#マネジメント
傷つきやすい人ほどよいリーダーになれる
リーダーに求められる資質として、一般的には「強さ」や「決断力」、「冷静さ」が挙げられます。リーダーとは強くなければならない、感情を表に出さず、冷静に物事を判断できる人物であるべきだというイメージを持つ人が多いでしょう。
けれど、ここで見過ごされがちな特性があります。それは、「傷つきやすさ」です。多くの人は、傷つきやすいことを弱さや欠点と捉えがちですが、実はそれが優れたリーダーシップに繋がる重要な
「アイコン変更!」私の目標とSNSを行う目的【オヤジ店長のツイート日記vol.85】
こんにちは！オヤジ店長と申します！
新年明けましておめでとうございます〜☺️
本年もオヤジをよろしくお願いいたします!✨🙇
改めまして人材育成、リーダーシップなどについてTwitterで発信している某外資系アパレルブランドで店長をしている読書好き、還暦前のオヤジです!
簡単な経歴や活動は、宜しければ私のTwitterをご覧ください。➡ ＠OyajiTencho
ツイートした事を掘り下げて記
それは本当にあなたが望んだモノですか？
お金が欲しい
かっこよくなりたい｜綺麗になりたい
良い家に住みたい
ブランド品が欲しい
子供を有名学校に通わせたい
一流企業に入りたい
会社の社長になりたい
など、人は誰しも色んな欲求を持っています。
これを叶えるために人は努力し、努力した結果その欲求を叶えられることもあります。しかし、多くの場合それを叶えたとしても必ずしも幸せを感じられるわけではありません。
なぜ人は夢がかなったのに、それ
働くことの本当の意味とは
いつも記事を読んでいただきありがとうございます。
今回は「働きたくない人に働く気を起こさせる方法」について解説します。
学校の先生が一番困っていること先日ある高校の先生から相談を受けました。（その高校は大学進学するよりは専門学校や就職する人が多い高校です）
「生徒の中には『なんで働かないといけないのか分からない』と言って、働く意味を見いだせない生徒がいます。そういった子たちにどんな言葉をかけて
コンプライアンス研修だけで「問題発言」は、なくならない理由
（写真は東京池袋オフィス街の公園で見かけた花：2021年11月撮影）
社会の変化に合わせて、公の場における言葉や行動についての法令なども変化していきます。
差別語（差別用語）や不快語（不快用語）についても同様です。
法令違反はもちろん各種ハラスメントなど問題とされる言動があれば、訴訟に発展することもあります。
かつてより厳しくなったと言われますが、厳しくなったので引っかかる「問題発言」や「
やっぱり「やり方」は最も大切なことではない．．．
（写真は英国オックスフォード大学：2016年7月撮影）
時代が大きく変わっています。
なにも最近始まったことではないのですが、コロナ禍で一気に時代が変わっていることが実感されるようになったのだと思います。
今までアナログでしていたことをデジタル化するということではなく、デジタルをベースに今までのやり方を根本から変えるDXが始まっています。
かつては製作から広告、販売など決して一人だけではで