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【本音と真実】部下が突然「辞めたい」と言い出す理由？■大谷由里子さん田岡英明YouTube対談
長年お世話になっている
元吉本の伝説のマネジャー・大谷由里子さんの
YouTubeチャンネルに、われらがたおさんこと
田岡英明・働きがい創造研究所社長 兼
FeelWorksエグゼクティブコンサルタントが出演^^。
たおさんが信念をもって
探求と啓蒙に取り組み続けている
「働きがい心理学」について、
職場の上司の皆さんにお役に立てるヒントをお話しました。
大谷さん、貴重な機会をあ
■希望の仕事に就くも壁にぶつかりもがく若手に上司がかけた言葉とは？(3)@J-CASTニュース
J-CASTニュースさんでの好評連載
前川孝雄の「上司力®」トレーニング、4/9に公開された
～部下の心を動かした『胸アツ』エピソード14
配属ガチャにもメゲず、上司のサポートのもと
成長を遂げていく若者の物語。
前川が提唱する「キャリア波乗り論」の実践例。
社内公募に受かり、希望の仕事に就いたものの、
壁にぶつかり、もがく彼女にかけた上司の言葉は？
一人でも多くの上
◼︎「東京レインボープライド2024」30周年の大盛況
昨日4/21まで3日間(正確には初日は強風で中止だっので2日間)
東京の代々木公園でLGBTQをはじめとする
セクシュアル・マイノリティの存在を社会に訴えるイベント
東京レインボープライドが開かれました。
なんと、今年で30周年だとか。
ダイバーシティマネジメント推進を
手掛けることも多いFeelWorksなので、
現場を直に体験するべく、最終日に参加。
ものすごい参加人数で、イベ
■『働きがいがもたらす人材育成とは』4/22入山栄教授の文化放送ラジオ「浜カフェ」出演後編^^
大人気の経営学者、入山章栄教授の対談ラジオ番組
文化放送「浜松町Innovation Culture Cafe」。
前編の4/15(月)19:00～19:30に引き続いて
週明けの4/2219:00～19:30も後編として出演します。
遠しテーマは「働きがい」で、
『働きがいがもたらす人材育成とは』について掘り下げます。
入山章栄教授の絶妙なファシリテーションのもと、
戸田
お世話になった先輩が年上の部下になった。立場が変わって、相手の態度がとげとげしい。どう対応する？
Ｑ26
入社間もないころにお世話になった先輩が異動先で年上の部下になった。立場が変わってしまい、最近どうも相手の態度がとげとげしい。どう対応する？
Ａ１
自分は上司である以上、毅然とした態度で仕事を指示し「自身の立場を意識して前向きに取り組んでほしい」と諭す。
Ａ２
相手が人生の先輩であることを意識して日ごろから敬意を表し、仕事を頼む際は「あなたの力が必要なので一緒に頑張ってほしいと思っ
■入社4年目、社内公募制度で職種転換にチャレンジした結果・・・(2)@J-CASTニュース
J-CASTニュースさんでの好評連載
前川孝雄の「上司力®」トレーニング、4/9に公開された
～部下の心を動かした『胸アツ』エピソード14
配属ガチャにもメゲず、上司のサポートのもと
成長を遂げていく若者の物語。
前川が提唱する「キャリア波乗り論」の実践例。
入社4年目、いよいよ彼女は社内公募にチャレンジ。
やりたい仕事に就くことになりますが・・・・
一人でも多くの上
■大谷由里子さんとYouTube対談【400社 超☆】上司・失格から見えたZ世代との付き合い方
長年お世話になっている大谷由里子さんの
YouTubeチャンネルで対談させてもらいました。
有難いことに、僕の新刊を話題に取り上げてくださり、
感謝・感謝です。
10分ちょっとですので、お気軽にご覧くださいね。
▼ ▼ ▼
【400社 超☆】上司・失格から見えたZ世代との付き合い方（解決ちゃんねる☆彡）
すべては、日本の上司を元気にするために。
#上司力 #Z世
■「周囲に合わせなくていい」劣等感に悩む若手がハッとした上司の一言(1)@J-CASTニュース
J-CASTニュースさんでの好評連載
前川孝雄の「上司力®」トレーニング
～部下の心を動かした『胸アツ』エピソード14が
3つに分けて4/9に公開されました。
今回は、
配属ガチャにもメゲず、上司のサポートのもと
成長を遂げていく若者の物語。
前川が提唱する「キャリア波乗り論」のまさに実践例です。
一人でも多くの上司の皆さんに
若手部下を育てるヒントにしてもら
■4/15オンエア♪入山章栄教授のラジオ番組に出演。 テーマは「働きがい」@文化放送「浜カフェ」
お知らせです。
ご縁あって、大人気の経営学者、入山章栄教授の対談ラジオ番組
文化放送「浜松町Innovation Culture Cafe」に出演します。
放送は以下の2回にわたって。
・4/15(月)19:00～19:30
・4/22(月)19:00～19:30
対談テーマは「働きがい」。
まさに僕たちFeelWorksグループが
探求し問題提議&解決に奮闘し
■楽天と三省堂Yahoo!ショッピング店でも新刊『Z世代の早期離職は上司力で激減できる！』発売スタート!
Amazonに続き、
楽天と三省堂Yahoo!ショッピング店でも
新刊『Z世代の早期離職は上司力で激減できる！』
の発売が始まりました。
一人でも多くの読者の皆さんに届き、お役に立ちますように。
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Ｑ25 リモトワークで自宅から直行で営業に出て、ネットカフェにこもる時間が長いことがうかがえる部下。「お客様も在宅勤務が多くアポがとれません」と言い訳ばかりする。どう対処する？
Ｑ25
コロナ禍以降、リモートワークも認められるようになり、部下の仕事ぶりがわかり辛くなって昨今。自宅から直行で営業に出ても、インターネットカフェにこもる時間のほうが長いことが経費精算からうかがえる部下。訪問件数が少ないことを指摘すると「先週はお客様が不在でしたので」「お客様企業も在宅勤務が多くアポがとれません」と言い訳ばかりする。どう対処する？
Ａ１
「お客様事情はコントロールできないので