#毎日note
真・善・美 － 社名の由来
今さらですが、「セントケア」という社名の由来について。
昭和５８年に創業した際には、まだ「日本福祉サービス株式会社」という社名でした。
当時は介護保険が始まるずっと前ですから、まだ社名に「福祉」の文字が入っていたのですよね。
介護保険が始まって、私たちがする仕事は療養上のお世話である福祉事業ではなく、お客様の自立を支援する介護事業になりましたから、２００２年に「セントケア株式会社」という名称
そこに意志はあるのか
何かの宣伝の文句のようですが、今回は真面目に私たちの仕事、介護についてのお話です。
おかげをもちまして、このコロナ禍の状況下においても、在宅というのはクラスターが発生しやすい施設環境に比べると比較的安心して過ごせる最後の砦でもあるからか、サービスの需要は少しずつ伸びております。
そういった中だからこそ、サービスのご依頼をいただいたお客様をきちんと守れているかどうかが重要です。
ここで言う「守
使われない機能は衰える
マザー・テレサの「思考は運命を変える」という教えの中の一文に「行動に気をつけなさい、それはいつか習慣になるから」というものがあります。
良くも悪くも自分がとった行動の積み重ねは習慣となって、自身の性格や運命など環境にも影響を与えていきます。
そして、「良い行動」というのは自らの機能をより良く活用していくものでもあると捉えています。
機械と人間はもちろん違いますが、機械であっても常に油を注して
「察してくれ」は求めない
Netflixの企業文化について書かれた本については、既に何度か紹介をさせていただきました。
その中でも何度も繰り返し述べられていたのが「コンテキスト」の重要性について。
日本の文化というのは単一民族から成り立ってきたこともあり、「言わなくても分かるでしょう」ということが社会の中でも会社の中でもまかり通ってしまうことがままあります。
この、「言わなくても分かるでしょう」という思い込みは、言い
企業に大切なのは「思想・価値観」
🍜【はじめに】
先日、Netflixの創業者が書いた本、「NO RULES」を読みました。
飛躍的に急成長して世界展開をしている大企業ですが、そこで掲げている方針が「自由と責任」。
一見ルールが全くないようなタイトルと方針ですが、よく読んでみると何よりも「企業文化」を大切にしていることが分かります。
かのピーター・ドラッカーも、「企業文化は戦略に勝る」という有名な言葉を残しています。
私