共感について考える

共感について、これまでも語ってきた。
再び考えてみたい。

共感の捉え方には、3種類あるように思う。

その違いによって、
共感されたように感じない感覚や、
互いのズレを感じたり、
理解のなさを感じているのではないだろうか？

それは、承認と受容の感覚にも繋がっている。
理解を深めていくことはとても有用と考える。

最近、共感については、
大きく分けて２種類のものがある。

情動的共感と認知的共感

認識の相違はあって当然だから、優しい気持ちで、少しずつ掘り下げて話しをしていきたい

「『海』と聞いて思い浮かぶ言葉を５つ上げて下さい。」
そう聞かれたら、皆さんは何て答えますか？
私は、
１、水分　２、白　３、冷たい　４、チャラい人　５、電車から見えた

と答えます。皆さんと共通する言葉はあったでしょうか？もしかすると私と皆さんが共通する言葉は、１つもなかったかも知れないです。
…………………
誰もが知っているはずのものでも、万人共通のものでも人によって認識が違う。もし共感や理解

シンパシーを一歩進めnoteで活用可能なエンパシーライティングを身に付ける

守破離！

守破離！

この言葉を知らなかった頃、
ただ、努力をしているだけだった…

ルールを守り、
指示に従い、
基礎を作り、
スキルを向上…

だから…

真面目、
努力家、
熱心、
頑張り屋、
ストイック、

自分について、
そのような表現をされてきた…

だけど…

頑張っても、頑張っても
その道に
上には上がいる…

基礎から積み上げても、
それを活かしてできている感じがしない…

私はただ…
マ

わかるとわからないの間に

「わかりやすさ」は高い地位を得ているように思う。

書籍のタイトルしかり、YouTubeのサムネイルしかり。
情報氾濫社会における必要・不必要の取捨選択は、有限の時間を生きる上で重要なことだとも思う。

一方で、わかりにくいものはどうだろうか。
そもそもそれは、本当に「わかりにくい」ものなのだろうか。

子供の頃に読んだSF本の『将来、食べ物はどんどん柔らかくなっていって、人間のアゴは退化していく

人を通して自分に気づく。持っているスキルもスペックも変わらないのに、査定が上がった理由

一昨年、面接が通らなかったとき、理由が分からなかった。不採用となった企業様からのお話は「考え方は良いが、経験値不足」又は「経験値は充分だが考え方が異なる。」の二択。他方で、内定を出して下さった企業様もあった。
これらの企業様はいずれも条件は同じで、現職と規模も業務内容も大きな差異はない。
となれば、私のどこかに原因があるのだろう。
気迷って転職活動をしたときの言葉が、現在から動けない原因になってい