弊害。
あこ_ワーママ昇進うつ
11日前
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誰もが自分の居場所を感じられる職場環境をつくる。アクサが取り組むI&D推進施策
アクサ / AXA Japan
4日前
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「両立」という言葉に苦しまなくていい。
Saeko Ishikawa
1か月前
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女性活躍の推進ー企業のイノベーションと生産性向上のために
ひでまる(hidemaru)
4か月前
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41歳パラキャリ3児ワーママが新年&誕生日に思うこと
杉浦雪絵@ワーママの自信・希望・情熱を取り戻すキャリアデザインコーチ
1か月前
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「成長と挑戦の文化」:オリコが実践する包括的人材戦略:Aoba-BBTリカレントサミット2024ー松岡英行氏、政元竜彦氏
ひでまる(hidemaru)
2か月前
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【イベントレポート】群馬県高崎市役所にて男女共同参画推進研修を行いました。
株式会社ワカルク
2日前
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被保険者資格を意識している
わかくさか🌒キャリアブレイク中
1か月前
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女性の昇進意欲が低いって本当?男性の育児意欲の話と近い気がする
Megumi Sakamoto
2か月前
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女性ビジネスと名のつくものに働く女性として違和感を感じてしまうことがある。
カツママ
3か月前
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(株)ベアーズ訪問/ウェルビーイング(Well-being)実践企業
永里真由美(株式会社マーレ)/女性活躍推進・働き方改革のための企業コンサルタント
2か月前
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健康支援が評価対象「えるぼしプラス」創設も 厚労省・女性活躍推進の論点
amiami_@Japan
2か月前
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女性活躍の更なる推進と職場におけるハラスメント防止対策強化(厚生労働省)
佐伯博正
1か月前
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【日経新聞掲載】#IAmRemarkable ワークショップで、女性活躍を推進!インポスター症候群を克服し、自信をつけよう ~ 2025年国際女性デーを祝してのワークショップ開催のご案内 ~
「最高のチームへ」COEDAS
2週間前
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知って・選んで・自分らしく生きる。セルソースの考える女性活躍支援とは
セルソース株式会社
9日前
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「女の子だからのない世界へ」を読んで、女性が与えられてきた不利益を学びました。女性であれ、男性であれ自由を奪われる権利は誰にもない。
PONSUKE
1か月前
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女性活躍推進!女性が働きやすい職場環境づくり
美田翔二郎
1か月前
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熊本の伝統と未来をつなぐ、能楽がもたらす地域の可能性
永里真由美(株式会社マーレ)/女性活躍推進・働き方改革のための企業コンサルタント
2週間前
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2030 SDGs ゲーム体験会 (ハピプロ)
NTTデータ イントラマート
2か月前
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営業研修セミナーを終えて:全国の大手企業の方々と学んだ「営業力向上の秘訣」
永里真由美(株式会社マーレ)/女性活躍推進・働き方改革のための企業コンサルタント
4日前
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1999年 女子保護規定廃止~労働基準法改正
わかくさか🌒キャリアブレイク中
9日前
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「均等法体験記」始めます。|はじめてのnote
わかくさか🌒キャリアブレイク中
2か月前
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先進的な地方自治体が「女性活躍×DX」に本気で取り組んでいる話
入江雄介@コクーCEO
5か月前
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全社会議でもファミリーをサポート!ふぁみさぽの「託児室」運営
みえる!コクー|コクー株式会社
4か月前
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【経営者に学ぶ! 女性活躍とリーダーシップvol.1】 ジェンダー平等実現のため、アファーマティブ・アクションをどしどし進める。(株式会社土屋 代表取締役・高浜敏之)
F30プロジェクト 〜リーダーとして働く女性へ〜
1か月前
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生きづらいのは私たちのせいではない
わかくさか🌒キャリアブレイク中
1か月前
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HRソリューションズの女性活躍について
HRソリューションズ株式会社 採用
2か月前
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21年ぶりに女性正社員が非正規社員を上回る:企業と個人、地域が創造する未来の働き方
松野 健太 |人の力で未来を共に創る
2か月前
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世界の女性をエンパワーメント!国際女性デー【おすすめイベント特集】
ピーティックス ( Peatix ) 公式note
3日前
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真・インターアクション協会
永里真由美(株式会社マーレ)/女性活躍推進・働き方改革のための企業コンサルタント
2週間前
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シンガポールにおける女性活躍 CEOの割合は2023年に減少
花輪陽子(FP@シンガポール、経営者、著者)
5か月前
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1985年~1991年 均等法から育児休業法の間
わかくさか🌒キャリアブレイク中
2週間前
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「AIと人材で地方企業を変える」モデレーターとして登壇しました(唐津市)
永里真由美(株式会社マーレ)/女性活躍推進・働き方改革のための企業コンサルタント
2か月前
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多様性の重要性について論理的にまとめました。(うちの上司が”多様性が必要な意味がわからん”と言ったので)
多様性で未来を創る|株式会社ソルビス
4か月前
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優未のような生きかたも良いなあ(「虎に翼」感想)
カイ
4か月前
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社内のリーダー42名と向き合ってわかったこと
入江雄介@コクーCEO
8か月前
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働き続けるバブル世代の女性第2号被保険者のデータがない件
わかくさか🌒キャリアブレイク中
2か月前
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女性活躍とかDEIとかいう前に、ビジネスパーソンとして・・という話
青山真実子@コクー執行役員CHRO
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これからの日本をNOTED 多様性の終わり
mika_aoi
1か月前
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自己紹介|はじめてのnote
荻野邦子☆ウェルビーイングライフ
6か月前
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メンバーとの対話は「傾聴」だけじゃない!? 仕事のチームの力を上げる、吉川ゆりさん流コーチングメソッドとは?
F30プロジェクト 〜リーダーとして働く女性へ〜
2か月前
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DE&I推進(LGBTQ+について考える)PRIDE指標2024ブロンズ取得を目指して 編|猫好き管理部本部長のはなし~Part8〜
ユニリタ公式note
5か月前
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「女性活躍推進」の取り組みは逆差別?
Kei | MBA| 元銀行員
5か月前
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女性管理職の強制増加でバックオフィスのコストが減らない
ゆとり世代のしんがり〜世界で唯一の就職氷河期研究家〜
2か月前
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女性社外取締役は必要なのか② 女性社外取締役の研究と学術的な意義
姜理惠 法政大学アントレプレナーシップ教育研究所所長
4か月前
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