吉次 潤(よしつぐ じゅん)

ヒューマナイズ(humanize)代表取締役。人材開発・組織開発・キャリア開発・コミュニティ開発を通じて地域貢献を目指す。Helpingを極めたい!キャリア コンサルタント、ワークショップデザイナー。りんごの花保育園の理事も兼務

知を高める…どう広げて、どう掘り下げるのか 【Humanize Voice ~ よしつぐの独り言…】

 「5冊の本を読むことと1冊の本を5回読むこと」をどちらかを選べと言われた場合、どちらを選びますか?  勿論、読む本の内容にもよるかと思いますが、同じ本を繰り返…

繋がりの脆さ、面白さ! 【Humanize Voice ~ よしつぐの独り言…】

 人材に関する仕事を続ける中でいつも思うことですが、絶えず新しい出会いがあり、繋がりが生まれてきます。  繋がりが繋がりを生み出すこともあり、時には良くも悪くも…

組織は絶えず変わり続けている? 【Humanize Voice ~ よしつぐの独り言…】

「組織が変わらない」と言われることがありますが、個人的には、組織は変化しない(しにくい)静的なものでなはなく、その意思と関係なく変わり続ける動的なものだと捉えて…

妥協的?協力的?妥協をどう扱うか… 【Humanize Voice ~ よしつぐの独り言…】

 妥協的な意思決定と協力的な意思決定、意思決定する際にも様々な進め方があります。  組織には当然色々なメンバーが存在します。メンバーの数だけ考え方があって、目的…

わかり合えないから始める前に 【Humanize Voice ~ よしつぐの独り言…】

 コミュニケーションや関係性構築に関する研修やプロジェクトに携わっていると「わかり合えないことからスタートする」ことが大切だと言われることがあります。  確かに…

多様性…自分の居場所と周りの居場所を確保する 【Humanize Voice ~ よしつぐの独り言…】

 昨年MIMOSA+を立ち上げたこともあり、様々な企業また個人の方から、多様性・ダイバーシティに関する話を聞く機会が増えています。  ◆MIMOSA+(ミモザプラス) http…