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みんなが快適に働ける職場づくり:デジタル時代のヒント

#43.仕事へのやりがいを見失っていた僕が立ち直った方法

人間の期間を労働で過ごしてしまったのは「冷蔵庫」のため

コミュニケーションはキャッチボールです 愛とはキャッチボールです 循環は行ったり来たり、キャッチボールみたいなもんです 私は誰とキャッチボールしますか? あなたは誰とキャッチボールしますか? なむ、the 問いかける存在

3週間前

生きがい、働きがいって 与えられるものじゃなく 奪い合うものでもなく みずから気づくもの みずから創り出すもの って事を教わって、 ワクワク・ドキドキ 楽しくなりました。 失望や絶望、無気力は ワクワク・ドキドキ そして希望と信頼へと ひっくり返ります。

3週間前

生きがいについて~ある北海道の職場から~

4か月前

「働きがい認定企業」にTOKIUMが選出されました!

noteフォロワー数100人だと○番目【調べてみた】

目の前の日常にこそ、幸せの種が隠れてる なむ、the 覚醒者

3週間前

営業部、繁田知延に聞く「UMILE」を通じたパーパス実現について

1か月前

会社に『働きがい』を求める95%のヘタレたちへ

¥300
5か月前

やると、すぐやるはちょっと違う 好きだから、すぐできる 納得してるから、すぐ体が動く 信じきっているから、迷いがない

3週間前

後々、加筆します。 『ゆとり』って創り出すものみたいですね。 食べるのが好きな人は、食べ物を貯めておく。貯めるための金銭的ゆとりを確保する。 睡眠や休養が好きな人は、それを邪魔されないだけの環境を整える。その為の金銭的、精神的ゆとりを確保する。 色欲が強い人もしかり。

3週間前

全17項目のうち、事業評価で3項目、活動評価で5項目の「SDGs事業認定」を取得!

社会人3年目にして社内転職してデザイナーになった話

SmartHR社員の本音を公開!社内アンケートから見るスケールアップ企業の「働きがい×働きやすさ」とは?

入社して13年目。私が感じている働きがいを言語化して整理してみた。

働きがいスコアの高いチームにきいた「マネジメント術」

【国家公務員と地方公務員】どっちが楽しい?働きやすさと働きがいを徹底比較

希望する仕事を見つける方法

教員に「上司力」は必要か!?【読書のキロク】

“働きやすさ向上”を目指したオフィスリフォームと、新改装計画「ニシワンダーランド」

「エシカル商品」とキャリア・働きがいの関係性について

関西から広がる未来:イグニション・ポイントの関西事業所と働く人々

六元素情報システム(株) 8/15(木)帰社日!!!🥳

働きがいと、働きやすさ

1か月前

<37>自分で自分を変える為の3ステップ

はたらく幸せ(We Can Work It Out)

3週間前

【後編】もし高校野球の女子マネージャーがドラッカーの『マネジメント』を読んだら、を珈琲屋店主が読んだら

2か月前

人事側が考えている今の20~30代若手会社員や就活生に知って欲しいことを代弁してみる

日本人の「熱意」は本当に低いのか?― 勤勉さと熱意の違いを考える

「働きがいのある会社調査」へのエントリーを終えることにしました。

今を生きるための自己分析力:入社6年目で確立したワークライフバランスのとり方

育ちやすい職場の条件~「見せる」「仕事の意味や文脈を伝える」どんな距離感で仕事をするのか? 【Humanize Voice ~ よしつぐの独り言…】

#0005 人材マネジメントの地図 私たちは何の話をしているのか?

4か月前

<40>次のキャリア、新たな人生に進む為に必要なリセットと転機の3ステップ

【特集Vol.18】一人ひとりが活き活きと働き、東京を走らせる力になるために。

エンゲージメント調査のよくある勘違い。組織開発の謎

「第37回 独創性を拓く 先端技術大賞」授賞式が開催されました。

「三方よし!」の「働き方」を創造する、マッチング・コーディネーター | 合同会社LIA 谷水優太さん

六元素情報システム(株) 6/19(水)帰社日🥳🎉

#113 働きがい診断を受けて怖くなった話

これでいいのか?!仕事のありかた

■2025年新入社員2025年新入社員研修 ショートドラマ限定公開!ドラマで学ぶ社会人のビジネスマインド新入社員研修

組織改革~新卒の子を最大限に能力開発。マネジメントの力~

福利厚生・社員生活のご紹介♪【2024年6月】六元素情報システム(株)

MJSの5年後、その先、社会に求められる会社となるための指針を描いた「サステナビリティ2030」と「中期経営計画Vision2028」とは

4か月前

【交流会の募集(9月28日)】働きづらさ・生きづらさの交流会

持続可能な世界への責任⑧〜サステナビリティ・ソリューションへ〜企業のSDGs08(働きがいも 経済成長も)

高尾義明「50代からの幸せな働き方 働きがいを自ら高める『ジョブ・クラフティング』という技法」