2023年1月の記事一覧
個人を守るために必要な支援と対策 第3章：多様性の進まない社会 ⑦
企業にとって“ローテーション型人材育成”というのはリスクがあると思われているが、私はリスクよりもチャレンジに近いと思う。
なぜなら、この人材育成はその時に提示される人材を必要な時に必要なポジションでチャンスを与えるという“正社員型ピンポイント雇用”とアイディアなどを会社側に提示し、そのアイディアに対して説明や提案などをする“正社員型アイディアサポーター雇用”など個人の適性に基づいて仕事を割り振
個人を守るために必要な支援と対策 第3章：多様性の進まない社会 ⑥
そのため、労働基準監督署や労務局などは社会的信用が高い企業側を守る判断をすることが多く、個人が泣き寝入りさせられる事も多い。
また、給与の未払いや一方的な給与の天引きなどにより労働者側である個人が所得として得られるはずだった給与が得られない状態になるなど個人の権利が侵害されたとしても権利を回復させることは至難の業だ。
そのうえ、企業によっては労働契約で定められた金額を支払ったように見せかけ
個人を守るために必要な支援と対策 第3章：多様性の進まない社会 ⑤
次に“就労規則および社内規定の不変化”について考えてみたい。
これは企業が各社別に定めている社内ルール等が書かれている書類だが、この部分があまり変わらないもしくは変わったとしても時代と逆行するなど新しい時代における就労の意義が反映されない現状や定期的な見直しが進まないことでハラスメントなどが発生しても、法定残業時間を過ぎたとしても異議を唱えることで社員を処分出来てしまうなど第三者の目が入らな
個人を守るために必要な支援と対策 第3章：多様性の進まない社会 ③-1
また、相互理解が進まないことで“この会社にとって自分とはどのような存在なのだろう？”という状態になった社員などを救済する制度も保護する法律もないため、企業に雇用責任を義務化している労働基準法を行使することは前提条件だが、社員のケアを出来る環境整備は今後の社会成長などにおいて重要な課題であり、これらを利用した不当解雇等が行われているのなら、早急に不当解雇を防ぐ、個人の新たな労働環境確保ための対策を
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また、日本において共通認識や共通教養など社会通念上必要な知識以外は個性を尊重することが大事だと思うのだが、日本というのはどちらかというと年長者の意見を尊重し、年少者の意見を排除するという構図が一般的になってしまい、これらが要因となっているハラスメントなどが増加傾向にあるように感じる。
これは、見方によっては“人材選別の始まり”とも取れる状況が今後始まる可能性を意味しているのかもしれない。