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Interview｜生産者と市場と花屋と…花の業界の今を、アルストロメリア農家 片桐さんに聞いてみた
コロナの影響で、おうち時間の充実のために、花を飾り始めた人が多いと感じる今日この頃。一方で、ニュースではイベントの中止や店舗が閉まって、廃棄される花「ロスフラワー」が問題になっている模様・・・本当のところはどうなんでしょう？
今回は、そんな花業界の今を知るべく、信州片桐花卉園の片桐鏡仁さんにお話を伺いました。
「信州片桐花卉園」とは？
長野県は上伊那郡、「二つのアルプスが見える町」飯島町に位置
給与額は、「自分」で考える。 「自己申告型給与制度」を導入して2年。 変化を振り返る。
コーポレートデザイングループの原（ @y_hara_aquaring ）です。
「自己申告型給与制度」を採用面談で紹介する際に「そんな制度があるんですね。はじめて聞きました。」という声を耳にします。
そこで、今回は当社が導入している「自己申告型給与制度」と「導入後の変化」についてお話します。
制度の細かな運用方法は常にアップデートしていく必要もあるので、今回は「この制度がなぜAQUARING
幸福度を上げるための評価制度づくり
こんにちは！カラダノート代表の佐藤です。
前回はカラダノートValueにかける思いについてお話しましたが、幸福度を上げるために評価制度づくりについてご紹介したいと思います。
幸せを感じる組織・制度づくりとは前回のValueの”成長が生む幸せ”でもご紹介しましたが、最も普遍的に幸福度をあげられる因子は”成長実感”であると考えています。よって、全員が成長できる環境づくりが最優先です。
一方で、”
社員向けの社内ミーティングを全てのアルバイトさんにも開放します
今日も #オープン社内報 という形で、社内向けの連絡をこのnoteでも公開しておきます。
弊社で毎月行なっている『コミュニケーションミーティング』こんばんは。
倉敷の美観地区で『株式会社行雲』という会社をやっている犬養といいます。
うちの会社では毎月、社員が全員参加するミーティングを行っています。
『コミュニケーションミーティング』と呼んでいるもので、目的はその名の通りコミュニケーション。
モノ買う人々、モノ売る人々
「たかがパン屋風情が、たかが焼き屋風情が偉そうな口利いて何言ってんのよ！」と笑い合いながら、陶芸家の角りわ子さんと話をしたことがありました。いつどこで何がきっかけになってそんな話になったのか、あまり覚えてないのですが、この「たかがパン屋風情」という言葉が妙に気に入ってしまい、時々頭をよぎるのです。
実はこの後、最後に必ず付く言葉あります。「されどパン屋」です。「されど」を忘れると、自分の仕事に誇
コミュニケーションについて考えた話
人間同士全てがぴったり合うことなんてほぼ皆無。ただその中で何か折り合いをつけて仲良くしようとしたり、もっとお互いを知ろうとして取るのがコミュニケーション。
社会人になると、所属するコミュニティが狭くなって、共通項が近い人としか会わなくなるので、段々人の付き合いが狭まってきます。そういう中での付き合いは気楽で心地よいものではありましたが、6年前に店を始めたことで状況は一変しました。店をやるというこ
ローカルビジネス式ランチェスター戦略とは？ローカルビジネスの考え方を紹介します。
今回の記事は、私が代表を務めている「がやてっく」で配信しているnote記事からのご紹介です。
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noteでは毎日1記事を配信しています。
主に、運営しているローカルサイト「越谷雑談がやてっく」を通して得た情報の発信です。
ローカルエリアでのビジネスにおいて、戦い方や負けない仕組み、地域との繋がり方に関して、ノウ
適量生産が始まる出会い（FLIKCUBE デザインのひみつ）
2021年6月のこと。
僕たちTENTは、ある新製品の発表会を行いました。
今回は、その時に発表した幻の新製品
『FLIKCUBE（フリックキューブ）』について。
そしてその背景についてお話ししていきます。
1.思考を解放する立方体
TENTアオキ（写真左）
こんにちは、今日はよろしくお願いします。
PM Juggling 板津さん（写真右）
よろしくお願いします。
PONTE 青木さ