「売れる」営業より「売り方」を伝えられる営業になるには！？

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なぜ売れる！？売れる営業マンの2つのパターン

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営業組織2986人中の「リアル営業体験」を発信！！

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【メタバース、ゲーム人材争奪　ソニーが1500億円投入】 高度なゲーム制作の知見を持つ人材の獲得競争が熱を帯びてきた。ソニーグループは買収先のゲーム会社に約12億ドル（約1500億円）を投じて人材流出に備える。「人的資本経営」の考え方が広がる中、ゲーム人材の市場価値が一段と高まる

【転職で賃金増最高1～3月32.6%、IT人材需要大】 リクルートが6日発表した調査で、2022年1～3月期に転職後に賃金が増えた人の比率は前年同期比3.4ポイント高い32.6%だった。リクルートのサービスを使って転職した人のうち、賃金が1割以上増加した人を「賃金が増えた」と集計

【アルバイトの働きがいを30%向上！？】 「アルバイト従業員の働きがいを上げたい」。HataLuck and Person（東京）は小売店の業務改善アプリを手掛ける。 19年にアプリの提供を開始。21年には三井不動産に採用され、各地の商業施設のテナントで使われている。

【3月の米求人数と離職者数、ともに過去最高】 米労働省が3日発表した3月の雇用動態調査によると、非農業部門の求人件数（速報値）は1154万9000件と前月から20万5000件増え、2000年の統計開始以降で最高となった。また自発的離職者数も過去最高の453万6000人に達した。

【プログラミング教室の申し込み、8割が男児　民間調査】 プログラミング教室に体験申し込みをした子供の性別は、男の子が8割、女の子が2割だった。申し込み件数の45%が関東地域に集中していた。 分母や調べ方によるけど、 地域格差や性別の差はあるようですね〜

【Airbnb、働く場所「自由化」　オフィス完全再開を転換】民泊仲介大手の米エアビーアンドビーはオフィス勤務が必要な一部の社員を除き、自宅や旅先など社員が自由に働く場所を選べるようにする。2022年秋をめどにオフィス勤務の完全再開を目指していたが、方針を転換した。

【給料はあなたの価値なのか？】 賃金は何で決まるのか。その答えは、経済学では労働生産性であり、その元となる人的資本である。 また、多くの社員は仕事の成果で決まると考える。しかし、そのいずれもが誤りだというのが著者の主張である。キャッチがグサッときて読みたくなる。

【清水建設、初任給5000円アップ　人材確保へ若手に手厚く】 清水建設は初任給を5000円引き上げる。2022年4月に入社した総合職の初任給を、大卒は24万5000円、院卒は26万5000円とする。 高卒の子も考慮してあげて欲しいなぁと同じ道辿ってる僕は思います〜

【入社1年目の社員、4割が「転職を検討」】 新型コロナウイルス下でオンライン就活が定着するなか、入社後に勤務先のキャリアパスでギャップを感じる人が多いよう。 転職を検討する理由は「収入を上げるため」が40.4%で最も多く、「自分の能力や適性に合わない」と答えた人は約3割だった。