勝村 泰久＠ぶっちゃけ人事

サバティカルタイム中←Voicyで執行役員←東証一部で人事部長←大手人材で営業部長←ベ…

勝村 泰久＠ぶっちゃけ人事

サバティカルタイム中←Voicyで執行役員←東証一部で人事部長←大手人材で営業部長←ベンチャーでキャリアコンサルタント
  • 固定された記事

働くことを考えるのが息苦しいこの時代に、僕は仕事を仕事にした～転職エージェントという仕事～

候補者が金に見えるんだよ 10年前、僕はそんなことを言っているクソ野郎だった。 いや、実は今の人材紹介マーケットにいるエージェントの中にも、心のどこかでそう思っている人は少なくないのではないだろうか。 自分は少なくともそう思っていた。 最初の成約は今でも覚えている。 発狂しそうなくらい嬉しかった。自分の支援で企業が成長出来ると思った。 最初の面談も鮮明に覚えている。 自分がこの人の人生を左右するんだと思うと、足が自然と震えた。 ただ段々とそんな気持ちは薄れていった

勝村 泰久＠ぶっちゃけ…

    • サバティカルタイムをとってみた結果、僕は「　」。

      めっきりnoteを書くことがなくなってしまった昨今ですが、今回の体験はとてもいいものだったので、もっと皆んなに広まるといいなぁと思い、久しぶりにnoteを書いてみます。 結論「サバティカルタイム最高だぜ！みんなどっかで取得したほうがいいよ！」ということを言いたいのですが、聞きなれない言葉な上に、ここだけ切り取ると、どんなマウントだよ感も凄いので、僕がどう過ごして何を感じたのかを具体的に書こうと思います。 未来に悩んでいる誰かの、何かの力になると嬉しいです。 サバティカル

      勝村 泰久＠ぶっちゃけ…

      • 「音声 x HR」を3年間やってみた結果

        はじめにこの記事はVoicy Advent Calendar 2022の 21日目の記事です。 他の記事も是非お楽しみください！ またこの記事は音声でもお楽しみいただけます！ さて本題。clubhouse旋風から早3年が経ちましたが、皆様の生活にまだ音声という文化は残っていますか？ SNSとしての音声市場はclubhouseと共に皆様の脳裏から薄れていると思いますが、実はアーカイブの音声市場はここ3年でメキメキと伸びていまして、SpotifyやAmazonは経営重点項目

        勝村 泰久＠ぶっちゃけ…

        • モチクラ偏差値47だったVoicyがAAA獲得までにやった５つのこと

          はじめにこの記事はVoicy Advent Calendar 2021の 6日目の記事です。 他の記事も是非お楽しみください！ またこの記事は音声でもお楽しみいただけます！ さて、本題。 Voicyではリンクアンドモチベーション社のモチベーションクラウドで組織状態を定量化し組織開発を行っているのですが、2021年9月に実施したサーベイでエンゲージメントスコア67を記録し、目標としていたランクAAAを獲得することができました。 (記事公開後更新）更に3ヶ月後の12月に行っ

          勝村 泰久＠ぶっちゃけ…
        • 固定された記事

        働くことを考えるのが息苦しいこの時代に、僕は仕事を仕事にした～転職エージェントという仕事～

        勝村 泰久＠ぶっちゃけ人事

        マガジン

        • 人事の方向け
          4本
        • 基本発信
          2本
        • 人事Tips
          4本
        • 求職者・学生の方向け
          2本

        記事

          組織開発は採用から始まる 〜エントリーマネジメントの重要性〜

          はじめにこの記事はVoicy Advent Calendar 2020の12日目の記事です。 前日は@miyukiaizawaの「RaspberryPI4をサーバーにして遊び倒す。その１」でした。 明日は@kikakuaykoumonの「感情価値向上のマーケティング活動・Emotional Value 〜人が動く時。それは、 情報ではなく、感情で動く〜」です。 さて本題。 今日はエントリーマネジメントの重要性について書こうと思います。 エントリーマネジメントとは？エントリ

          勝村 泰久＠ぶっちゃけ…

          組織開発は採用から始まる 〜エントリーマネジメントの重要性〜

          勝村 泰久＠ぶっちゃけ人事

          翔陽高校バスケ部の先進的組織づくりと歴史的敗戦から学ぶ現代組織の難しさの考察

          ※有料記事に設定していますが、全文無料で読めます※ ※この放送は音声でも楽しめます※ 今更ですが書き初めnote。 退職エントリーの流れでエモいもの書いてやろうと思っていたのに、気付いたらこんなふざけたものを書いていた笑 前職でも常に頭を悩ませていた組織構築だが、現職でも早速その壁に当たっているので改めて色々な組織をトレースしていたところ、翔陽高校はかなり最先端の組織構築をして、そして崩れた組織だと気付いたので、言語化しておこうと思う。 興味があればご一読ください。

          ¥100
          勝村 泰久＠ぶっちゃけ…

          翔陽高校バスケ部の先進的組織づくりと歴史的敗戦から学ぶ現代組織の難しさの考察

          勝村 泰久＠ぶっちゃけ人事

          大多数のイケてない普通の企業へ贈るリファラル採用のメソッド～僕とリファラル採用の1243日～

          ※有料記事に設定していますが、全文無料で読めます※ リファラル採用うまくいってますか？数年前からポツポツ言われ始めていたけど、日本で定着すんのかなー？と懐疑的な方も多かったと思うリファラル採用。 メルカリの躍進で一気にトレンドとなり、 リフカムやMyReferなどがサービスを出し認知が進み、 リクルートが職場採用という表現をしたり、HERPがスクラム採用という表現をしたりで、母集団形成だけでなく後工程も関わっていこうぜ的なムーブメントまで起き、 そろそろうちもやってみよ

          ¥100
          勝村 泰久＠ぶっちゃけ…

          大多数のイケてない普通の企業へ贈るリファラル採用のメソッド～僕とリファラル採用の1243日～

          勝村 泰久＠ぶっちゃけ人事

          感謝の表現方法～その3分の為に行動できるか～

          「いや、だから金払わせてください！」強めの口調でそう言い放つ彼に、その日僕はもう勘弁してくれと思いながら電話口で謝罪していた。 いやもっと正確に言うと、なんで俺謝ってるんだろう？という感情だった。 72歳の電気主任技術者である、Kさんの再就職を支援した。 定年後生き甲斐を失っていたKさんへの支援はそりゃもう大きな介在価値を感じることができたし、支援した企業からは止まっていた発電プラントの再稼働ができてめちゃくちゃ感謝された。 ではなぜ謝っているのか。 Kさんに言わせ

          勝村 泰久＠ぶっちゃけ…

          感謝の表現方法～その3分の為に行動できるか～

          勝村 泰久＠ぶっちゃけ人事

          HRMOSで自社HPは完結できるかやってみた～ATS導入からHP連携まで～

          師走の忙しい時期、皆様はどんな年内追い込みをかけているだろうか。 私は毎日忘年会に出てブクブク太っているだけとみせかけて（すでに4キロ笑）、Web部門の採用HPリニューアルを追い込んでいた。 今日はそこの流れを公開することで、同じ様に悩んでいる人事の方のTipsになればと思い、書き出したいと思う。 そもそもなぜATSをいれたのか？まずここからだろう。 HRMOSを導入したのは今年の秋。検討は夏から入った。 実は前年の同時期にも一度検討したのだが、私はデータ大好きで数

          勝村 泰久＠ぶっちゃけ…

          HRMOSで自社HPは完結できるかやってみた～ATS導入からHP連携まで～

          勝村 泰久＠ぶっちゃけ人事

          最初の上司が新入社員に与えるべきもの

          ※この放送は音声でも楽しめます。 --- 冬の雰囲気はエモい感情を擽るのか。 大阪に向かう新幹線で急に思い出してしまった。 1年目の冬、新幹線で号泣してしまったことを。 もう12年も前の話だ。 そろそろ言語化してもいいのかもしれない。 勝村くん程のハズレくじ引いたことないわ満面の笑顔で僕にそう言い放つ。 それが彼女の口癖だった。 新卒で入社した会社の最初の上司。 30歳半ばの女性。 キャリアウーマンを絵に書いたような人。 天真爛漫でエネルギーに満ちあふれていて

          勝村 泰久＠ぶっちゃけ…

          最初の上司が新入社員に与えるべきもの

          勝村 泰久＠ぶっちゃけ人事

          仕事依頼・登壇/講演依頼等について

          最近ありがたい事にお仕事の依頼や登壇依頼等が増えてきたので、ここに出来ることや出来ないことをまとめます。 前提・副業可の企業に勤務中なので、柔軟に対応可能です。 現在稼働中の案件一例・ベンチャー企業の中途採用顧問 ・東証1部上場企業の採用人事顧問 ・人材紹介会社のマネジメント層のメンター ・地方自治体の戦略アドバイザー ・スタートアップのCS部門立ち上げ支援 ・月1回程度の採用やキャリアに関する講演 ・大学や高校でのキャリアに関する講義 ・就活生向けの登壇 経歴・人事領

          勝村 泰久＠ぶっちゃけ…

          仕事依頼・登壇/講演依頼等について

          勝村 泰久＠ぶっちゃけ人事

          面接の質が格段と上がるたった１つのコツ

          ※有料記事に設定していますが、全文無料で読めます※ 12月になりましたね。 忘年会にクリスマス、忘年会や大晦日、そして忘年会がある月間。 11月に週3ペースで実施された早期忘年会により、既に3キロ太りました勝村です。ちなみに12月は毎日忘年会があります。 イエスの生誕も忘年しながら祝いたいと思います。 今年の目標は「痩せること」に決めました。 さて、この12月という月間、実は就活でも転職でも動きがある月間。 就活は内定を持っている人が急に増えて焦りだすタイミング。 又

          ¥100
          勝村 泰久＠ぶっちゃけ…

          面接の質が格段と上がるたった１つのコツ

          勝村 泰久＠ぶっちゃけ人事

          メラビアンの法則って本当なのかを自由研究っぽく考えてみた

          先日こんなTweetをしたのだが、その直後から「メラビアンって本当なのだろうか？！」という問に頭が支配されているので、今日はそれを考えてみることにした。 そもそも皆さんはメラビアンの法則を知っているだろうか？ アメリカの心理学者アルバート・メラビアンが提唱した「メラビアンの法則」とは、矛盾したメッセージが発せられたときに、人がそれをどのように受け止めるのかということを、実験を用いてまとめたもの。 話している内容、顔の表情やトーンに矛盾するやり取りがあった場合に、どの情報を

          勝村 泰久＠ぶっちゃけ…

          メラビアンの法則って本当なのかを自由研究っぽく考えてみた

          勝村 泰久＠ぶっちゃけ人事

          面接では、とにかく明るい安村が最強説

          ※有料記事に設定していますが、全文無料で読めます※ とにかく明るい安村を覚えているだろうか？ 不倫騒動で消えてしまったが、一時期は毎日目にしていた芸人さん。 全裸に見えて実はパンイチの芸人。 私、勝村なんで当時はどこにいっても「とにかく明るい勝村」でイジられた。体張る系なんで辛かった。俺も不倫には気をつけよう。 本題だが、面接では「とにかく明るい安村が最強」ではないかと思っている。ちょっと分かり辛いですね。つまり、 面接では全裸に見えるくらいのパンイチで、ありのまま

          ¥100
          勝村 泰久＠ぶっちゃけ…

          面接では、とにかく明るい安村が最強説

          勝村 泰久＠ぶっちゃけ人事