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リーダーの仕事は部下に気づきを与えること
ナンバー2育成/平原孝之/株式会社コナトゥスマネジメント代表
1か月前
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【上司に読んで欲しい】部下のラーニングゾーン拡大を考える
しばまる
2か月前
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【金曜日のしかけ#7】上司は応援する人
白潟敏朗@白潟総研|白潟総研グループ代表
1か月前
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■日本の人事部さんが新刊『Z世代の早期離職は上司力で激減できる!』書評紹介に感謝♪
前川孝雄@FeelWorks代表/青山学院大学兼任講師
2週間前
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■社員に独立を勧めたタニタ 7年でわかった「これからの人を活かす経営」とは@J-CASTニュース
前川孝雄@FeelWorks代表/青山学院大学兼任講師
1か月前
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■生き辛さを感じるすべての人に。 うつ病10年目の大親友56歳が自己開示 「うつ抜けできるかな日記」
前川孝雄@FeelWorks代表/青山学院大学兼任講師
3か月前
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■尊敬する太田肇教授から新刊感想を頂きました。感謝^^
前川孝雄@FeelWorks代表/青山学院大学兼任講師
10日前
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■「周囲に合わせなくていい」劣等感に悩む若手がハッとした上司の一言(1)@J-CASTニュース
前川孝雄@FeelWorks代表/青山学院大学兼任講師
11日前
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■なぜ若者は大企業を辞めるのか?どう育てるべきか?『Z世代の早期離職は上司力で激減できる!』プレスリリース配信前川孝雄のはたらく論
前川孝雄@FeelWorks代表/青山学院大学兼任講師
4週間前
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■「40代・ソフト老害化しないための上司力とは?」SPA!2024年3/5号特集でコメント
前川孝雄@FeelWorks代表/青山学院大学兼任講師
1か月前
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■希望の仕事に就くも壁にぶつかりもがく若手に上司がかけた言葉とは?(3)@J-CASTニュース
前川孝雄@FeelWorks代表/青山学院大学兼任講師
2日前
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■新入社員のリアリティショックを丁寧に受け止めよう@通信文化新報『「人が育つ現場」考』103
前川孝雄@FeelWorks代表/青山学院大学兼任講師
3週間前
5
■「働きがい心理学」が商標登録されました! 株式会社働きがい創造研究所
前川孝雄@FeelWorks代表/青山学院大学兼任講師
4週間前
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■「働きがいある大企業」若手部門1位の秘訣は時代と逆行する「昭和」だった!?@J-CASTニュース
前川孝雄@FeelWorks代表/青山学院大学兼任講師
3週間前
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「チームの生産性が高いと感じているリーダーの、部下との会話についての意識調査」、詳細データ解析(VOICHAT)
VOICHAT株式会社
1か月前
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■タニタの「社員の個人事業主化」ねらいは 優秀な社員の離職を防ぎ、報酬も増える「切り札」だった@J-CASTニュース
前川孝雄@FeelWorks代表/青山学院大学兼任講師
2か月前
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部下視点の経験から見つけた「上司に必要なチカラ」
SEALS:直感キャリコン澤田玲奈
4か月前
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■入社4年目、社内公募制度で職種転換にチャレンジした結果・・・(2)@J-CASTニュース
前川孝雄@FeelWorks代表/青山学院大学兼任講師
8日前
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■ホームページ「上司力®」についての解説をリニューアル更新しました^^
前川孝雄@FeelWorks代表/青山学院大学兼任講師
3週間前
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■楽天と三省堂Yahoo!ショッピング店でも新刊『Z世代の早期離職は上司力で激減できる!』発売スタート!
前川孝雄@FeelWorks代表/青山学院大学兼任講師
2週間前
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