洒井一玖@若者離職「0」の安定した職場を作る！人材定着マネジメント研修コーチ
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再生離職防止策に悩む中小必見！職場に人材を定着させる６つの要素とは？
「結局、何をすればいいのか分からない」 これが人材の離職に悩む、中小企業の人事や経営者の切実な声だと思います。 そこで今回は「待遇で人材をグリップできない中小企業が、離職防止のために、職場に作るべき６つの要素」をお伝えします！ 【目次】 0:00 今日のテーマ 2:20 1つめ「人間関係」 3:11 2つめ「評価の公平感」 3:37 3つめ「キャリア支援」 4:30 4つめ「共感ミッション」 5:14 5つめ「モラル＆リテ」 5:52 6つめ「意思決定ルール」 7:04 まとめ 【以前の動画＆ブログ】 ●プロ集団を作る「文化」の作り方 https://youtu.be/l1OLPuIhNyc ●リチャード・セイラ―の実験を紹介 https://youtu.be/sJtZXsLrKAM ●なぜ中小企業に多様性が必要か https://youtu.be/hcMkboeI1zM 【お役立ち資料はコチラ！】 https://note.com/19coach/n/n8c945980595d ＼若者の離職に悩んだらコチラ／ https://19coach.com/
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再生上司が当たり前に行う●●●が離職者と指示待ち人材を大量に生む
国際比較調査で「ここが変だよ日本のマネジメント」として明らかにされているのに、今もビジネスの基本として60年前からこすり続けられているNGマネジメントがあることをご存じでしょうか？ 今回は、どの上司も行っているが、問題点に気付けていない●●●について、定着してしまった経緯と、何を変えなければならないのかについて解説します！ 0:00 ビジネスの基本？ 1:01 バカの一つ覚え「報連相」 2:05 元凶「テーラー式マネジメント」 3:20 報連相が指示待ち人材を量産 4:14 ここが変だよ日本式マネジメント 5:20 絶対にやってはいけないこと 6:14 まとめ ＼若者の離職に悩んだらコチラ／ https://19coach.com/
再生採用に悩んだら「評価制度」を見直すべき理由
緊急性・重要性の高い「採用」業務とは違って、『人事評価制度の見直し』はつい後回しにしがち。しかし、実は人事評価制度の見直しができていない企業ほど、採用に苦労しているという調査結果があることをご存じでしょうか？ 今回は採用・人材育成・離職防止の観点から『人事評価制度の見直し』を優先して行うべき理由について解説します！ 0:00 採用に悩んだら「評価制度」を見直すべし 0:48 どこ情報？ 1:28 評価制度が採用に影響する理由1 3:16 評価制度が採用に影響する理由2 4:45 まとめ ＼若者の離職に悩んだらコチラ／ https://19coach.com/ #中小企業の採用 #離職防止 #人材定着 #若者の離職
