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思春期真っ只中、中３女子との付き合い方
反抗期はいつから？
我が家の長女、中学3年生のお話。
現在思春期真っ只中ということで、絶賛反抗期なわけですが・・・
この子の反抗期っていつから始まったんだっけ？
私は、はっきりと覚えています。
小学3年生です。
なぜはっきりと覚えているかというと、
「小学3年生 反抗期」でググりまくったことを覚えているからです。
早かった・・・
それはそれは早い反抗期の訪れでした。
今、小3を過ぎ去った長男を
「給料分しか働きたくない」の末路
情けは人の為ならず
さて、この諺ですが、本来の意味を正確に知ったのは大人になってからでした。
なんとなく、「甘やかしてはその人のためにならないよ！！」こんなイメージで捉えていたのですが、
正しくは
実は・・・自分のために人に情けをかけておけ！
という意味だったことを知った時の衝撃たるや・・・
なんとなく、裏切られた感だったことを覚えています。
が、しかし歳をとった今、この言葉の本来の意味を
1人当たり生産性の現状を把握する〜人事のプロへの道①〜
さて。思い立って人事のプロを目指している私ですが、今のところ現状把握に徹しております。
前回の記事はこちら
まず、2年後に売上を2倍にすることが決定している故、売上を2倍にするから、今の倍の人数を採用しよう！という単純な話ではないわけです。
できれば、現在の労働生産性をはっきりとさせ、2年後に労働生産性をさらに高めている状態が求められます。
と、いうわけで。
労働生産性を算出することにしま
そうだ。人事のプロになろう。
そもそも人事のプロとは？
「人事のプロとは」でググってみると
と記載されてあった出典が一番ピンときました。
ピンときた理由は、「戦略的な」と「経営視点からの」というキーワードがあったからです。
人事としての私のキャリア
これまで私は人事コンサルティング会社のコンサルタントとして、
主に・・・
・新卒採用
・理念の整理
・評価制度
などに携わってきました。特に量が多かったのは新卒採用で。