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■明日への希望がある限り人の心は老いない☆600人定員!「厚労省・JEED:高年齢者活躍企業フォーラム」に登壇しました。

■なぜ大企業・公務員を辞めた若手は、中小・ベンチャー企業を目指すのか 連載➂@THE OWNER

■上司に求められるリーダーシップはビジョン型とコーチング型『EQリーダーシップ』

■ITmediaエグゼクティブ勉強会「Z世代の早期離職は上司力で激減できる!」前川孝雄のはたらく論

◼︎パワハラ気味な上司とのコミュニケーション: 前川孝雄のキャリア白熱教室5講@青山学院大学

Q43 隣の席に座っている若手部下が、「明日は朝から病院に行くので午後出社とさせてください」とチャットを送ってきた。どう返す?

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■正しい仕事を思い切りできる会社に!ロピアの「人を活かす経営」未来像@J-CASTニュース

■「若手に辞められるのが怖い」働き方改革の副作用に悩む上司たち 連載⑦@THE OWNER

■なぜ社内昇進した上司による1on1ミーティングがうまくいかないのか 連載➈@THE OWNER

■「働きやすさ」と「働きがい」の違い。ラジオで語りました。

■仕事のモチベーションをどう上げる?前川孝雄のキャリア白熱教室4講@青山学院大学

Q49 若手有望株と期待する部下が「成長したいので転職します」と、退職を申し出てきた。できれば引き止めたいが、どう対応する?

¥0〜
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■入社5年の若手を新規開拓事業部長に抜擢!ロピアがめざす若手社長育成計画@J-CASTニュース

■人事は本人が決める時代?!一人ひとりと向き合うマネジメントを 連載⑤@THE OWNER

■14年目の前川孝雄のキャリア白熱教室@青山学院大学、始まっています。

■「落ちこぼれチーム」が一丸となった新店舗 オープン日に待っていたことは@J-CASTニュース

Q50 慰労会で若手たちが上司の自分から離れて座ろうとする。「隣にこいよ」と声をかけても、お互い顔を見合わせているばかり。どう対応する?

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■「仕事や職場に馴染めるか、とても不安です・・・」@新連載:Z世代の早期離職を予防し育てる上司力

■若手を育て活かす『前川孝雄の上司力®実践ケーススタディ』(Q21-25)

■「任せる」とは。ラジオで語りました。

■コミュニケーション・サイクル理論(CC理論)とは何か』ラジオで語りました〜

■現場の要 チーフ育成に注力...ロピアが貫く理念・ビジョン共感重視経営@J-CASTニュース

■9/11「トップの上司力」講演@JISHA主催「安全衛生トップセミナー」@新横浜プリンスホテル

■秋の新入社員フォロー研修準備☆「上司力」×「新入社員」研修FeelWorksアーカイブセミナー

■年功型賃金とOJTは日本型雇用の特徴ではない!?リクルートワークス研究所の主張

◼︎50歳からの仕事は?お金は?人間関係は?『「定年」の新常識』プレジデンムックでインタビュー

■「上司力®」とは何か。ラジオで語りました。

■なぜ人は「リスキリング」に抵抗感を抱くのか@通信文化新報『「人が育つ現場」考』108

■なぜ営業職を拒む若手社員が増えているのか@通信文化新報『「人が育つ現場」考』107

Q48 周囲から仕事を頼まれては次々引き受けてしまう部下Aさん。結果どれも中途半端となりがち。どう対応する?

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■リーダーを若さか経験かだけで選んでいいのか@通信文化新報『「人が育つ現場」考』109

■「働きがい改革」を成功させるために、上司が捨てるべき5つの固定観念 連載⑧@THE OWNER

■傾聴の本当の意味。ラジオで語りました。

◼︎なぜZ世代は営業配属を嫌がるのか?。どうすれば前向きに取り組めるのか?

■上司の役割は部下に「作業」でなく「仕事」をさせること「目的意識」を伝えよ@J-CASTニュース

■「早期離職がとまらない時代の上司力®を考える」少人数の人事意見交換会、深イイ話ができました^^

■MCはわれらが歌姫^^毎週月曜日と金曜日に放送中♪前川孝雄の上司が元気になるラジオ。

Q45「ベテランAさんの電話やキーボードを打つ音が大きい。仕事に集中できないので、上司から注意してもらえませんか」という部下。どう対応する?

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■100%売場主導!権限移譲徹底で成長...ロピアがめざす働きがいある職場@J-CASTニュース

Q47「仕事が大変で、鬱っぽいんです……」と訴える部下。どう対応する?

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■働きやすいだけの「ぬるま湯企業」は伸びず、働く人も幸せになれない 連載⑥@THE OWNER

■8/21オンラインセミナー『『上司力®』前川 孝雄の Z世代の早期離職は上司力で激減できる!』

■Z世代の若手が辞めにくい職場のつくり方@ITmediaエグゼクティブ3回連載➂

■若手育成の鍵は、本人が成長を実感できるかどうか@通信文化新報『「人が育つ現場」考』105

■深夜、顧客企業からクレーム電話!無言の先輩、叱られなかったのはなぜか@J-CASTニュース

◼︎「早期離職がとまらない時代の上司力®を考える」人事意見交換会、盛り上がりました。

■社員に独立を勧めたタニタ 7年でわかった「これからの人を活かす経営」とは@J-CASTニュース

■早期離職は何が何でも防止すべき問題なのか? 連載➁@THE OWNER

■「この資料じゃ使えない!」心ない上司の言葉に新入社員が失意の末に@J-CASTニュース

■ラジオ始めました。前川孝雄の上司が元気になるラジオ@Listen