離職防止は企業の体質、育成システム、管理職の能力にメスを入れれば、解決できる問題だと思う。いずれも改善する気がないから、離職防止が出来ないのではないか。

リハビリ職種の離職が問題になっている。 離職したくてする訳がない。職場が離職させようとしてることを辞める人のせいにしている。これを他責思考と言わないのか。 社員に自責思考を求めるなら、企業も他責思考をやめなければならない。