人気の記事一覧

◼︎興味を発見し興味の幅を拡げる業界(企業)研究:前川孝雄のキャリア白熱教室12講@青山学院大学

■17年の起業家人生と重ねて納得『 エフェクチュエーション優れた起業家が実践する「5つの原則」』

■ネガティブ感情を抑えて平常心を取り戻すレジリエンス入門『ネコでもできる! 認知行動療法』

■折れない心を作るレジリエンスの鍛え方@通信文化新報『「人が育つ現場」考』109

■2025年新入社員2025年新入社員研修 ショートドラマ限定公開!ドラマで学ぶ社会人のビジネスマインド新入社員研修

■なぜ年間労働時間1カ月分減って、有給休暇取得は過去最高なのに、働く人の熱意は低いのか?:前川孝雄のキャリア白熱教室8講@青山学院大学

■今こそ読んでほしい「部下の心をつかむ上司力トレーニング」@ダイヤモンドオンライン

■講演YouTube公開☆ミドル・シニアを大切に活かす経営とは?厚労省・JEED高年齢者活躍企業フォーラム

■あの老舗ビジネス誌『THE21』がリニューアル!日本の上司が元気になれるメッセージ満載に!

■Z世代の若者自身は早期離職問題をどう考えるか?:前川孝雄のキャリア白熱教室9講@青山学院大学

■会社が唱える女性活躍やダイバーシティは建前ですか?@連載③Z世代の早期離職を予防し育てる上司力

■FeelWorksの研修・講演の最新ラインアップをホームページで更新公開♪前川孝雄のはたらく論

■ホームページで FeelWorksの講演の紹介ページを更新・公開しました。

■明日への希望がある限り人の心は老いない☆600人定員!「厚労省・JEED:高年齢者活躍企業フォーラム」に登壇しました。

■なぜ大企業・公務員を辞めた若手は、中小・ベンチャー企業を目指すのか 連載➂@THE OWNER

■上司に求められるリーダーシップはビジョン型とコーチング型『EQリーダーシップ』

■傾聴のプロセス 6つのステップ(前編1~3)。ラジオで語りました。前川孝雄のはたらく論

■2/19開催☆新年最初の人事意見交換会は「疲弊する管理職を人事はどう支援するか」

■「事なかれ上司」になるなかれ。ラジオで語りました。

■ITmediaエグゼクティブ勉強会「Z世代の早期離職は上司力で激減できる!」前川孝雄のはたらく論

■新入社員に求められることって何だろう?前川孝雄のキャリア白熱教室2講@青山学院大学

■SNS型群衆心理の時代:トランプ大統領、斎藤元彦兵庫県知事、国民民主党躍進から考察

¥500

◼︎出張のお供は、Z世代の学生たちが書いてくれたレポート!?前川孝雄のはたらく論

Q43 隣の席に座っている若手部下が、「明日は朝から病院に行くので午後出社とさせてください」とチャットを送ってきた。どう返す?

¥0〜
割引あり

■正しい仕事を思い切りできる会社に!ロピアの「人を活かす経営」未来像@J-CASTニュース

■新入社員のコミュニケーション力をいかに育てるか。ラジオで語りました。

■「若手に辞められるのが怖い」働き方改革の副作用に悩む上司たち 連載⑦@THE OWNER

Q48 周囲から仕事を頼まれては次々引き受けてしまう部下Aさん。結果どれも中途半端となりがち。どう対応する?

¥0〜
割引あり

■自ら心理的安全性を作る”5つの習慣”@通信文化新報『「人が育つ現場」考』111

■なぜ社内昇進した上司による1on1ミーティングがうまくいかないのか 連載➈@THE OWNER

■ガクチカを越えて本当の自分を知る旅が始まる:前川孝雄のキャリア白熱教室11講@青山学院大学

■傾聴の本当の意味。ラジオで語りました。

■楽天マネジメント・人材管理ランキング8位!『Z世代の早期離職は上司力で激減できる!』

■仕事のモチベーションをどう上げる?前川孝雄のキャリア白熱教室4講@青山学院大学

■「働きやすさ」と「働きがい」の違い。ラジオで語りました。

■人事は本人が決める時代?!一人ひとりと向き合うマネジメントを 連載⑤@THE OWNER

■入社5年の若手を新規開拓事業部長に抜擢!ロピアがめざす若手社長育成計画@J-CASTニュース

■14年目の前川孝雄のキャリア白熱教室@青山学院大学、始まっています。

Q50 慰労会で若手たちが上司の自分から離れて座ろうとする。「隣にこいよ」と声をかけても、お互い顔を見合わせているばかり。どう対応する?

¥0〜
割引あり

■「落ちこぼれチーム」が一丸となった新店舗 オープン日に待っていたことは@J-CASTニュース

■「仕事や職場に馴染めるか、とても不安です・・・」@新連載:Z世代の早期離職を予防し育てる上司力

■若手を育て活かす『前川孝雄の上司力®実践ケーススタディ』(Q21-25)

■コミュニケーション・サイクル理論(CC理論)とは何か』ラジオで語りました〜

■「任せる」とは。ラジオで語りました。

■現場の要 チーフ育成に注力...ロピアが貫く理念・ビジョン共感重視経営@J-CASTニュース

■傾聴のプロセス 6つのステップ(後編4~6)。ラジオで語りました。前川孝雄のはたらく論

■9/11「トップの上司力」講演@JISHA主催「安全衛生トップセミナー」@新横浜プリンスホテル

■年功型賃金とOJTは日本型雇用の特徴ではない!?リクルートワークス研究所の主張

■秋の新入社員フォロー研修準備☆「上司力」×「新入社員」研修FeelWorksアーカイブセミナー

■営業目標って、結局ノルマですよね?@連載➁:Z世代の早期離職を予防し育てる上司力