前川孝雄@FeelWorks代表/青山学院大学兼任講師

上司力®研修の(株)FeelWorks代表。400社超支援。青山学院大学兼任講師。著書…

前川孝雄@FeelWorks代表/青山学院大学兼任講師

上司力®研修の(株)FeelWorks代表。400社超支援。青山学院大学兼任講師。著書『Z世代の早期離職は上司力で激減できる! 』『本物の「上司力」」』『人を活かす経営の新常識』『部下全員が活躍する上司力 5つのステップ』『50歳からの逆転キャリア戦略』等約40冊。

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  • 前川孝雄の上司力®実践ケーススタディ

    こんなときどうすればいい?。人を育て活かす「上司力」提唱の第一人者であるFeelWorks代表取締役の前川孝雄が、悩める管理職の皆さん向けに、ありがちなケースごとに二択クイズを出していきます。多様な部下のマネジメントのヒントを解説していきます。 ※「上司力」は株式会社FeelWorksの登録商標です。

最近の記事

◼︎人生のハンドルは自分で握る!『幸せになる! 50歳からの仕事の辞め方、変え方、始め方』監修

僕が監修したムックが本日5/29発売! 出来立ての見本も届きましたー。 題して 『幸せになる! 50歳からの仕事の辞め方、変え方、始め方』 光栄なことに、僕の書いたPHPビジネス新書 『50歳からの逆転キャリア戦略』シリーズをもとに 企画してくださった一冊。 50歳からの逆転キャリア戦略 「定年=リタイア」ではない時代の一番いい働き方、辞め方 (PHPビジネス新書) 50歳からの幸せな独立戦略 会社で30年培った経験値を「働きがい」と「稼ぎ」に変える! (PH

    • ■祝!アクセス1位☆若手部下の突然の離職を防ぐ上司の心得@ITmediaエグゼクティブ3回連載①

      ITmediaエグゼクティブさんで、 僕の新刊にちなんで、3回集中連載 『Z世代の早期離職は上司力で激減できる!』を スタートしました。 第1回は 若手部下の突然の離職を防ぐ上司の心得 第1回若手部下の突然の離職を防ぐ上司の心得 アクセス1位になっています。 新入社員を受け入れて 育てることに真摯に向き合っている すべての上司の皆さんに届きますように。 すべては、日本の上司を元気にするために。 前川孝雄

      • ■「どうして?」目をかけていた期待の若手部下が退職 後悔する新米上司...@J-CASTニュース

        J-CASTニュースさんでの好評連載  前川孝雄の「上司力®」トレーニング  ~部下の心を動かした『胸アツ』エピソード16が 2分割されて公開されました。 今回は、 管理職に昇格し初めてマネジメントに向き合い 挫折した新米上司のほろ苦い物語。 上司も失敗を重ねそこから学んで 少しずつ本物の上司になっていくものです。 まずは、5/14に公開された前編から。     ▼   ▼   ▼ 「どうして?」目をかけていた期待の若手部下が退職

        • Q30 「私は褒められて伸びるタイプなので、怒るのはやめてください」という部下。あきれてものが言えない。どう対応する?

          Q30  「私は褒められて伸びるタイプなので、怒るのはやめてください」という部下。怒っているわけではなく、本人のためを思い叱っているのに、あきれてものが言えない。どう対応する? A1  「怒りたくて怒っているわけじゃないんだよ。あなたを育てるために叱っているんだよ。褒められたいのなら、褒められるような仕事をしてみせることが必要じゃないかな」と諭す。 A2  「そう感じるんだね」と応じ、以後は「ミスなく資料が作れるようになった」など小さな進歩にも目を向け、できるだけ声をかけ

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        • 前川孝雄の上司力®実践ケーススタディ
          30本
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          ■Z世代の早期離職は「上司力」で激減できる!著者寄稿しました@J-CASTニュース

          長年連載している、J-CASTニュースさんで 新刊『Z世代の早期離職は「上司力」で激減できる!』 を書いた思いについて著者寄稿しました。 5/8に公開されています。 一人でも多くのZ世代の若手部下を持つ上司の皆さんに 届き、お役に立ちますように。     ▼   ▼   ▼ Z世代の早期離職は「上司力」で激減できる! すべては、日本の上司を元気にするために。 #早期離職 #Z世代 #上司力 #働きがい #新入社員 #マネジメント #前川孝雄 #人材育成 #日

          ■Z世代の早期離職は「上司力」で激減できる!著者寄稿しました@J-CASTニュース

          ■YouTubeで育成マネジメントSTEP1☆『Z世代の早期離職は上司力で激減できる!』解説➂

          僕の新刊『Z世代の早期離職は上司力で激減できる!』解説➂を フミさんがYouTubeで公開してくれました。 今回は若手を育てるマネジメントループの STEP1「リアリティショックを緩和する」 についてお話しています。 6分ほど、1.5倍速なら4分ほどです。 以下からどうぞ。    ▼   ▼   ▼ Z世代の「働きがい」と「成長実感」を 高める3つのステップ ステップ1解説 https://m.youtube.com/watch?v=v6LjiuVnxgY 前川孝雄

          ■YouTubeで育成マネジメントSTEP1☆『Z世代の早期離職は上司力で激減できる!』解説➂

          Q29 異動して間もない若手部下を飲みに誘ったところ、「今日は用事があるので無理です」と断られた。どう対応する?

          Q29  異動して間もない若手部下が慣れない仕事で悩んでいるようだ。今どき飲みニケーションの時代ではないものの、男性同士でセクハラリスクもないし、懇親兼ねて相談に乗ろうかと飲みに誘ったところ、「今日は用事があるので無理です」と断られた。どう対応する? A1  「急だと難しいよね。それじゃあ、来週以降で都合がいい日があれば教えてくれるかな?」と訊ね、部下の先々の予定を確認して飲みに行く約束を取り付ける。 A2  飲みに誘うのはいったんあきらめ、「来週の1on1の際にでも、仕

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          Q29 異動して間もない若手部下を飲みに誘ったところ、「…

          ■経験豊富な「ベテラン部下」が一目置く上司の条件は?@J-CASTニュース

          J-CASTニュースさんでの好評連載 前川孝雄の「上司力®」トレーニング ~部下の心を動かした『胸アツ』エピソード15。 初めての担当業務で猛クレームを受けた部下と 担当替えを決めた上司の物語。 GW中に公開された3編の完結、後編です。 経験豊富な「ベテラン部下」が一目置く上司の条件は 殻に閉じこもらず...トレンドを学び続けていますか? ヤフーニュースでも公開されています。 すべては、日本の上司を元気にするために。 前川孝雄のはたらく論 #

          ■経験豊富な「ベテラン部下」が一目置く上司の条件は?@J-CASTニュース

          Q28 課の命運をかけた大きなコンペに敗退した部下。課長として部長から叱責を受けることに。部下本人は、緊張して口ごもってしまい相当落ち込んでいるよう。どう励ます?

          Q28  これからの成長が楽しみな部下に今期の課の目標達成を賭けた大きなコンペを任せた。本人もやる気満々で精魂込めて企画提案書を練り上げて、本番のプレゼンに臨んだが、あえなく敗退し、受注できなかった。課の目標達成は未達確定となり、課長として部長から叱責を受けることに。部下本人は、緊張して口ごもってしまったこともあって相当落ち込んでいるよう。どう励ます? A1  飲みに誘い、「私も部長から大目玉だよ。でも、うまく取り繕っておくから気にしなくていい」と励ます。さらに、「チャン

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          ■ラジオ始めました。前川孝雄の上司が元気になるラジオ@Listen

          本もオーディオブックで聴く人が増える今日この頃。 ポッドキャストもどんどん広がってきています。 ということで、 僕たちFeelSWorksも、実験的にラジオ番組を始めました。 題して 「前川孝雄の上司が元気になるラジオ」 インフラはListenを活用しています。 といいつつ、技術オンチの僕自身 まだ使いこなせていないのですが、 マーケティングチームのクリちゃんが提案してくれて、 使い勝手のいいインフラ媒体をリサーチ、 オープンしてくれました(

          ■ラジオ始めました。前川孝雄の上司が元気になるラジオ@Listen

          ■YouTubeで新刊のコンセプトを語りました☆『Z世代の早期離職は上司力で激減できる!』解説➁

          僕の新刊『Z世代の早期離職は上司力で激減できる!』解説➁を フミさんがYouTubeで公開してくれました。 今回はコンセプトについてお話しています。 5分ほど、1.5倍速なら3分ちょっとです。 以下からどうぞ。    ▼   ▼   ▼ 新刊 Z世代の早期離職は上司力で激減できる!コンセプトご紹介 ちなみに、その①は以下からどうぞ   ▼    ▼    ▼ 新刊『Z世代の早期離職は上司力で激減出来る!』出版への思い すべては、日本の上司を元

          ■YouTubeで新刊のコンセプトを語りました☆『Z世代の早期離職は上司力で激減できる!』解説➁

          Q27 「課長は男性には厳しいのに、女性には優しい」と若手の女性部下が愚痴っていると噂を聞いた。何か言うべき?

          Q27  ある若手の女性部下が自分のことを「課長は男性には厳しいのに、女性には優しい」と愚痴っていたことを人づてに聞いた。この部下に対して何か言うべき? A1  小さな不満も見逃すべきではないので、その部下に対して「私が男性部下には厳しいと言っているようだけれど、どんなところが気になるのかな? 直せるところは直すから、陰で言わずにちゃんと教えてほしい」と言う。 A2  マネジメントサポートを任せている係長に「私のマネジメントではやりづらいと感じている人もいるみたいだけれど

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          ■J-WAVE STEP ONEに生出演してきました。 Z世代の若者を育てる一助になりますように。

          昨日5/15は、J-WAVE STEP ONEに生出演してきました。 テーマは 「ゴールデンウイーク明けから増加する  新社会人の「5月病退職」を防ぐには?」 まさに、僕の新刊 『Z世代の早期離職は上司力で激減できる!』 とピタリの企画。 聴いていただいた皆さん、いかがでしたでしょうか。 なにぶん生放送で、喋りすぎてはいけないのと 放送NGワードに口を滑らせてしまわないよう 自省しながら、お話しました。 何より、オフィスワーク時はほぼ毎日聴いている番組なので、

          ■J-WAVE STEP ONEに生出演してきました。 Z世代の若者を育てる一助になりますように。

          ■通信文化新報で、『Z世代の早期離職は上司力で激減できる!』書評掲載

          長年、連載させてもらっている通信文化新報さんで 僕の新刊『Z世代の早期離職は上司力で激減できる!』の 書評を書いてくださいました。 ありがとうございます。 広く読者である郵便業界の上司の皆さんに お役に立てますように。 すべては、日本の上司を元気にするために。 前川孝雄のはたらく #Z世代 #上司 #働きがい #上司力 #新刊 #書評 #通信文化新報 #前川孝雄 #日本の上司を元気にする #人材育成

          ■通信文化新報で、『Z世代の早期離職は上司力で激減できる!』書評掲載

          ■Z世代新人の五月病退職を防ぐには?明日5/15の朝J-WAVEでお話します

          お知らせです。 明日5/15(水)の朝午前10時10分頃〜10時25分頃まで、 ラジオJ-WAVEに生出演します。 番組はSTEP ONE。コーナーはSAISON CARD ON THE EDGE。 企画は GW明けのZ世代新人の五月病退職を防ぐには? とのこと。 まさに、僕の新刊 『Z世代の早期離職は「上司力」で激減できる!』 に書いた問題意識そのものの企画。 何より、僕はオフィスワーク中は いつもこの番組を聴いているので、なおさら嬉しい限りです。

          ■Z世代新人の五月病退職を防ぐには?明日5/15の朝J-WAVEでお話します

          ■猛クレームで担当を外され自信を失った部下に上司が伝えた言葉とは@J-CASTニュース

          J-CASTニュースさんでの好評連載  前川孝雄の「上司力®」トレーニング  ~部下の心を動かした『胸アツ』エピソード15。 初めての担当業務で猛クレームを受けた部下と 担当替えを決めた上司の物語。 GW中に公開された3編の中編です。 以下からどうぞ。 猛クレームで担当を外され、すっかり自信を失った部下 上司が伝えた「周囲までよく見渡して」の真意 ヤフーニュースでも公開されています。 すべては、日本の上司を元気にするために。 前川孝雄の

          ■猛クレームで担当を外され自信を失った部下に上司が伝えた言葉とは@J-CASTニュース