#307　離職率低下 は 働きやすさ が理由ではないかも

　こんにちはパプアニューギニア海産の武藤北斗です。

　今回は何だか思わせぶりなタイトルで申し訳ありません。実は工場長ラジオで話している際に突然この考えが浮かんできて自分でもビックリしたんです。今回はその内容についてお話ししたいと思います。

　働き方を変えてから離職率が下がりました。

　長い時で3年間誰も辞めませんでした。なぜなのか。

　まず考えたのはフリースケジュールとか嫌い表とかルールに

高校野球に提案（第14回有料マガジン限定）

#306　組織やルールに完成形はない

　こんにちはパプアニューギニア海産の武藤北斗です。

　昨日妻の実家へ帰省するため東京駅に着いたところで社員からの電話。嫌な予感は的中し珍しく超ビッグな問題が発生。ひとまずお決まりの東京駅のT'sたんたんでヴィーガンラーメンを食べながら考える。答えは出ているのだが心落ち着かせるためである。そのまま切符を買いリターントゥーザ大阪で夕方に会社へ到着。そして今日は台風で東京－名古屋間が運休。ということで

#305　ルール、多いと細かいは違うかも

　こんにちは『美味しい船凍天然エビならパプアニューギニア海産』の武藤北斗です。

　パプアニューギニア海産は出勤形態や働き方は自由なんだけどルールは多いよね、と言われることがあります。というよりも私がそう発言している気がします。しかし先日ちょっと思ったのです。自分は他社のルールのことなんて全く知らないのに、何と比較して自分たちはルールが多いと言っているのだろうと。なんてことを考えていたら、そう言え

第二期　職場を考える私たち・座談会

パプアニューギニア海産代表の武藤北斗です。6回にわたるフリースケジュール座談が終了しました。みんなで話すと言いつつも7割ほど私が話していましたが、ただとても充実した6回だったように思います。

自分の中でも発見のあったこの会を続けたいという思いが私にもあるので第二期を開催したいと思いますが、今回からはフリースケジュールに特化せず、『組織とは』『リーダーとは』『職場での人間関係とは』など働くこと全般

#304　うちらしくないけど連帯責任を取り入れた

　こんにちはパプアニューギニア海産の武藤北斗です。

　今回は備忘録的な投稿なので少しラフな文章になりますがご了承ください。

　『パートさん同士での質問は禁止』というルールがどうも徹底できていません（働き方まとめの８つめ）。どうも軽い確認（これはこうだよね？みたいな）は質問に入らないと思っている人がいたようで、どんな些細なことでも相手に判断を聞けばそれは質問だということを話しました。

　こん

#303　当日欠勤に診断証明書はいらない

　こんにちはパプアニューギニア海産代表の武藤北斗です。　

　実はまだコロナにかかったことがありません。もしかすると手を洗わなくても平気で素手でパンを食べる私は菌などに強いのでしょうか。

　さて最近またコロナがはやってきたそうですね（他人事になるとかかりそうなので気をつけます）。そう言えば先週もパートさんから連絡がありました。コロナだからと連絡する必要はないのですが、２週間で20時間以上勤務の規

#302　漫画家志望のパートさん入社

　こんにちはパプアニューギニア海産の武藤北斗です。

　うちのパートさんには特別枠があります。以前はたしか『夢追いかける枠』なんて言ってた時期もあります。ミュージシャンの方や整体師や養鶏家を目指している方が以前にこの枠を使用しており、今働いている人だと役者を目指している人がいます。この枠は出勤時間数の制限がないため、例えば役者の人だと突然入ってくるオーディションや撮影に応募するにはフリースケジュー

『2024 HRアワード入賞』パプアニューギニア海産、そして投票のお願い

パプアニューギニア海産の『フリースケジュール』が、日本の人事部「ＨＲアワード2024」の企業人事部門に入賞しました。

企業人事部門は名だたる企業ばかりになるとことは予想しておりましたが、私達のような小さな会社でも自信を持って行動し発信することが大事と考え参加させてもらいました。そして入賞したこととても嬉しく思います。

そして7月16日より「ＨＲアワード」公式サイトにて、最優秀賞・優秀賞候補を選

#301　選択する方が辛いというあなたへ

　こんにちはパプアニューギニア海産の武藤北斗です。
　
　選択できることは良い事だと無条件に思うタイプの私ですが、フリースケジュールや嫌い表の記事の感想で『決められてた方が楽でいい』『選択する方がしんどい』という意見があり驚いたことがあります。

　自分で決めるよりも人に決められた方が良いなんて、本当にそんなことはあるのだろうか？

　例えば家で小説を読むか、マンガを読むか、映画をみるか、ヨガをす

11年後。無断欠勤がルールのエビ工場

　こんにちはパプアニューギニア海産代表の武藤北斗です。

　自分の生活を大事にできる職場を目指し動き始めたのが2013年7月。いつの間にか11年の月日が流れていました。『フリースケジュール』や『嫌い表』などの取り組みは多くのメディアに取り上げて頂きましたが、いかんせん文字数や放送時間に限りがあり根幹部分まで伝えるのは難しいなと感じています。ならばと補足するべく毎週金曜にnoteを投稿しています。

#299　休んでほしいとメールした

　こんにちは武藤北斗です。まずは今週の出来事を6行で紹介。

　最近なんだか体の調子が良いです。良い時って更によくなるように考え行動したくなります。ということで今週からYouTubeの10分ヨガを寝起きと寝る前にやっています。初心者用なのでヨガというよりストレッチに近いのですがとても気持ちよくやり始めると10分じゃあ物足りない。けれどそれが継続の秘訣かなと我慢しています。普段の生活から姿勢や呼吸を

#298　時給は統一がいい

　こんにちは武藤北斗です。まずは今週の出来事を6行で紹介。

　いろいろなお話しをいただきますが、最近はどうも万博をちらつかせたものが多い気がします。特に自治体が絡むと確率が高い。カジノ建設のために強引に押し進めているようにしか見えないので万博ちらつかせ案件は全部断っています。先日乗った電車も万博の広告だらけだし、もう本当に早くやめてほしい。でも昨日は地元市町村から万博と全く関係ないお話を頂いてと

子孫が反省すべきなのか（第13回有料マガジン）

#297　中間・期末テスト廃止から組織を考える

　こんにちはパプアニューギニア海産の武藤北斗です。

　今日は少し学校の話をしたいと思います。私は3人の子どもがいますが、成績や学歴というものに関心がありません。上の2人に関しては通知表やテストの結果をみた記憶すらありません。それぞれ大学行ったり専門学校行ったり自分の好きな道をとにかく邪魔しないようにとだけ心がけてきたつもりです。

　ただ一番下の現在中学生に関してはスマホ、ゲーム、ショート動画と