#仕事
キリンに挑戦志向の風土を醸成する。企業内大学「キリンアカデミア」に込められた想い
キリングループには、有志の団体で立ち上げられた企業内大学「キリンアカデミア」という非公式の活動があります。「キリンで挑戦志向の風土を作りたい」という想いのもと、若手社員で結成。若手・ベテラン・本社・地方問わず学びを共有する場を提供することで、社内にさらに挑戦志向できる風土を作っていくという取り組みです。
▼立ち上げメンバー・中尾真理のインタビューはこちらから
この活動を、社内だけでなく社外へも
本気で仕事をするために、“わがまま”な自分を大切にする【 #わたしとキリン vol.3 二宮倫子】
キリングループでは、「よろこびがつなぐ世界へ」というコーポレートスローガンを掲げています。
そのために社員が大切にしているのが、「熱意、誠意、多様性」という3つの価値観。
これらのベースに、各自が大切にしている第4の価値観をミックスすることで、社内では新たな取り組みがたくさん生まれてきました。
そんな社員たちの取り組みから、多様な働き方を考えていく企画が「#わたしとキリン ～第4の価値観～」で
社会、会社、そして自分の未来を作る「キリンビジネスチャレンジ」
社員からビジネスアイデアを募集し、新規事業化を支援する。キリンには、そんな社内制度があります。その名も「キリンビジネスチャレンジ」。同制度には、キリングループの国内社員全員が応募できます。
実際に同制度に応募して最終選考を通過し、2022年に晴れて新規事業を立ち上げるのが、キリンホールディングス株式会社 ヘルスサイエンス事業本部ヘルスサイエンス事業部新規事業グループ 田中吉隆です。彼はこう言いま
未来のあなたを引き出す目標のつくり方！思考と感情の視点から目標に向き合うには？〜マネプロ＃32
こんにちは！
DeNAでHRビジネスパートナーをしている坪井（@tsubot0905）です。
マネジメントの進化を探求するnote
『マネプロ』は今回が第32回目です。
このマネプロnoteのシリーズでは、5分で分かりやすく学べるシンプルな構成と、相手とのコミュニケーションで使えるようなシンクロしやすい問いを意識した内容を心がけています。
さて、今回は「目標の測定」をテーマに探求します。
意気地なし•貧乏•田舎暮らしの大学生の挑戦を応援してください！
意気地なし・貧乏・田舎暮らしだって挑戦したいRed Bull Can You Make It? という、
RedBull だけでヨーロッパ横断企画というイベントに今回参加します！
《田舎育ち・貧乏・意気地なし・今まで挑戦できなかった大学生3人組》が本気で出場目指したいと思っています。
メンバー紹介＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
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着たい服を考えると、自分が本当に望む働き方が見えてくる
5年後に欲しいキャリア、うまく答えられない問題「小沢さんは将来的にどんな仕事がしたいの？」とよく聞かれます。
会社員時代は4半期ごとにOKRとか目標設定とか評価面談があったし、「今やらなきゃいけないこと」に取り組むことはできる。フリーランスになってからも、3年単位での「こうなりたい」はわかる。目標もある。
でも、それ以上先は自分でもわからないんですわ……。なんせインターネットの仕事ってめまぐる
働くことを考えるのが息苦しいこの時代に、僕は仕事を仕事にした～転職エージェントという仕事～
候補者が金に見えるんだよ
10年前、僕はそんなことを言っているクソ野郎だった。
いや、実は今の人材紹介マーケットにいるエージェントの中にも、心のどこかでそう思っている人は少なくないのではないだろうか。
自分は少なくともそう思っていた。
最初の成約は今でも覚えている。
発狂しそうなくらい嬉しかった。自分の支援で企業が成長出来ると思った。
最初の面談も鮮明に覚えている。
自分がこの人の人生を