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【転職実体験】スポーツメーカーミズノ➡︎リクルートへ

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私は29歳で転職2回経験しています。 現職はスポーツメーカーミズノで、2021年10月から、リクルートへ転職しています。自分とは何者?から自分の幸せの基準は?何がやりたいの? な…
運営しているクリエイター

#谷口宏太

【入社1年目の社員、4割が「転職を検討」】
新型コロナウイルス下でオンライン就活が定着するなか、入社後に勤務先のキャリアパスでギャップを感じる人が多いよう。
転職を検討する理由は「収入を上げるため」が40.4%で最も多く、「自分の能力や適性に合わない」と答えた人は約3割だった。

#24【ビジネスマン必見】フリーランスの学さんが語るビジネスにおいて大切な決断力の話!?DJコウとライター学とキャリアコンサルタントニートンの人生のスイッチ入れ替えちゃおうぜ

#24【ビジネスマン必見】フリーランスの学さんが語るビジネスにおいて大切な決断力の話!?DJコウとライター学とキャリアコンサルタントニートンの人生のスイッチ入れ替えちゃおうぜ

✅簡単な自己紹介 

語り出す前に
簡単に自己紹介させて頂きます。
私が前職スポーツメーカーミズノでスポーツ品を取り扱う
特殊な生産管理の職種に就いていました。

何が特殊かと言うと、一般的に生産管理は予算管理を
イメージされると思います。もちろん予算管理の仕事もしますが、
商品企画から携わり、企画、開発、検証、ソーシング、量産、品質管理と
多岐に渡る部署と業務があることが特殊だと表現しています。

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【長野・山梨、高齢者3割就業 生涯現役で社会の担い手に】
地域の担い手として高齢者に「生涯現役」を目指してもらおうと動きが広がっている。
宮崎県では、高齢者からの求職相談に「キャリアコンサルタント」の国家資格を持つ相談員などが常時応じる仕組みも。初年度は半年で328件の相談がある

【営業力120%UP】質は量でカバーされる!?DJコウとライター学の人生のスイッチ入れ替えちゃおうぜ #23

【営業力120%UP】質は量でカバーされる!?DJコウとライター学の人生のスイッチ入れ替えちゃおうぜ #23

✅簡単な自己紹介 

語り出す前に
簡単に自己紹介させて頂きます。
私が前職スポーツメーカーミズノでスポーツ品を取り扱う
特殊な生産管理の職種に就いていました。

何が特殊かと言うと、一般的に生産管理は予算管理を
イメージされると思います。もちろん予算管理の仕事もしますが、
商品企画から携わり、企画、開発、検証、ソーシング、量産、品質管理と
多岐に渡る部署と業務があることが特殊だと表現しています。

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【普通?一般?】トランスジェンダーひかるんのライフストーリー!?アライを広めるひかるんがラジオに遊びにきてくれたよ DJコウとライター学の人生のスイッチ入れ替えちゃおうぜ #22

【普通?一般?】トランスジェンダーひかるんのライフストーリー!?アライを広めるひかるんがラジオに遊びにきてくれたよ DJコウとライター学の人生のスイッチ入れ替えちゃおうぜ #22

✅簡単な自己紹介 

語り出す前に
簡単に自己紹介させて頂きます。
私が前職スポーツメーカーミズノでスポーツ品を取り扱う
特殊な生産管理の職種に就いていました。

何が特殊かと言うと、一般的に生産管理は予算管理を
イメージされると思います。もちろん予算管理の仕事もしますが、
商品企画から携わり、企画、開発、検証、ソーシング、量産、品質管理と
多岐に渡る部署と業務があることが特殊だと表現しています。

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【副業は社員の働きがいにつながるか??】
副業には労働者の多様な価値観に応えられる利点がある。しかし「副業の成果を自社に持ち帰るよう期待するのは一種の職場内訓練や出向と同じだとの見方もある。先日、ある大手企業の若手社員が副業の成果を社内起業的に生かした例が会社と本人にプラスになる

【女性の起業をサポート 駒井沙織・ライクミー新潟代表】
「女性の起業を支えるコミュニティーをつくりたい」
「ライクミー新潟」を立ち上げた駒井沙織さん。
会員は自身を含め18人で30~40代が中心。
目指すのは会員が経済的・精神的に自立し「卒業」してもらうことだ。

【転職支援30年、森本千賀子さん DXで中途採用熱高まる】

企業は今、中途採用を重視している。
人生100年時代となり、求職者も50年働くなら2、3回転職するのが当たり前という意識が広がりつつある。
自らの価値を高めようと、複数の仕事を持つパラレルキャリアの人が増加。

【企業の労働者の自律後押しをジョブ型雇用と学び直し】
ジョブ型雇用の定義は曖昧だが、事前に職務内容を職務記述書に明記し、企業の内外を問わず適する人材を採用・配置する仕組みとされる。
ジョブ型雇用のメリットは大きいようだが、この仕組みにはリスキリングも含めた人材育成の面で課題がある

【「未経験OK」の転職求人増加!コロナ前より増】
職種未経験でも採用対象にする求人件数がコロナ禍の直前を超える水準になっている。IT系はシステムインテグレーター等未経験対応の求人が増加。電気系の技術者は、自動車の生産復調により開発やテストなど派遣会社から未経験者のニーズが戻った。

【1月の米就業者46万人増 失業率4.0%、人手不足続く】
米労働省が4日発表した1月の雇用統計では非農業部門の就業者数が前月から46万7000人増えた。15万人程度だった市場予測を上回った。新型コロナウイルスの変異型「オミクロン型」の感染拡大もあって深刻な人手不足が続いている

【12月の米求人1092万人、採用数との差は最大に】
雇用統計によると12月の失業者数は631万9000人で前月より減った。企業が人材獲得のために賃金や福利厚生を引き上げて、より条件を求めての転職が続いている。

【「転職で賃金増」最高に、10~12月31.5% IT人材需要増】
リクルートのサービスを使って転職した人のうち、賃金が1割以上増えた人の割合を集計した。
職種別で見ると、システム開発などを手掛けるITエンジニアが前年同期比7.1ポイント上がり36.2%になった。

【高度人材に「年収2000万円」 DXバブルで争奪戦】
新型コロナウイルスの感染拡大の影響で低迷していた企業の中途採用活動が活発になっている。力のある大手企業同士で人材獲得のために報酬を競り上げる『DXバブル』の様だ。企業が提示する報酬水準は2000万円を超えるケースも出ている。