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知っている人がコッソリ実践している⁉理想のキャリアに進むための3つのポイント
市場価値って何ぞや!?人材紹介会社の営業さん、アドバイザーさんが異口同音で言っているのが、市場価値を高めましょう！という言葉。
市場価値って、2020年前後で大きく変わったと個人的には変わったと思っています。
地の時代から風の時代に変わって価値観が変わってしまったというのが現状でしょう。
昔、ビートたけしさんが、等々力ベースという番組で言っていたのが、「俺さぁ、スーパーカーが納車されるのをみ
知らないとヤバい⁉退職代行から見えてくる働き方の歪さ
数字で見るとわかる⁉ニュースで特集が組まれるぐらい注目を集めている退職代行サービスですが、新卒や第二新卒の若手だけでなく、ミドル世代、シニア世代も利用が増えているそうです。
新卒が入社をしてから3年以内に退職する確率は30％という数字は、以前からずっと言われており、コロナショックの前後から退職代行サービスができた。
交渉をすることは弁護士以外できないが、本人と企業の間に入って退職の手続きを粛
知らないとヤバい⁉人生二段階右折と脳外上場で新しいキャリアを切り開く3つのポイント
キャリアには最短距離では進めない!?最近、いろいろな業界の方からの話を聞いていると、世代間ギャップが広がっているというイメージが多かった。
20代については最短距離で何事も知りたいということが中心になって、体験する、作り上げるということについてはなかなか参加できない。
30代については過去の成功体験にぶら下がってしまった上司に対して嫌気がさしはじめ、イノベーションが起きない、やりがいがないと
知らないとヤバい⁉シン・リストラ2.0で市場に出てくる人、社内に残る人の7つの違い
転職市場は年代別に戦い方がある転職市場といっても、最近では40才前後のミドル層まで含まれるケースが多い。
業績が伸びている会社は増員をすると、新規ポストができる。
そこへ内部昇進をすることができえれば、ミドル層の転職市場には手を突っ込まない。
失われた20年と言われる時代に、新卒採用と教育研修のツケがまわってきた。
社会とは学校ではないので自分達で上を目指すか、専門家を目指すか、
それともレー
知らないとヤバい⁉理想のキャリアは激流からつかみ取る３つのポイント
やりたいことがない!?30代になり今の会社に残っていいのか、それとも転職をしたらいいのか悩んでいます。
今の会社に残っていてもやりたいことがないし、転職をして心機一転、やりたいことを見つければいいかという気持ちもあります。
転職市場でどれぐらいの価値があるかどうかわからないし、新しい会社でやりたいことが見つかる保証もありません。
一体、今後どういうキャリアを描いたらいいのかわかりません。
こ
知っている人がコッソリ実践している⁉会社に依存しない働き方の3つのポイント
いい意味で会社を利用する時代へ毎年3月1日になると新卒採用について選考解禁される。
就職活動をする学生さんの9割はほぼ会社のブランドで選んでしまっている。
人手不足ということもあり、人材の青田買いをする企業が増えてきており、解禁日で約4割の学生が内定を獲得している状況というのも異常です。
よりより内定先を探しているのは事実であり、その答えに対して不安があるから、内定を獲得後も就職活動を続けて
知らないとヤバい⁉ビジネスパーソンのターニングポイントは28歳と35歳の2回来る⁉3つのポイント
28歳という数字が意味するものとは？社会人として5〜6年目を迎える頃が、28歳というターニングポイント。
ここでキャリアの方向性が決まっていく時でもあります。
仕事ができるようになり、責任を持ちながら仕事ができる時期です。
将来を決めるというか適性がわかる時期でもあるのです。
何をやることが自分に取ってあっているのか、キャリアがしっかり見えるのか、見えないのかで選択が変わります。
また、ライ
知らないとヤバい⁉転職活動を成功させるための３つのポイント
リベンジ転職という考え方新卒採用の際に希望している企業へ入社できなかったからということで、社会人となり数年が経ったところで、自分が希望していた企業へ転職をする
リベンジ転職というのが最近話題になっている。
人材ビジネス業界に身をおいている私としては、完全に安定志向の表れであり、組織に守られたいという風潮と捉えている。
大手企業に入ることがゴールになり、才能が開花しないと感じる。
また、企業の
知らないとヤバい⁉キャリアのストーリーが必要になる3つのポイント
キャリアにもマーケティング思考が必要な時代昔は「あれもしたい」「これもしたい」というだけでは何もできなかった。
周りにいる人たちに信頼と実績を重ねなければ、自分がやりたいことができることはなかった。
時が経つと昇進する時代でもなくなり、終身雇用が崩壊し、45歳定年説までいろいろと働き方に対する感覚が大きく変わりつつある。
これは時代の流れかもしれませんが、SNSをうまく利用している人もいらっ
知らないとヤバい⁉キャリアのストーリー性とキャリアチェンジの覚悟！転職時のセブンルールとは⁉
Google先生に聞いてみたけど…最近、新卒、中途ともに面接をしていて気づくことがある。
Google先生に聞いてみて、それを受け売りする人が増えている。
深掘りする質問をすると答えられなくなったり、しどろもどろしてしまう。
そういう対応を見たいわけでもないし、ちゃんと自己分析をしていないことが露呈してしまう。
売れる営業はストーリーでモノを売るということを聞いたことがあるけれど、キャリアに
知らないとヤバい⁉キャリアの分かれ道は突然に…といわれる4つの理由
28歳から35歳が運命の分かれ道キャリアで迷い始めるのが28歳から35歳が一番多い。
なぜなら、ライフイベントが入ること、社会人としての経験とスキルを積んできた2点からである。
女性の多くがライフイベントで会社を辞めなきゃいけないとか、結婚を期に転職を考えようなどいろいろと考え始める時期である。
男性も同じように、今まで社会人としての経験を積んできたことで自信を持ち始める。
そして、5年後
知らないとヤバい!?働き方のアップデートができないとヤバい時代になっている!?
働き方3.0→4.0の時代!?第二次世界大戦後からバブル期まで続いていた、終身雇用、年功序列で経済が右肩上がりで、アメリカに追いつけ追い越せの時代があり、東京の夜景は残業をする人達でつくられていた時代。
24時間戦えますか⁉とか、休日出勤当たり前、接待づけで深夜までが当たり前の時代だった。
長時間労働が当たり前であり、出社することで総合監視体制を築いており、お互いの免罪符になっていた。
そ
知らないとヤバい⁉組織内で出世をする人⁉リストラの対象になる人⁉3つのルールとは⁉
タイムパフォーマンスというけれど…タイムパフォーマンスを重視するあまりショートカットを目指す人が増えているけど、組織の中で働くということは理不尽と不条理のビジネスパーソンゲームを勝ち抜かなければならない。
上司やチームメンバーの信用と信頼が得られないということは出世をすることができずに、代謝候補になってしまうので気をつけたいところ。
人間だから好き嫌いがあるのはもちろんですが、上司の評価が上
知らないとヤバい⁉40代以降にリストラ名簿に名前が載らないための3つのポイント
幹部になれるかどうかの見極め方もしもあなたが日本企業で働くとしたら、ある程度どのポジションまで行けるのかということをしっかりと考えるようにしましょう。
そのターニングポイントは30代である。
30代でいいポジションにつけないと、40代以降出世することなく飼い殺しになる。
年収が頭打ちになってしまうこともあり、リストラの対象になることもある。
なぜ、そういうことがいえるのかというと、日本企業の年