川口優孝@退職面談の専門家

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退職面談の専門プロダクトを提供 | 事業部長 | 人材定着・離職対策セミナー100講演 | 海外・国内のExit Interview(退職面談)最新情報と研究結果を発信 | 自社で退職面談を行われている方のお悩み相談も受けておりますので、お気軽にご相談ください

退職アンケートが企業文化の「健康診断」になる理由

企業にとって、退職は避けられない現象です。しかし、ただ退職者が出る度に手続きを進めるだけでは、多くのチャンスを逃しているかもしれません。退職者アンケートは、単なる「退職理由の収集」を超えて、組織全体の文化や環境を見直す絶好の機会です。では、なぜこのツールが「企業文化の健康診断」として機能するのか、深掘りしていきます。 1.アンケートの本質的な役割 退職者アンケートは、表向きは退職理由や改善点を知るためのものです。しかし、それ以上に重要なのは、「退職」というタイミングが従業

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    • 退職面談とアンケートが生む「見えない声」を聞く力

      企業が成長するためには、従業員の意見やフィードバックを適切に活用することが重要です。その中でも特に見落とされがちなのが、従業員が退職時に残していく「見えない声」です。この声をしっかりと聞くために有効な手段が、退職面談や退職アンケートです。 多くの企業は、退職理由を表面的な「一身上の都合」や「キャリアチェンジ」として処理しがちですが、実際の理由はもっと複雑な背景を持っています。働く環境、人間関係、評価制度、成長の機会、会社のビジョンに対する共感など、従業員一人ひとりの思いには

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      • 「退職面談の新しい捉え方」単なる確認ではない、未来への投資

        退職面談というと、多くの企業では「形式的な確認作業」というイメージがつきまといます。しかし、実際には退職面談は、企業の成長や未来のための重要なデータを引き出す絶好の機会です。単なる「去る人の理由を聞く場」に留まらず、より深い洞察を得るための貴重な時間として捉えるべきです。 退職理由の「本音」に迫る 退職する社員が表向きの理由を語ることはよくあります。「キャリアチェンジ」や「家庭の事情」など、一見当たり障りのない理由が提示されることも少なくありません。しかし、企業が真に注力

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      退職アンケートが企業文化の「健康診断」になる理由

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