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そうだ。人事のプロになろう。

良い人材が欲しいなら、楽しい職場アピールではなく成長できる環境があることを伝えよ!

仕事をしていて悩む事があれば、原点に立ち返る必要があると考えます。もし自分が社長ならどうのように部下に動いて欲しいか。もし自分が社長なら、(私のような)特徴のある社員がいた時にどうするか、どう考えるか。視点を変えると見えてくる仮説もある。

4か月前

従業員は「経営者視点」を持たなくていいと思ってる派閥です

経営者視点から見た事業家集団環境で学んでよかったこと3選

『ビジネス』というカタカナ4文字に当てはめることに窮屈さを感じ、疲れた君へ📮

9か月前

第136回 「お金を稼ぐ」は自分もやっているからセーフだけど、「お金を作る/仕事を創る」は自分はやっていないから怪しい!?…そう思う人はアウトです!

1か月前

28歳の普通の会社員が、大学院に通って気づく同期の頭脳レベルの高さと人間力の差について。

10か月前

売上アップか、利益アップか? ~経営者視点で考えること~

企業支援の現場に立って感じる、創業者急増のイマ。

10か月前

今日お会いした社長の苦労話と、31歳で独立されたことの振り返り。(給与は当たり前じゃねぇ)

11か月前

初めてオンライン講義を受けて分かる、皆様(同期や学生)の置かれている状況や立場について

11か月前

会社の経営数字を図解する! ~数字でコミュニケーションする方法~

リスク管理は従業員教育に奏効する

【読書感想:ミッション】

1年前

経営者の話に垣間見える組織変化と、独特のポジティブさ|『経営者は孤独?会社のトップが語る「社長の仕事とホントの気持ち」』ブログ記事の裏話

#19 年収1000万円の人と1500万円超えの人の決定的な差とは?

2年前

飲食店の失敗しない開業ノウハウ決定版

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全ての経営者が採用したい5つの人物像について僕が思うこと。