【エッセイ】K-1 大沢文也選手の暴走【ゆうちゃみお姫様抱っこ】

セクハラで完全アウト 日本以外だったら確実に大騒動。アメリカであれば訴訟になるだろう。世界のスポーツ大会でこんなのを見たことがない。恋人関係や家族なら普通にあることだが、大沢文也選手がラウンドガールのゆうちゃみさんにやったことは非常識極まりない。友人や知人だったとしてもありえないことだ。例えるならオリンピックでメダル授与のプレゼンターに抱きつくようなものである。 本来、女性の権利を守るはずのフェミニストだが、相手が強いときなど、肝心なときにはまったく動かないのが彼らだ。彭

雑談⑫「SDGsウォッシングしちゃってる人、まわりにいませんか?」

SDGsウォッシング・・・SDGs風なことをしていると主張して、実はSDGsとは関係ない営業活動をしてお金儲けや信頼獲得など、本人やその所属団体などが利益を得ること。SDGsの文脈における嘘つき行為。 はい、今回は少し切り込んだ話題になります。 腹黒い人はこの記事を見ないでください。 腹黒くて、かつ、向上しようという強い気持ちがない場合は、きっと嫌な気分になるので。 私自身、SDGsを事業の軸にしようと計画中です。 同志も一人、二人と集まってきたところです。 私たちは、S

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セクハラについて

今回は、セクハラについて書きたいと思います。   セクハラと一言言っても様々です。   「セクハラと分かっていて、わざと言う人」   だけではありません。     セクハラ発言に限らず、   「自分ではそんなつもりで言ったわけではないのに、相手が怒ってしまう」   という経験をした事がある人もいるかと思います。   加害者を擁護するわけではありませんが、本当に   「え~~、これがセクハラになるの?」   と思う事もない事はないのです。     異性の特徴をあまり知らないと、

本当はわざとやってない。

2021年2月14日日曜日。 田舎町の喫茶店に呼び出された。 なんとなく状況はわかっていた。 しかし、私はあえてそこへ行った。 喫茶店に入るとスーツ姿の男が一名、そして外庭に男と女が数名いた。 日曜日の夕方にスーツ姿の男が喫茶店にいる事に違和感しかなかった。 目が悪いのではっきりと分からなかったが、外庭にいるのは恐らく社長と上司と同僚だ。 外庭で機材の準備をしていたので、すぐに状況はわかった。 A男「あいつノコノコとやってきてやっぱりアホやな。」 そうだ。あん

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現代を攻略する方法

現代を生きる上で全人類が知っておくべきことはたったの一つだ。繊細さ、英語だとデリカシー、尊重する気持ち、そんな当たり前の価値観だけを身につければいい。あとは想像力の問題だ。 LGBT何たらかんたらと長ったらしい言葉もあるけれど、 要するに男女二元論で極端ではなくこの世には色んな人がグラデーションのように存在するってことを理解する。 それと同時にカテゴリで区別(差別)せずに、一人の人間として知り合う人と向き合うだけでいい。 マイノリティもアライも言葉の定義なだけで、賢明でアラ

男性に質問です、同じ職場の好きな女の子が上司からセクハラを受けていたらどうしますか?

今日は 【男性に質問です、同じ職場の好きな女の子が上司からセクハラを受けていたらどうしますか?女の子とはまだ付き合っていないがお互いいい感じではある前提でお願いします。】 です とりあえず話を聞いてあげたらいいと思います 現場を押さえて証拠集めて内部監査的なところにぶっ込めばいいと思います それと共に女性の方が相談室的なところに相談するように促すといいんじゃないですかね その上司がめちゃくちゃ仕事できる人なら揉み消される可能性もありそうですけど あとは他にもその

いじめ・ハラスメントを乗り越えよ?

・はじめに年の瀬が近づきあわただしい世の中となってきたが、またまた悲劇的なニュースが舞い込んできた。愛知県弥富市で中学3年生が同級生を刺殺したというものである。 この事件に関しては、「いじめ」の有無が取りざたされているが、(この記事投稿時点)未だ本当の原因は未解明となっており、さらなる追求と対策が望まれている。 学生にとって学校での「いじめ」は大きな問題だが、それは決して学生だけの問題ではない。社会人らも最近各種「ハラスメント」が大きな問題となっている。有名なものはセクハ

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世の中にはいろいろな会社がありますよね

給料は高いけど人間関係は最悪。 給料は低いけど人間関係は良好。 世の中には十人十色いろいろな人がいるのでどちらを優先するかはその人次第ですが、離職率の高さと定着率の低さは「人間関係」が原因になっていることが多いと思うのです。 ・怒号が飛び交う社内 ・気に入らない部下を無視する上司 ・パワハラセクハラが横行 ・悪口陰口噂話愚痴ばかりのスタッフ 以前上記のような会社に勤務したことがありますが、人間関係のストレスが嫌いな自分は耐えられなくて辞めましたし、二十代とかの若い社員は

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セクハラやパワハラに思うこと

いきなりの文章の入り方ですが、僕の職場ではセクハラやパワハラが横行している。 セクハラやパワハラをする上司に一番に問題があるけど、それを野放しにする会社や組織にも大いに問題があると思っています。 セクハラやパワハラが横行するのは、ひと言で言ってしまえば社風という言い方ができる訳ですが、これに本気で国や行政が取り組まないとヤバいと思う昨今。 そんな状況下ですので、我が組織は常に求人を常時募集状態!! このコロナ禍でも常時募集状態!ということで、読んでくれている方に少しで

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2.ハラスメント被害者が胸を張ってその後の人生を送るための初動

こんにちは 今日は、「ハラスメント被害者が胸を張ってその後の人生を送るための初動」について書いていきたいと思います。 ちなみに、私は、法律事務所・サービス業(東証一部)・電気通信業(非上場)・大学発ベンチャー(医薬・上場を目指す)・SIer(東証一部・ホールディングス)・人材業(上場できず)と様々なフェーズやレベル(約10名〜連結1万名超)の会社で法務を約20年・人事を約2年担当してきました。 ハラスメント教育(社内研修の講師)・「ハラスメント通報・相談窓口」の導入と運用