「#F30」の人気タグ記事一覧｜note ――つくる、つながる、とどける。

発言しても、「女性の意見」という参考程度。会議でまともに取り合ってもらえない！こんなとき、どうする？　《ジェンダーギャップ編-5》

F30プロジェクト〜リーダーとして働く女性へ〜

4か月前

18

人に助けを求めるのが下手……、心理的なハードルを乗り越えるには？　ヘルプシーキングの専門家・小田木朝子さんに聞きました【後編】

F30プロジェクト〜リーダーとして働く女性へ〜

4か月前

13

〝ワークライフバランス〟は人生全体で取る！男女雇用機会均等法施行前に入社して勤続42年、田平さん・秋子さんに聞きました【2】

F30プロジェクト〜リーダーとして働く女性へ〜

5か月前

13

やっぱり私、リーダーとか向いてない泣自信を喪失したときにこれを読んだら、なんだか気持ちが楽になった

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5か月前

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一緒に働く仲間とうまく協働していくためのコツとは？前向きに考えられる記事をピックアップ

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4か月前

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新年度、はじめての○○○に取り組むときに読んでほしい記事をセレクト

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5か月前

8

かっこいいっす、先輩！男性が多い化学メーカーで勤続40年超。女性の働き方を開拓してきた田平さん・秋子さんが、今、感じている課題とは？【3】

F30プロジェクト〜リーダーとして働く女性へ〜

5か月前

13

F30プロジェクト代表の小林奈巳（こばなみ）がNOKIOO取締役小田木朝子さんのVoicyに登場👀 F30プロジェクトのこと、自身の経歴、発信を続ける理由など、お話させていただきました。ぜひ音声でお聞きください！ https://voicy.jp/channel/1240/742409

F30プロジェクト〜リーダーとして働く女性へ〜

6か月前

4

仕事は、コピーとお茶くみ。産後8週で職場復帰。それでも働き続けた理由とは？男女雇用機会均等法施行前に入社して勤続42年、田平さん・秋子さんに聞きました【1】

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5か月前

14

おのずと生成されたボーイズネットワークからすると、女性リーダーは特殊な存在。こんなとき、どうする？　《ジェンダーギャップ編-6》

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悪いことだけじゃない！「孤独」を味方にして元気とか勇気が湧いてくる記事３選

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6か月前

9

子どもがいる人、いない人、意図しない分断が生まれないために、組織のリーダーやマネジメント層ができることは？　一般社団法人WINK代表・朝生容子さんに聞きました【後編】

F30プロジェクト〜リーダーとして働く女性へ〜

7か月前

25

子どもがいない人が感じている職場でのしわ寄せとは？意図しない分断が生まれてしまう理由とは？　一般社団法人WINK代表・朝生容子さんに聞きました【前編】

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オールドデジカメ思い出話　その４　Fujifilm Finepix F30

ちいさな島

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男性育休100％や無期限の介護勤務制度。1990年代の本気の女性活躍支援が、全社員の好循環へ

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11か月前

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「部下との仕事観にギャップが……」「視点が違うメンバーとの交点は？」個性の違うメンバーをマネジメントするヒント

F30プロジェクト〜リーダーとして働く女性へ〜

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「ボーイズクラブにうんざり……後輩世代が気持ちよく働ける職場にしたい」古い企業体質での女性管理職の立ち回り方とは？

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11か月前

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「初のリーダーで自信がない……」「管理職に疲弊しそう」リーダーとしての“心構え”を小嶋美代子さんがアドバイス

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「若い世代や年上の部下とのコミュニケーションにモヤモヤ」部下との向き合い方を小嶋美代子さんが伝授

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11か月前

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社員の意志=Willこそが企業の新たな価値をつくり出す。ポーラが考えるD&I経営とは

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もう限界……!! 仕事がキャパオーバーになったときに読みたい記事5選〜リーダーとして働く女性へ〜

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カルチャーやバリューは、「ここは一緒」の拠り所。社員の多様化からイノベーションを生むための人事戦略とは

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リーダーなんて向いてない！と思ったときに読みたい記事5選〜リーダーとして働く女性へ〜

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「ライムスター宇多丸のお悩み相談室」、　お悩み応募のガイドライン

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会社の風土も文化も、上司の人格も変えることはできない。こんなとき、どうする？　《キャリア形成編-2》

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1年前

16

【ライムスター宇多丸のお悩み相談室】お悩み相談 & 事後報告の投稿はこちら！ https://forms.gle/wYc89d3cc5U4fuzC7

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女性活躍というより、一人の「職業人」として尊重し、個別の事情に寄り添った働き方を提案。

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【長野】縄文人の生活から得たさまざまな学びを発信している「縄文どんぐりカフェ」

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【福岡】寄附で集まった医療用ウィッグをレンタルで再提供する「NPO法人ウィッグリング・ジャパン」

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