女性活躍推進

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女性活躍の推進ー企業のイノベーションと生産性向上のために

ひでまる（hidemaru）
1か月前

シンガポールにおける女性活躍 CEOの割合は2023年に減少

花輪陽子（FP@シンガポール、経営者、著者）
1か月前

全社会議でもファミリーをサポート！ふぁみさぽの「託児室」運営

みえる！コクー｜コクー株式会社
1か月前

優未のような生きかたも良いなあ（「虎に翼」感想）

カイコ
4週間前

「女性活躍推進」の取り組みは逆差別？

Kei | MBA| 元銀行員
2か月前

女性活躍とかDEIとかいう前に、ビジネスパーソンとして・・という話

青山真実子＠コクー執行役員CHRO
2か月前

おすすめの一冊『女性活躍から始める人的資本経営　多様性を活かす組織マネジメント』

紀藤 康行 | 強み先生
3か月前

自己紹介｜はじめてのnote

荻野邦子☆ウェルビーイングライフ
3か月前

ワーママ、宿泊出張ですが何か？

すとうまさみ／育休後シニアアドバイザー
1か月前

DE&I推進（LGBTQ+について考える）PRIDE指標2024ブロンズ取得を目指して 編｜猫好き管理部本部長のはなし～Part8〜

ユニリタ公式note
2か月前

女性活躍推進に関する課題と行政支援への期待（福島県内企業のアンケートからの考察）

ひでまる（hidemaru）
1か月前

多様性の重要性について論理的にまとめました。（うちの上司が”多様性が必要な意味がわからん”と言ったので）

玉村ゆか｜多様性を本気で実現する｜（株）ソルビスCEO
1か月前

スウェーデンの育休事情

荻野邦子☆ウェルビーイングライフ
1か月前

【社員インタビュー第2弾】若手役職者たちが語る！各事業部の仕事内容とは？

髙田 桂太郎｜㈱リソースクリエイション｜代表取締役 CEO
2か月前

女性社外取締役は必要なのか② 女性社外取締役の研究と学術的な意義

姜理惠　法政大学アントレプレナーシップ教育研究所所長
2週間前

ママだけど全力で働きたい！ Acompanyママのリアルな日常

acompany_note
1か月前

女性管理職比率　公表義務化を　厚労省検討会が報告書

amiami_@Japan
2か月前

雇用の分野における女性活躍推進に関する検討会報告書

橋本社会保険労務士事務所・橋本行政書士事務所
2か月前

社内のリーダー42名と向き合ってわかったこと

入江雄介@コクーCEO
4か月前

世のため人のために取り組む企業認定いただきました

美宝れいこ:パラレルキャリア専門家(Miho Reiko)
1か月前

先進的な地方自治体が「女性活躍×DX」に本気で取り組んでいる話

入江雄介@コクーCEO
1か月前

「この子の人生、大丈夫」は「私の人生、大丈夫」の信頼から。

ayaSuzu（あやすず） | 子育ても人生も「修行」から「ギフト」に変えられる！
1か月前

国際女性デー2024｜女性の社会進出・女性活躍推進を考える

斉藤 史朗
2か月前

#8-1 息子への想いが原点。人をつなぎ社会全体の課題解決へー髙橋理里子さん

ワーク・ライフチャレンジ〜未来をひらく私たちの働き方〜
5日前

日本は本当に"年収200万円台の国"なの？ 柳井正氏の警鐘から考える私たちの未来

経沢香保子・キッズライン社長・かほこママ
2か月前

【Femtech-X】#5 後編 株式会社MamaWell：助産師×テクノロジースタートアップ

Femtech Community Japan @フェムテック推進
2か月前

女性の社会進出が進まないのも男性の家庭進出が進まないのも、もしかして◯◯のせい？！

ぽよん
5か月前

女性のキャリアアップが、会社を体裁よく見せるためのツールのよう。こんなとき、どうする？ 《ジェンダーギャップ編-11》

F30プロジェクト 〜リーダーとして働く女性へ〜
3日前

女性リーダーのみなさんと

荻野邦子☆ウェルビーイングライフ
2か月前

ジェンダーバイアスは明治政府が作ったって知ってる？本当は男女差なんて無かったんだよ

玉村ゆか｜多様性を本気で実現する｜（株）ソルビスCEO
11日前

【読書】ダイバーシティ・女性活躍はなぜ進まない～組織の成長を阻む性別ガチャ克服法～_羽生 祥子

斉藤 史朗
3か月前

商品やサービスの価値が伝わっていますか？

永里真由美（株式会社マーレ）/女性活躍推進・働き方改革のための企業コンサルタント
6日前

子育て&仕事両立の悩みは女性のみ！

荻野邦子☆ウェルビーイングライフ
2か月前

働き続けるマインドを手に入れる講座：４Ｗⅽollege

永里真由美（株式会社マーレ）/女性活躍推進・働き方改革のための企業コンサルタント
4週間前

女性社外取締役は必要なのか①

姜理惠　法政大学アントレプレナーシップ教育研究所所長
2週間前

女性活躍推進を投資家・経営・人事・事業の4つの視点から考える

人事部Kaoru｜人的資本経営の高度化を目指して活動中
2か月前

「教育の力を信じて」マララ・ユスフザイのメッセージ

ジパング〜心に響く言葉と成長のヒント
3週間前

企業との協働事業における成果指標・コレカラキャリア（コレキャリ）を事例に

育て上げネット　広報チーム
1か月前

「休みやすい環境」と「助け合える職場」が女性活躍のカギ

株式会社くればぁ【公式】
2か月前

起業しようと思った理由

玉村ゆか｜多様性を本気で実現する｜（株）ソルビスCEO
1か月前

男性にも知ってほしい。生理を止めてから人生の見え方が180度変わった話

玉村ゆか｜多様性を本気で実現する｜（株）ソルビスCEO
2週間前

子育て中のファミリーをサポートする、新体制の"ふぁみさぽ”。「ウェルカムバックランチ」の新しいカタチ！

みえる！コクー｜コクー株式会社
4か月前

【Femtech-X】#5 前編 株式会社MamaWell：助産師×テクノロジースタートアップ

Femtech Community Japan @フェムテック推進
2か月前

社会のために声を上げよう！

阿部博美｜オフィスat　ハピレボプロデューサー
1か月前

日本のジェンダーギャップ指数を楽して上げる方法を考える

原田雄一朗
4か月前

働く女性のストレスの特徴とは？

Miyanaka_Daisuke
1か月前

「大きな信念を持って生きたい女性」にとって、日本は物凄く生きづらい。～心が両性具有のような私～

ゆうさんの、生き方模索ブログ
3か月前

女性活躍推進に思うこと

hi_7
2週間前

morich賞

mayuko kizaki
2か月前

誰が為に女性活躍推進はある（後編）

須田幸宏／ＦＰ・中小企業診断士
3か月前