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〝ワークライフバランス〟は人生全体で取る! 男女雇用機会均等法施行前に入社して勤続42年、田平さん・秋子さんに聞きました【2】

仕事は、コピーとお茶くみ。産後8週で職場復帰。それでも働き続けた理由とは? 男女雇用機会均等法施行前に入社して勤続42年、田平さん・秋子さんに聞きました【1】

悪いことだけじゃない! 「孤独」を味方にして元気とか勇気が湧いてくる記事3選

F30プロジェクト 代表の小林奈巳(こばなみ)がNOKIOO取締役小田木朝子さんのVoicyに登場👀 F30プロジェクトのこと、自身の経歴、発信を続ける理由など、お話させていただきました。 ぜひ音声でお聞きください! https://voicy.jp/channel/1240/742409

子どもがいる人、いない人、意図しない分断が生まれないために、組織のリーダーやマネジメント層ができることは? 一般社団法人WINK代表・朝生容子さんに聞きました【後編】

かっこいいっす、先輩! 男性が多い化学メーカーで勤続40年超。女性の働き方を開拓してきた田平さん・秋子さんが、今、感じている課題とは?【3】

新年度、はじめての○○○に取り組むときに読んでほしい記事をセレクト

メンバーが若手ばかり! 面倒を見る余裕がない。こんなとき、どうする?

たった一人にチーム全体が振り回されている状況を打破したい。こんなとき、どうする?

子どもがいない人が感じている職場でのしわ寄せとは? 意図しない分断が生まれてしまう理由とは? 一般社団法人WINK代表・朝生容子さんに聞きました【前編】

自分と違うタイプの人たちにイライラ。こんなとき、どうする?

オールドデジカメ思い出話 その4 Fujifilm Finepix F30

男性育休100%や無期限の介護勤務制度。1990年代の本気の女性活躍支援が、全社員の好循環へ

「部下との仕事観にギャップが……」「視点が違うメンバーとの交点は?」個性の違うメンバーをマネジメントするヒント

「ボーイズクラブにうんざり……後輩世代が気持ちよく働ける職場にしたい」古い企業体質での女性管理職の立ち回り方とは?

「初のリーダーで自信がない……」「管理職に疲弊しそう」リーダーとしての“心構え”を小嶋美代子さんがアドバイス

「若い世代や年上の部下とのコミュニケーションにモヤモヤ」 部下との向き合い方を小嶋美代子さんが伝授

【ライムスター宇多丸のお悩み相談室432】男尊女卑がひどく、私の娘に「女の子は勉強しなくていい」と言う母。自分の親がそんな考えで嫌です……

女性活躍の先進企業にいるものの、部長や役員になりたいわけじゃない。こんなとき、どうする?

社員の意志=Willこそが企業の新たな価値をつくり出す。ポーラが考えるD&I経営とは