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#307 離職率低下 は 働きやすさ が理由ではないかも

#302 漫画家志望のパートさん入社

#306 組織やルールに完成形はない

#304 うちらしくないけど連帯責任を取り入れた

#303 当日欠勤に診断証明書はいらない

#299 休んでほしいとメールした

#305 ルール、多いと細かいは違うかも

#301 選択する方が辛いというあなたへ

#298 時給は統一がいい

#296 モンスター上司を作ったのはあなたかもしれない

#297 中間・期末テスト廃止から組織を考える

#294 居場所のある職場とは

#295 細かいこと気にしたい

#293 従業員に嫌われないリーダーたち

武藤北斗、働き方アドバイザーはじめました

#291 従業員に感想を求めない、ただ生きていくだけ

#292 自由より選択肢のある職場がいい

(音声)自分で選ぶことを大切に考える職場

#289 できないルールを放置しない

#288 縛るルールと自由へのルール

創作大賞2024に参加するためいくつかの投稿を期間限定で無料掲載します。有料マガジンの皆さん申し訳ありませんがご了承ください。

#287 隠さない自信

#290 面談に役不足な自分に気づいた

#285 パートさん無断欠勤OKな工場、社員の有給はいかに

#286 大事なことは壁に貼らず、何度も話す

#284 『あなたがいなくても大丈夫』には訳がある

#281 意見を絶対聞かないタイミング

フリースケジュールやりたいけど怖い・・・座談会

#282 なるべく2人1組の作業にしない

子孫が反省すべきなのか(第13回有料マガジン)

#276 意見を言わない従業員との関係

#278 チームに最適な人数の見極め方

#279 誰からの意見か言わない

▪️募集(締切ました)▪️ フリースケジュールZOOM座談会(全6回)

#277 昔の自分を隠さないわけ

#283 面談が苦手なリーダーがやるべきこと

#280 私は対話重視の独裁者

器が小さいのだろうか(第12回有料マガジン投稿)

#274 自慢するのも大事

有名になりたいのか(第10回有料マガジン)

#272 多様性のある職場とは何だろうか

#273 働き方改革、継続の秘訣

異業種交流会(第9回有料マガジン)

#271 勤務時間の定めを2週間毎に変更したわけ

#269 香害と離職率

#270 取材時の従業員への配慮

人間の慣れ(第8回有料マガジン)

信用する(第11回有料マガジン限定)

#266 ルール作りは目的ではない

子育てに思うこと(第5回有料マガジン)