前川孝雄@FeelWorks代表/青山学院大学兼任講師

上司力®研修の(株)FeelWorks代表。400社超支援。青山学院大学兼任講師。著書…

前川孝雄@FeelWorks代表/青山学院大学兼任講師

上司力®研修の(株)FeelWorks代表。400社超支援。青山学院大学兼任講師。著書『Z世代の早期離職は上司力で激減できる! 』『本物の「上司力」」』『人を活かす経営の新常識』『部下全員が活躍する上司力 5つのステップ』『50歳からの逆転キャリア戦略』等約40冊。

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  • 前川孝雄の上司力®実践ケーススタディ

    こんなときどうすればいい?。人を育て活かす「上司力」提唱の第一人者であるFeelWorks代表取締役の前川孝雄が、悩める管理職の皆さん向けに、ありがちなケースごとに二択クイズを出していきます。多様な部下のマネジメントのヒントを解説していきます。 ※「上司力」は株式会社FeelWorksの登録商標です。

最近の記事

■大谷由里子さんとYouTube対談【400社 超☆】上司・失格から見えたZ世代との付き合い方

長年お世話になっている大谷由里子さんの YouTubeチャンネルで対談させてもらいました。 有難いことに、僕の新刊を話題に取り上げてくださり、 感謝・感謝です。 10分ちょっとですので、お気軽にご覧くださいね。    ▼   ▼   ▼ 【400社 超☆】上司・失格から見えたZ世代との付き合い方(解決ちゃんねる☆彡) すべては、日本の上司を元気にするために。 #上司力 #Z世代 #働きがい #感謝 #大谷由里子 #日本の上司を元気にする #前川孝雄 #新

    • ■尊敬する太田肇教授から新刊感想を頂きました。感謝^^

      『Z世代の早期離職は上司力で激減できる!』 尊敬する同志社大学の太田肇教授から 新刊『Z世代の早期離職は上司力で激減できる!』 の感想を頂きました。 ------------------------------------------- 長時間残業やパワハラが横行したひところと比べ、 あからさまなブラック企業は減少した。 そのためブラックが原因の離職も減っている。 しかしホワイトだから辞めないわけではない。 ホワイトであることは、いわばハーズバーグのいう

      • ■「周囲に合わせなくていい」劣等感に悩む若手がハッとした上司の一言(1)@J-CASTニュース

        J-CASTニュースさんでの好評連載   前川孝雄の「上司力®」トレーニング   ~部下の心を動かした『胸アツ』エピソード14が 3つに分けて4/9に公開されました。 今回は、 配属ガチャにもメゲず、上司のサポートのもと 成長を遂げていく若者の物語。 前川が提唱する「キャリア波乗り論」のまさに実践例です。 一人でも多くの上司の皆さんに 若手部下を育てるヒントにしてもらえればうれしいです。 ますは前編から。        ▼   ▼   ▼

        • ■ニュースランキング4位!『Z世代の早期離職は上司力で激減できる!』@日本の人事部

          毎日続々とニュースが流れていくなか、 日本の人事部さんでのニュース配信から3日経っても、 僕の新刊『Z世代の早期離職は上司力で激減できる!』が4位に! 人事の皆さんの関心度の高さを感じます。 この本が一社でも多く、 大切な若手社員を育てたい会社の皆さんに届きますように。 すべては、日本の上司を元気にするために。 前川孝雄のはたらく論 #Z世代 #上司力 #働きがい #人事 #新刊 #日本の上司を元気にする #前川孝雄 #人材育成 #マネジメント #

        ■大谷由里子さんとYouTube対談【400社 超☆】上司・失格から見えたZ世代との付き合い方

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        • 前川孝雄の上司力®実践ケーススタディ
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        記事

          ■4/15オンエア♪入山章栄教授のラジオ番組に出演。 テーマは「働きがい」@文化放送「浜カフェ」

          お知らせです。 ご縁あって、大人気の経営学者、入山章栄教授の対談ラジオ番組 文化放送「浜松町Innovation Culture Cafe」に出演します。 放送は以下の2回にわたって。 ・4/15(月)19:00~19:30 ・4/22(月)19:00~19:30 対談テーマは「働きがい」。 まさに僕たちFeelWorksグループが 探求し問題提議&解決に奮闘し続けている ど真ん中の社会課題。 ゲストは、僕と 戸田建設で働き甲斐改革

          ■4/15オンエア♪入山章栄教授のラジオ番組に出演。 テーマは「働きがい」@文化放送「浜カフェ」

          ■日本の人事部さんが新刊『Z世代の早期離職は上司力で激減できる!』書評紹介に感謝♪

          一昨日4/9公開ニュースとして、 日本の人事部さんが僕の新刊 『Z世代の早期離職は上司力で激減できる!』を 書評紹介してくれました。 林社長、 感謝、感謝です^^。 一人でも多く Z世代の若手部下の育成に向き合っている上司の皆さんに届き、 人材育成の働きがいを感じて元気になって もらうことを祈念します。 すべては、日本の上司を元気にするために。 #新刊 #書評 #上司力 #働きがい #感謝 #Z世代 #マネジメント #前川孝雄 #新入社員 #日本の上司を元気

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          ■楽天と三省堂Yahoo!ショッピング店でも新刊『Z世代の早期離職は上司力で激減できる!』発売スタート!

          Amazonに続き、 楽天と三省堂Yahoo!ショッピング店でも 新刊『Z世代の早期離職は上司力で激減できる!』 の発売が始まりました。 一人でも多くの読者の皆さんに届き、お役に立ちますように。 ➤楽天ブックス https://books.rakuten.co.jp/rb/17834898/?l-id=search-c-item-img-01 ➤三省堂書店Yahoo!ショッピング店 https://store.shopping.yaho

          ■楽天と三省堂Yahoo!ショッピング店でも新刊『Z世代の早期離職は上司力で激減できる!』発売スタート!

          Q25 リモトワークで自宅から直行で営業に出て、ネットカフェにこもる時間が長いことがうかがえる部下。「お客様も在宅勤務が多くアポがとれません」と言い訳ばかりする。どう対処する?

          Q25  コロナ禍以降、リモートワークも認められるようになり、部下の仕事ぶりがわかり辛くなって昨今。自宅から直行で営業に出ても、インターネットカフェにこもる時間のほうが長いことが経費精算からうかがえる部下。訪問件数が少ないことを指摘すると「先週はお客様が不在でしたので」「お客様企業も在宅勤務が多くアポがとれません」と言い訳ばかりする。どう対処する? A1  「お客様事情はコントロールできないので仕方がないね」と言い訳についてはさらりと流し、「でも、勤務時間中にインターネット

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          ■「人の笑顔を創る仕事がしたい!」で就活してもいいですか?@J-CASTニュース13(2)

          3/26に公開された、  J-CASTニュースさんでの好評連載  前川孝雄の「上司力®」トレーニング  ~部下の心を動かした『胸アツ』エピソード13 今回は、 就活でやりたいことがわからず悩む 女子学生の物語から。 後編は以下からどうぞ^^    ▼   ▼   ▼ 「自分が本当にやりたい仕事が何か、わからない!」  就活で悩みぬいたZ世代・学生が 「漠然とした志望動機」に自信を深めたワケ(2) ヤフーニュースでも公開されています。 すべては

          ■「人の笑顔を創る仕事がしたい!」で就活してもいいですか?@J-CASTニュース13(2)

          Q24 お客様からの電話を切った後に「なんだよ、まったく……」などと悪態をつく部下。周囲はちょっと嫌な顔をしているよう。注意するべき?

          Q24  お客様からの電話を切った後に「なんだよ、まったく……」などと悪態をつくクセのある部下。電話対応そのものは丁寧で悪印象はないうえ、自分もあまり気にならないが、周囲はちょっと嫌な顔をしているよう。注意するべき? A1  無理難題を言うお客様からのカスハラも問題になる現代。電話相手のお客様に聞こえるわけではないし、仕事でイライラする気持ちは発散させる場もあった方がいい。そう重大な問題ではないので、目をつぶって放っておく。 A2  嫌な思いをしているメンバーがいるのだか

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          ■ホームページ「上司力®」についての解説をリニューアル更新しました^^

          FeelWorksの顔である ホームページWEBマスターのクリちゃんが 「上司力®」についての解説ページを更新してくれました。 常に、最新情報を意識し、 わかりやすいホームページ作りに勤しんでくれて感謝^^。 日本の上司を元気にする」ビジョンに向け それぞれの持ち場で大活躍してくれる うちの仲間たちは最高です。 以下からご覧くださいね。  ▼   ▼   ▼ 上司力®とは すべては、日本の上司を元気にするために。 前川孝雄のはたらく論 ■ホーム

          ■ホームページ「上司力®」についての解説をリニューアル更新しました^^

          ■新入社員のリアリティショックを丁寧に受け止めよう@通信文化新報『「人が育つ現場」考』103

          街に着慣れないスーツに身を包む 初々しい新入社員が目立つ季節ですね。 そんななか、通信文化新報さんでの連載 『「人が育つ現場」考』103回目の論考コラムが 4/1発行紙に掲載されました。 今回のタイトルは 新入社員が受けるリアリティショックを丁寧に受け止めよう Z世代ど真ん中の新入社員たち。 理想と現実のギャップはいつの時代もあるものですが、 われわれ大人が感じるより大きなショックを受けがちです。 育成の大前提として 丁寧に気持ちを傾

          ■新入社員のリアリティショックを丁寧に受け止めよう@通信文化新報『「人が育つ現場」考』103

          ◼︎ 新刊『Z世代の早期離職は上司力で激減できる!』見本が届きましたー。

          新刊『Z世代の早期離職は上司力で激減できる!』見本が届きましたー。 38冊目ですが、毎度この瞬間は感動^^。 一人でも多くの働く読者の皆さんの元気の源になりますように。  #新刊 #Z世代の早期離職は上司力で激減できる #人材育成 #前川孝雄 #アサヌマ理紗 #Z世代 #新入社員 #日本の上司を元気にする #FeelWorks #Amazon発売開始 →

          ◼︎ 新刊『Z世代の早期離職は上司力で激減できる!』見本が届きましたー。

          Q23 仕事でわからないことがあっても先輩に聞かず、ググったりチャットGPTで答えを探す新入社員。どう注意する?

          Q23  仕事でわからないことがあっても、OJT指導役の先輩に聞かず、すぐにネットでググったり、チャットGPTで解決策を探そうとする新入社員。自分で考えることをしないため、このまままでは仕事ができるようになるとは思えないが、どう注意する? A1  「最近のAIは優れているからね。ただ、実務でわからないことがあったら先輩に聞けば、いい情報が得られるものだよ」とアドバイスし、様子を見ながら「Aさんに聞いてみたら?」「それならBさんが詳しいよ」と先輩への質問を促す。 A2  「

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          ■「自分が本当にやりたい仕事が何か、わからない!」就活で悩みぬいたZ世代(1)@J-CASTニュース

          J-CASTニュースさんでの好評連載  前川孝雄の「上司力®」トレーニング  ~部下の心を動かした『胸アツ』エピソード13が 2つに分けて3/26に公開されました。 今回は、 就活でやりたいことがわからず悩む女子学生の物語から。 一人でも多くの上司の皆さんに 若手部下を育てるヒントにしてもらえればうれしいです。 ますは前編から。        ▼   ▼   ▼  「自分が本当にやりたい仕事が何か、わからない!」  就活で悩みぬいたZ世代・学生が

          ■「自分が本当にやりたい仕事が何か、わからない!」就活で悩みぬいたZ世代(1)@J-CASTニュース

          ■テレビ朝日ホールディングス様での FeelWorks新入社員研修導入事例のご紹介

          日々仲間たちとお役立ちに奔走するなかで、 僕たちの最近の仕事について ご紹介しきれていないことを反省し、 ホームページでFeelWorksの研修導入事例を ご紹介していくことにしました。 「FeelWorksは上司力®でしょ」 と思われている方も多いと思いますが、 (実際ほとんどそうなのですが💦) 実は、新入社員研修も開講させてもらっているんですよ。 ということで、長年毎年新入社員研修開講している 株式会社テレビ朝日ホールディングスさま 人事ご担当者インタビュ

          ■テレビ朝日ホールディングス様での FeelWorks新入社員研修導入事例のご紹介