人気の記事一覧

遅ればせながら【JTC】という言葉を今日知った、JTC社員でございます

キャリアの転機は“偶然”から始まる?働く女性と向きあうことからみえてきたこと

2か月前

ライフイベントも安心!キャリアを諦めない新制度

CyberZ、新CDO(Chief Diversity Officer)に広告代理事業部 クリエイティブ局 局長の岩上友香が就任~女性管理職比率30%を目標にDE&Iの更なる推進を担う~

女性活躍促進~企業経営以外の視点から~

ワーママ支援としての時短勤務制度の弊害。

誰もが自分の居場所を感じられる職場環境をつくる。アクサが取り組むI&D推進施策

「両立」という言葉に苦しまなくていい。

1か月前

女性活躍の推進ー企業のイノベーションと生産性向上のために

41歳パラキャリ3児ワーママが新年&誕生日に思うこと

「成長と挑戦の文化」:オリコが実践する包括的人材戦略:Aoba-BBTリカレントサミット2024ー松岡英行氏、政元竜彦氏

【イベントレポート】群馬県高崎市役所にて男女共同参画推進研修を行いました。

被保険者資格を意識している

女性の昇進意欲が低いって本当?男性の育児意欲の話と近い気がする

女性ビジネスと名のつくものに働く女性として違和感を感じてしまうことがある。

3か月前

(株)ベアーズ訪問/ウェルビーイング(Well-being)実践企業

健康支援が評価対象「えるぼしプラス」創設も 厚労省・女性活躍推進の論点

2か月前

女性活躍の更なる推進と職場におけるハラスメント防止対策強化(厚生労働省)

1か月前

【日経新聞掲載】#IAmRemarkable ワークショップで、女性活躍を推進!インポスター症候群を克服し、自信をつけよう ~ 2025年国際女性デーを祝してのワークショップ開催のご案内 ~

知って・選んで・自分らしく生きる。セルソースの考える女性活躍支援とは

「女の子だからのない世界へ」を読んで、女性が与えられてきた不利益を学びました。女性であれ、男性であれ自由を奪われる権利は誰にもない。

1か月前

女性活躍推進!女性が働きやすい職場環境づくり

熊本の伝統と未来をつなぐ、能楽がもたらす地域の可能性

2030 SDGs ゲーム体験会 (ハピプロ)

営業研修セミナーを終えて:全国の大手企業の方々と学んだ「営業力向上の秘訣」

1999年 女子保護規定廃止~労働基準法改正

「均等法体験記」始めます。|はじめてのnote

先進的な地方自治体が「女性活躍×DX」に本気で取り組んでいる話

全社会議でもファミリーをサポート!ふぁみさぽの「託児室」運営

【経営者に学ぶ! 女性活躍とリーダーシップvol.1】 ジェンダー平等実現のため、アファーマティブ・アクションをどしどし進める。(株式会社土屋 代表取締役・高浜敏之)

生きづらいのは私たちのせいではない

HRソリューションズの女性活躍について

21年ぶりに女性正社員が非正規社員を上回る:企業と個人、地域が創造する未来の働き方

世界の女性をエンパワーメント!国際女性デー【おすすめイベント特集】

シンガポールにおける女性活躍 CEOの割合は2023年に減少

1985年~1991年 均等法から育児休業法の間

「AIと人材で地方企業を変える」モデレーターとして登壇しました(唐津市) 

多様性の重要性について論理的にまとめました。(うちの上司が”多様性が必要な意味がわからん”と言ったので)

優未のような生きかたも良いなあ(「虎に翼」感想)

4か月前

社内のリーダー42名と向き合ってわかったこと

働き続けるバブル世代の女性第2号被保険者のデータがない件

女性活躍とかDEIとかいう前に、ビジネスパーソンとして・・という話

これからの日本をNOTED 多様性の終わり

1か月前

自己紹介|はじめてのnote

メンバーとの対話は「傾聴」だけじゃない!? 仕事のチームの力を上げる、吉川ゆりさん流コーチングメソッドとは?

DE&I推進(LGBTQ+について考える)PRIDE指標2024ブロンズ取得を目指して 編|猫好き管理部本部長のはなし~Part8〜

「女性活躍推進」の取り組みは逆差別?

女性管理職の強制増加でバックオフィスのコストが減らない

女性社外取締役は必要なのか② 女性社外取締役の研究と学術的な意義