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Google式スタートアップ経営。アーリーフェーズのスタートアップでOKRを導入する際に必要な視点

MBOやOKRが人事評価に結びついてしまっている問題を整理してみた

心に余裕を持つ仕事術:タスク管理からの解放ー佐々木正悟氏の視点

ベンチャーのHRで試行錯誤していろいろやってみた~第二弾~

OKRの始祖を僕が師匠と呼ぶ理由 (前編)~組織開発日記#9

社会課題に取り組むネクストビートの評価制度

11日前

[人事労務・管理]目標管理の実態と課題調査

3週間前

OKRをツリーにする前に言っておきたいことがある

4か月前

OKRの本がABDされてバラバラに散らばる

2か月前

「100件共有」で未来を切り拓く! --InputとOutputの無限ループがもたらす組織変化

プロダクト開発組織のOKR運用例

人事評価と目標管理ーMBOやOKRの本来の目的を再考する

アジャイルチームによる目標づくりガイドブックができるまで ステップ2 この本のOKR #目標づくりガイドブック #OKR

3か月前

10人以下の組織マネジメント

Developers Summit 2024 Summerに参加&登壇してきました

1か月前

アジャイルチームによる目標づくりガイドブックができるまで ステップ1 本書執筆の動機 #目標づくりガイドブック

3か月前

#0008 セミナー開催レポート《真の目標管理と大手ソフトウェア企業の実践》

2か月前

アジャイルチームによる目標づくりガイドブック発売日にイベント登壇してきました

2か月前

LeSSでのOKR運用を見直してみた話

5か月前

アジャイルチームによる目標づくりガイドブックができるまで ステップ3 本書につながったアウトプット #目標づくりガイドブック #OKR

3か月前

HiManagerを活用し、OKRの効果的な実践と1人ひとりがすべきことの明確化を実現【株式会社GLOBAL KOEI様】

Developers Summit 2024 Summerでベストスピーカー賞(2位)を受賞しました

5日前

イルカになった中年〜スクラムフェス新潟2024のふりかえり〜

4か月前

目標管理のフレームとしてのOKR、分断を乗り越える手がかりとしてのOKR

OKRとは? シリコンバレー発、目標達成の革新的手法

別々のチームでも成長を促進する:海外拠点の若手エンジニア育成のために始めたこと

2か月前

読書記録:目標管理

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ToDoとToBe

【後編】OKR実践記録 ~マーケティング部でミライ☆元気あめ、作りました~

【完全理解】パフォーマンス・マネジメント

6か月前

進んでます!OKR

【コラム】成功に向けた戦略的アプローチ

「OKR」とは?社員のやる気を上げるのも下げるのもOKR次第

OKRは従来のパフォーマンス管理ツールと何が違うのか? -OKR徹底解説①-

【レポート】CRの人事制度に関するパネルセッションの内容をダイジェストでご紹介!

OKRは動かしてなんぼ

事を成す為のOKR

9か月前

「個人」「チーム」「会社」の目標と目的を言語化し、組織の力を最大化!a-works流「OKR運用」

4か月前

進む!OKR

KPIとOKRの違いとは?目標達成を加速させる2つのフレームワーク徹底解説

「遠くへたどり着く方法」①_Googleが採用しているOKR(2024/6/3 #60)

3か月前

OKR設定を通じた 部署課題を解決する取り組み

【前編】OKR実践記録 ~マーケティング部でミライ☆元気あめ、作りました~

ピープルマネジメント:組織を挑戦に集中させる目標管理手法OKR

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OKR、MBO、KPIの比較 〜 目標管理手法のメリットとデメリット 〜

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森の中のビジネスレッスン: サリーとどんぐりの大作戦で学ぶKGIとKPI、そしてOKR

進め!OKR

ピープルマネジメント:目標管理制度の変遷

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米国IT企業でよく使う目標設定・運用手法OKR #アメリカで働く

HiManagerを活用し、OKRを基にしたチャレンジ文化を醸成する人事制度の運用を実現【コネクテッドロボティクス株式会社様】