離職防止

<オンラインセミナー>【8月26日(水)開催】脱・アナログ人事/これからの時代に必要な人事領域におけるマーケティング視点

この度、弊社では人事課長・人事部長など人事部門責任者の方を対象とした
オンラインセミナーを開催いたします。

■お申し込みは8月24日(月)12:00まで■

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セミナータイトル【脱・アナログ人事/これからの時代に必要な人事領域におけるマーケティング視点】

★アフターコロナ、ウィズコロナにおいて、人事に求められるミッションも変化

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【8月19日(水)開催】<オンラインセミナー>マーケティング思考での人材情報活用「科学的人事」とは~変わる配置戦略・育成・採用・離職防止戦略をタレントマネジメントシステム”Talent Viewerから考える”~ 2020.08.01更新

この度、弊社では人事課長・人事部長など人事部門責任者の方を対象とした
オンラインセミナーを開催いたします。

■お申し込みは8月17日(月)12:00まで■
https://j003pewp01.azurewebsites.net/seminar_applicationform

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【マーケティング思考での人材情報活用『科学的人事

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『辞める人・ぶら下がる人・潰れる人』を読んで

MBA資格を持つ産業医として活躍する著者の書籍。

ネットの記事で著者に興味を持ち、電子書籍を購入した。

まさに「目から鱗」の内容で、通読したのは本日で2回目。

これからも何度も読み返すと思う。

30,000人以上の社員との面談を重ねてきたという著者。

その主張を要約すると、

①組織に渦巻くマイナス感情にしっかり向き合い、

②個人のマイナス感情を早期に取り除くことにより、

③組織全体

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早期離職コストを計算してみました!(自分でできる簡易シート付き)

こんにちはミツカリの表です。私の会社ではミツカリ適性検査という早期離職を防ぎ、相互理解を深めることで生産性UPに繋がるサービスを運営しております。今回ミツカリでは早期離職コストを算出するサービスをリリースしました。今回のnoteでは早期離職のコストを試算してみたいという人事や経営者の方向けに書いています。

とはいえ、なんとなく離職コストは一人XXX万円、というような数値が広まっているけど裏付けが

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スキいただけてとっても嬉しいです!!!
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【無料Webセミナー】  テレワークは休職者の復帰場所になりえるのか?

■3社共同開催■
株式会社Dr.健康経営 × 社会保険労務士法人ハーモニー × 株式会社電算
 
 
テレワークの急速な普及が進む中、休職者の復職の場としてテレワークを選び、まずは自宅での仕事から復帰するというケースが増えることが予想されます。
最近のメンタルヘルス問題の現状・動向と合わせてテレワークは休職者の復帰場所になりえるのか?という疑問について、社労士・産業医の観点から対談を行います。
 

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今後とも、よろしくお願いいたします。
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【無料Webセミナー】 テレワークに関する キャリアコンサルタントと産業医の役割と連携について

■3社共同開催■
株式会社Dr.健康経営 × 一般財団法人ACCN × 株式会社電算
 
 
テレワーク従業者のために、働く人をサポートするキャリアコンサルタントや産業医は、どのように関わっていくことができるのでしょうか?
従業員の健康管理を行う人事総務や管理職・経営者をはじめ、産業医との関わり方について考えるキャリアコンサルタントの方が気になるポイントについて、
キャリアコンサルタント・産業医そ

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【無料Web開催】面談サポートツール紹介・無料体験付きセミナー|Goodモチベーション

普段顔を合わせることが少ない部下・従業員の面談や、またテレワーク普及にともない、顔を合わせる機会が減り、どんなことを面談で話すか話題に詰まってしまう、面談の負担が大きく効率化したいといったお悩みを抱えた管理職・リーダー、人事・総務担当者の方も少なくありません。
様々な面談の負担や課題を解決する面談サポートツール「Goodモチベーション」を、セミナー動画で解説・ご紹介いたします。また参加特典として、

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感謝!感激です。
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8月6日(木)面談サポートツール無料体験 Webセミナー開催

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【無料Web開催】
面談サポートツール無料体験セミナー
Goodモチベーション
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普段顔を合わせることが少ない部下・従業員の面談や、またテレワーク普及にともない、顔を合わせる機会が減り、どんなことを面談で話すか話題に詰まってしまう、面談の負担が大きく効率化したいといったお悩みを抱えた管理職・リーダー、人事・総務担

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辞めてしまう介護職員の減らし方

ただでさえ求人しても

集まらない介護職員

なのに

退職してしまう職員が続出

これはどうにかしなければいけません。

賃金アップ?

時短勤務?

週2日から?

違います。

介護職員が求めているのは

これではありません。

介護業界に10年以上関わってきた

私の考えをお伝えしたいと思います。

これはあらゆる本を読みつつ、

私の経験を混ぜ合わせたものです。

みなさんに経験があれば

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ありがとうございます、励みになります
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