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ガバナンス改革のけん引にも女性の力を

ガバナンス改革のけん引にも女性の力を

先週8日は国際女性デーでしたね。

ほぼ毎年この日のイベントで、ゴールドマン・サックス証券で副会長を務めていたキャシー・松井氏を見かけており、今年もメディアに登場されていました。

そうですね、政府にできる介入は啓蒙であり、実働部隊は各企業任せになりますかね。

社外取締役を務める知人の一人がこう言いました。
「結構キツイことを私いうんです」

きっと煙たく思う取締役会メンバーは居ると思いますが、

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子どもがいる人、いない人、意図しない分断が生まれないために、組織のリーダーやマネジメント層ができることは? 一般社団法人WINK代表・朝生容子さんに聞きました【後編】

子どもがいる人、いない人、意図しない分断が生まれないために、組織のリーダーやマネジメント層ができることは? 一般社団法人WINK代表・朝生容子さんに聞きました【後編】

職場における、子どもがいない人への仕事のしわ寄せの実情を、一般社団法人WINK(※)の代表理事・朝生容子さんにお聞きした【前編】。【後編】では、組織人として、子どものいる、いない、に関するモヤモヤにどんな心持ちで向き合っていくのか、相互理解を深めるヒントなどを、またまた朝生さんにご登場いただき伺います。

聞き手は私、子どもを持たない境遇で働いているF30プロジェクトの小林奈巳と申します。また、私

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あんた(上司)だって阪神が負けた翌朝は機嫌悪かったじゃん

あんた(上司)だって阪神が負けた翌朝は機嫌悪かったじゃん

ご覧いただきありがとうございます🌺
今日は職場のジェンダー問題に触れます。

「女性はヒステリックで怖い」など
よく昔の職場では
腫れ物に触るような接し方を
見たことがあります。

男性が優位という前提の発想です。

時が経ち
「あんた(上司)だって阪神が負けた翌朝は機嫌悪かったじゃん」
と思うのです。

男女それぞれに傾向はあるかもしれないけれど
個人の特性だと捉えるほうがヘルシーです。

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次の時代の女性を支えたい!大学生のサポート活動

次の時代の女性を支えたい!大学生のサポート活動

ご覧いただきありがとうございます🫶

昭和女子大学の社会人メンターを務めて
丸二年が過ぎました。

当大学は坂東真理子さんが学長であり
これから社会へ巣立っていく学生のために
卒業生や多方面で活躍中の女性を
社会人メンターとして起用しています。

メンター陣は
「次の時代の女性を支えたい」という気持ちで
学生と接しており

キャリア設計をしっかり行った上で
世の中に送り出したいという大学の想いが

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企業の垣根を越えてメンター(助言者)のサポートを受けられる方向へ向かっています🌈

企業の垣根を越えてメンター(助言者)のサポートを受けられる方向へ向かっています🌈

毎日蒸し暑い日が続き
大雨など異常気象も頻繁に感じられますね😫

今日は女性リーダー育成のために
国がメンター制度を推進する動きをご紹介します。

はい、わたしの専門分野でございます😁

今年に入り経済産業省が上記目的のため
他の企業の幹部社員から助言が受けられる新たなメンター(助言者)制度
の普及を推進する方針を固めました。

欧米で効果がみられた企業の垣根を越えたメンター制度について
いろ

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女性TOPにウエルビーイングの予感😆

女性TOPにウエルビーイングの予感😆

東京の女性区長5人の座談会は
新鮮でウエルビーイングな風を感じます ↓

女性トップの対談は
よくありそうですが
このように5人も集まると
和気あいあいになるんですね。

途中、小池都知事が出ていらっしゃると
ますます盛り上がるところも
あまり見たことのない光景です。

きっと
ここまで辿り着く過程で
似たようなご苦労を経験されて
”同志”の感覚があるんだと思います。

政治の世界をはじめ
男性の

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育児休暇の取得は社会課題の解決でもある👍

育児休暇の取得は社会課題の解決でもある👍

三井住友海上火災保険さんの
男性社員の育休取得に関する取り組みに
感動したのでご紹介します✨

「育休をとる従業員の同僚に最大10万円を支給します」

この大胆な施策の打ち出し方が

と、なんて素敵!!

なぜ男性の育休取得がフォーカスされるのか

企業はSDGsなどの観点から
性差別をなくすことを求められています。

一方、家庭で
女性も従来の男性社員と同様に
キャリアを築き安定した収入を得れば

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ジェンダーバイアスから紐解く、大事な意思決定に必要な姿勢

ジェンダーバイアスから紐解く、大事な意思決定に必要な姿勢

本日は
バイアス(思考の偏り、思い込み)についての
確認クイズを実施しますよ~🙌🙌🙌

正解した方はいらっしゃいますか?

私はまんまと引っ掛かりました🤣
名高い院長と聞いて
勝手に男性をイメージしちゃってるんですよ。
(正解率は2割を切るそうです。)

このような勝手な思い込みが
・意思決定を誤らせる
・記憶を歪める
・人間関係を乱す 等

あらゆる方向から
私たちを間違った道に誘い込ん

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『「わたしが管理職になるのも悪くない」と思える本 もっと女性が活躍できる未来への思考法』第1章・無料全文公開

『「わたしが管理職になるのも悪くない」と思える本 もっと女性が活躍できる未来への思考法』第1章・無料全文公開

2月24日発売の書籍『「わたしが管理職になるのも悪くない」と思える本 もっと女性が活躍できる未来への思考法』より、第1章「新・シン女性活躍の時代」を全文公開!

今度こそ追い風になるか「女性活躍推進法」●「男は外、女は内」は当たり前

昭和30年代は、高度経済成長期の波がもたらした好景気で、世の中がそこそこ豊かになったといわれる時代でしたが、当時小学生だった私の家では、お世辞にも豊かとはいえない生

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「育休中リスキリング」を10年以上前に実践した私が言いたいこと〜国際女性デーに寄せて

「育休中リスキリング」を10年以上前に実践した私が言いたいこと〜国際女性デーに寄せて

10年ほど前の3月、妊娠中に入学、夏休みに出産を経て、育児をしながら大学院を卒業しました。退職済みだったので育休はありませんでしたが、育児しながら大学院に通ったのは、「リスキリング」よりも、赤子持ち女性を受け入れてくれそうにない地方都市で今後生きていくために、育児期間を無職ではなく「なんかやってましたよ」という履歴書の空白をなくすためでした。

初めての出産でも、近所に住む親族が赤ちゃんを見てくれ

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あなたの街の女子ボスへ渾身のメッセージ!

後輩女性をいじめる女子ボス。
(前回記事 https://note.com/wcm0213/n/n64db144b7bf5

経験豊富なことから尊重されることが多い一方
本人がそこに優位性を感じ
公私の区別がつかない程の言動を起こしてしまう。

これがお決まりのパターンです🤦
そんな言動に至る理由ですが

●その1

ー自分の安心エリアが脅かされていると感じているー

成長の過程で傷ついたり愛
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あなたの街の女子ボス

あなたの街の女子ボス

こんばんは🌙

突然ですが
あなたの街にも
後輩女性をいじめる女子ボスは
いますか?😅

職場の女性同志に関する記事に出逢ったので
懐かしくなり書きたくなりました。

職場における年長者/権力者の女性が
幅を利かして君臨する構図は
対応に困りませんか?

なんて指導したらいいのだろう?
私は昔そう思っていました。

でも今なら
こう声をかけるでしょう。

・他人に必要以上に執着して幸せですか?

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女性活躍と言いながら、男性活躍もセットじゃないと子供は増えない説😲

こんばんは🌙

週末のニュースで
日本の少子化が想定を上回るペースで
推移していると報じられていましたね。

仮に私が出産適齢期の会社員だったとしよう。
一人目の出産・育児をしていたら
二人目には及び腰になったと思う。

1日24時間なのは全員共通なのだから
女性がビジネスで成果を出すためには
パートナーが家庭でのタスクを分担することが最大の条件。

つまり
「女性活躍推進」と
「男性はこれまで
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生理による体調不良を何となく伝えることが出来る「理想の朝礼」

生理による体調不良を何となく伝えることが出来る「理想の朝礼」

こんにちは🍵
今日は標記アイデアを提案します😀

働く人の生理・更年期について
男性と女性が語る機会は
少ないと思います。

話し合ったとしても
男性は
「正直どんなものか分からない」
「セクハラを恐れて言い出しにくい」
女性自身も
「症状に困り仕事に支障をきたしても
ストレートに関係者に伝えられない」
の平行線で終わることもしばしば。

そんな矢先
芸人・博多大吉さんと
医師・高尾美穂さんの

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