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(株)電算にてBPOセンターのセンター長に従事の後、2019年9月より、営業開発Gにて…

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(株)電算にてBPOセンターのセンター長に従事の後、2019年9月より、営業開発Gにて「Goodモチベーション」アンケートの責任者。やテキストマイニングなどデータマネジメント業務を推進しセミナー企画・登壇、開催まで実施。

チームで信頼関係が築けている状態とは？

信頼関係が築けている状態とは？ 会社内のチームが効果的に機能し、成果を上げるためには、信頼関係の築き上げが不可欠です。 では、会社内のチームで信頼関係が築けてい…

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4日前
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風通しの良い職場のメリット・デメリットは？

風通しの良い職場は、多くの企業が望む理想的な環境です。 しかし、その構築は容易ではありません。ここでは、風通しの良い職場のメリットやデメリット、そして対処法につ…

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9日前
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給与以外で会社の魅力を伝えるには？

求職者にとって、給与は重要ですが、会社の魅力はそれだけではありません。 企業は給与以外の要素を強調することで、他社との差別化を図り、 求職者に魅力的な職場環境を提…

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12日前
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【お願い】あなたの知合いで、現役の教師に下記を案内頂けないでしょうか？

社会問題にもなりつつある、現役教員の離職や傷病問題など教師を取り巻く環境は年々悪化しているという状況です。 (株)電算では、働く人のサポートしてGoodモチベーション…

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2週間前
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年功序列とは？メリットとデメリット

年功序列制度は、日本企業において長らく採用されてきた人事制度の一つです。 この制度では、従業員の昇進や報酬などの評価が、 勤続年数や年齢に基づいて決定されます。 …

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2週間前
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部下が「仕事が難しい」と感じている？その対処法は？

仕事が難しいと感じることは、時には挑戦として受け入れられるかもしれませんが、その原因を理解することは成功への鍵です。 部下が「仕事が難しい」と感じている原因やそ…

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3週間前
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【体験参加型セミナー】面談で部下からの不平不満をどう受け止める？管理職の面談を劇的に楽にする面談サポートツールとは？

忙しい管理職の皆様必見！部下との面談をもっと楽に、もっと有意義な時間にしたいと思いませんか？面談の負担を軽減する「面談サポートツール」を、3パターンの部下面談を…

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1か月前
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メンタルヘルスケアって何をしたら良い？

そもそもメンタルヘルスケアとは？ メンタルヘルスケアは、文字通り心の健康を促進するためのケアや支援のことを指します。 精神的な健康は、身体の健康と同じくらい重要…

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1か月前

即戦力を求めすぎ？即戦力を採用することのメリットと懸念点

即戦力を求めすぎ？即戦力を採用することのメリットと懸念点 企業が即戦力を求めすぎることは、現代の労働市場における重要な議論の一つです。 ここではそのメリットと懸…

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1か月前
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理想的な上司と部下の関係とは？

理想的な上司と部下の関係とは？ 理想的な上司と部下の関係は、組織全体の成功と個々の成長に深く影響を与えます。 この関係は、信頼、尊敬、コミュニケーションの3つの柱…

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2か月前
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部下との面談を効率化するGoodモチベーションAIガイドを販売開始！

部下との面談、AIガイドで効率化しませんか？ このようなお悩みございませんか？ 業務過多で、面談準備の時間が足りない！ 面談の効率化を図りたい！ 面談が苦手！何…

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2か月前

求人を出しているのに良い人材が見つからない！その対策は？

企業にとって適切な人材とは？ 適切な人材とは、単に技術や経験だけでなく、 組織文化や価値観にも適合する人材を指します。 つまり、技術的なスキルや経験だけでなく、 …

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2か月前
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IT業界における有効なメンタルヘルスケア対策は？

近年、IT業界におけるメンタルヘルスケアの重要性がますます認識されるようになってきました。 この記事では、メンタルヘルスケアの基本的な概念から、 IT業界におけるそ…

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2か月前
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新卒社員が退職？原因と対策は？

どうして新入社員の退職が増加しているのか？その背景は？ 新入社員の退職が増加している背景には複数の要因が考えられます。 まず第一に、若年層の価値観の変化が挙げら…

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3か月前
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社員の成長実感、どう見える化する？

会社で働く多くの人々が求めるものの一つに、 成長や進歩を感じることがあります。 しかし、この成長や進歩は時に抽象的で、 具体的な実感として得られない場合もあります…

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3か月前
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採用で起きるミスマッチとは？原因と対策

近年、企業が直面する課題の一つに、採用でのミスマッチが挙げられます。 採用のプロセスでミスマッチが起こると、 企業にとってさまざまなデメリットが生じるだけでなく、…

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3か月前
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チームで信頼関係が築けている状態とは？

チームで信頼関係が築けている状態とは？

信頼関係が築けている状態とは？
会社内のチームが効果的に機能し、成果を上げるためには、信頼関係の築き上げが不可欠です。

では、会社内のチームで信頼関係が築けている状態とはどのようなものでしょうか。

オープンで率直なコミュニケーション

まず、信頼関係が築けている状態では、メンバー間でオープンで率直なコミュニケーションが行われます。

メンバーは互いの意見や考えを尊重し、隠し事や偽りのない情報を

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風通しの良い職場のメリット・デメリットは？

風通しの良い職場のメリット・デメリットは？

風通しの良い職場は、多くの企業が望む理想的な環境です。
しかし、その構築は容易ではありません。ここでは、風通しの良い職場のメリットやデメリット、そして対処法について考察してみましょう。

風通しの良い職場とは？
風通しの良い職場とは、従業員が自由に意見を交換し、アイデアを提案できる場所です。

このような職場環境は、実際に従業員の満足度や組織の生産性に深く影響を与える重要な要素です。

風通しの良

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給与以外で会社の魅力を伝えるには？

給与以外で会社の魅力を伝えるには？

求職者にとって、給与は重要ですが、会社の魅力はそれだけではありません。
企業は給与以外の要素を強調することで、他社との差別化を図り、
求職者に魅力的な職場環境を提供することが求められます。
では、どのようにして給与以外の魅力を伝え、
他社との差別化を図ることができるのでしょうか？

企業文化のアピール

企業文化は、会社の魅力を伝える上で重要な要素です。

求職者が会社の文化に共感し、自分の価値観

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【お願い】あなたの知合いで、現役の教師に下記を案内頂けないでしょうか？

【お願い】あなたの知合いで、現役の教師に下記を案内頂けないでしょうか？

社会問題にもなりつつある、現役教員の離職や傷病問題など教師を取り巻く環境は年々悪化しているという状況です。

(株)電算では、働く人のサポートしてGoodモチベーションというモチベーション診断サービスを展開しており、この度、学校教師版をリリースすることになりました。

現役教師の【仕事】【校風】【人間関係】【キャリア】【待遇】の５つのカテゴリーで
診断され、あなたの仕事への価値観や状況を可視化でき

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年功序列とは？メリットとデメリット

年功序列とは？メリットとデメリット

年功序列制度は、日本企業において長らく採用されてきた人事制度の一つです。

この制度では、従業員の昇進や報酬などの評価が、
勤続年数や年齢に基づいて決定されます。

一方で、近年ではこの制度に対する批判や見直しの声も高まっています。

そこで、年功序列制度のメリットとデメリットなどを考察してみましょう。

年功序列とは？
年功序列は、日本企業において長らく根付いてきた従業員の給与や昇進に関する制度

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部下が「仕事が難しい」と感じている？その対処法は？

部下が「仕事が難しい」と感じている？その対処法は？

仕事が難しいと感じることは、時には挑戦として受け入れられるかもしれませんが、その原因を理解することは成功への鍵です。

部下が「仕事が難しい」と感じている原因やその対処法について見ていきましょう。

仕事が難しいと感じる原因は？

複雑な業務内容

仕事が複雑である場合、それを理解し、適切に処理することが難しくなります。

新しい技術やプロセスの導入、複数のプロジェクトの同時進行など、
業務内容が

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【体験参加型セミナー】面談で部下からの不平不満をどう受け止める？管理職の面談を劇的に楽にする面談サポートツールとは？

【体験参加型セミナー】面談で部下からの不平不満をどう受け止める？管理職の面談を劇的に楽にする面談サポートツールとは？

忙しい管理職の皆様必見！部下との面談をもっと楽に、もっと有意義な時間にしたいと思いませんか？面談の負担を軽減する「面談サポートツール」を、3パターンの部下面談を事例とし、疑似体験できます。グループワークで他社様の事例や悩みを共有しながら進める会場型セミナーです。

企画の主旨　：
管理職の方の多くが抱えている悩みに、「部下との面談がうまくいかない」というものがあります。

労務の知識やネット情報な

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メンタルヘルスケアって何をしたら良い？

メンタルヘルスケアって何をしたら良い？

そもそもメンタルヘルスケアとは？
メンタルヘルスケアは、文字通り心の健康を促進するためのケアや支援のことを指します。

精神的な健康は、身体の健康と同じくらい重要であり、
それが個人の幸福感や生活の質に大きな影響を与えます。

メンタルヘルスケアは、心理的な苦しみやストレスを軽減し、
心のバランスを保つための様々な手段やアプローチを含んでいます。

具体的には、ストレス管理や心理カウンセリング、メ

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即戦力を求めすぎ？即戦力を採用することのメリットと懸念点

即戦力を求めすぎ？即戦力を採用することのメリットと懸念点

即戦力を求めすぎ？即戦力を採用することのメリットと懸念点

企業が即戦力を求めすぎることは、現代の労働市場における重要な議論の一つです。
ここではそのメリットと懸念点について考察していきます。
そもそも即戦力とは？
即戦力とは、企業が新たに採用する従業員が、入社した際に即座に生産性や価値を提供できる能力やスキルのことを指します。

この概念は、現代の競争が激しいビジネス環境において、
企業が迅速に

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理想的な上司と部下の関係とは？

理想的な上司と部下の関係とは？

理想的な上司と部下の関係とは？
理想的な上司と部下の関係は、組織全体の成功と個々の成長に深く影響を与えます。
この関係は、信頼、尊敬、コミュニケーションの3つの柱によって支えられています。

信頼

上司と部下の間に強固な信頼関係があることは不可欠です。
上司が部下の能力を信頼することで、部下の自信に繋がります。
この信頼は、部下が自主的に責任を持って仕事に取り組む動機づけとなります。

また、部

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部下との面談を効率化するGoodモチベーションAIガイドを販売開始！

部下との面談を効率化するGoodモチベーションAIガイドを販売開始！


部下との面談、AIガイドで効率化しませんか？
このようなお悩みございませんか？

業務過多で、面談準備の時間が足りない！

面談の効率化を図りたい！

面談が苦手！何を聞けばいいかわからない！

部下の状況把握をリポートしてほしい！

このたび電算がリリースした「AIガイド」は、
面談サポートツールGoodモチベーションのオプションとして
＜従業員一人ひとりの状況やモチベーションを生成AIによ

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求人を出しているのに良い人材が見つからない！その対策は？

求人を出しているのに良い人材が見つからない！その対策は？

企業にとって適切な人材とは？
適切な人材とは、単に技術や経験だけでなく、
組織文化や価値観にも適合する人材を指します。

つまり、技術的なスキルや経験だけでなく、
柔軟性、コミュニケーション能力、問題解決能力、
そしてチームプレイ能力なども含まれます。

また、企業や組織によって求められる人材像は異なります。

そのため、適切な人材を見極めるには、
その組織のニーズや文化に合致するかどうかを評価す

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IT業界における有効なメンタルヘルスケア対策は？

IT業界における有効なメンタルヘルスケア対策は？

近年、IT業界におけるメンタルヘルスケアの重要性がますます認識されるようになってきました。

この記事では、メンタルヘルスケアの基本的な概念から、
IT業界におけるその重要性、メリット、そして実践方法について考察してみたいと思います。

そもそもメンタルヘルスケアとは？
メンタルヘルスケアは、心理的な健康を維持し、
精神的な問題を予防・管理するための取り組みです。

これにはストレス管理、心の安定

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新卒社員が退職？原因と対策は？

新卒社員が退職？原因と対策は？

どうして新入社員の退職が増加しているのか？その背景は？
新入社員の退職が増加している背景には複数の要因が考えられます。

まず第一に、若年層の価値観の変化が挙げられます。

従来のような同じ企業に勤め続けるという考え方よりも、
自己実現やワークライフバランスを重視する傾向が強まっています。

また、SNSやインターネットの普及も新入社員の退職増加に影響を与えています。
SNSやインターネットの普及

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社員の成長実感、どう見える化する？

社員の成長実感、どう見える化する？

会社で働く多くの人々が求めるものの一つに、
成長や進歩を感じることがあります。
しかし、この成長や進歩は時に抽象的で、
具体的な実感として得られない場合もあります。

そのため、会社が社員に成長を実感させるためには、見える化が鍵となります。

以下では、会社で成長実感を見える化することのメリットや方法について考えてみましょう。

成長実感が見える化できるメリット

社員のモチベーション向上

成長

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採用で起きるミスマッチとは？原因と対策

採用で起きるミスマッチとは？原因と対策

近年、企業が直面する課題の一つに、採用でのミスマッチが挙げられます。
採用のプロセスでミスマッチが起こると、
企業にとってさまざまなデメリットが生じるだけでなく、
従業員にとってもストレスや不満を引き起こすことがあります。

では、採用でミスマッチを防ぐためにはどうすればよいのでしょうか。

採用で起きるミスマッチとは？
採用でのミスマッチとは、企業と候補者との間で期待や要求の不一致が生じることで

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