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#37 【ゲスト回】コーチを育成するトレーナーの物語〜後藤岳さん
エピソード紹介私達３人が学んだコーチ養成機関CTIジャパンで、トレーナーとして多くのコーチを育てている"がくさん"こと後藤岳さんがゲストに来てくれました。私達の師匠とも言える存在です。
プロコーチとしてソーシャルセクターに関わってくれているがくさん。前編となる今回は、がくさんとコーチングの人生ストーリーを伺いました。
コーチングとの出会い、生業にしようと決断した瞬間、トレーナーを志すことにな
#36【ゲスト回】社会を変えるミッションに向き合う人がバリューを語り、つながる理由〜松川倫子さん
こんにちは。
今年最後の配信は、前回に引き続き松川倫子さんをお迎えした後編です。
概要ニューヨーク在住の松川倫子さん（以下、ともこさん）。
前回は様々な業界や領域を横断する彼女のキャリア、それと並行したライフの流れについて伺いました。
ともこさんの、その時自分にとって大事なこと、と向き合い選んできた柔らかな、でも根がしっかり張っているお話しでした。
今回は「『おもしろNPOライフ 人と組織と
【#24】《ゲスト回》人と組織の響き合い-コーチングができること 〜藤居料実さん 〜
概要前回の続き回とした株式会社UMITO Partnersの藤居料実さん（かずみさん）にまたまた来ていただきました。
【今回の内容】
藤居料実さん（かずみさん）をゲストに、「人と組織の響き合い」について対話しました。個人のやりたいことと組織の進みたいことが、噛み合ってるときもあれば、すれ違って緊張関係になることもあります。そこにコーチングは寄与できるのではないか。かずみさんと私達メンバーが取り
【#23】《ゲスト回》人と組織が互いに力を与え合える状態とは？ 〜藤居料実さん 〜
概要前回に続いてのゲスト回。
今回は株式会社UMITO Partnersの藤居料実さん（かずみさん）にお越しいただきました。
これまでの人生ストーリーから、なぜ、かずみさんが、今この会社で、人と組織と関わる仕事をするに至ったのか。
かずみさんが見た「人と組織が互いに力を与え合う」瞬間。
UMITO Partnersで「人と組織が互いに力を与え合える状態とは？」という問いのもとに取り組んできた試行錯
【#22】《ゲスト回》メンタルヘルスとコーチング 〜久米澤咲季さん 〜
概要記念すべき今年第一回のゲスト回、久米澤咲季さん（さきさん）に来ていただきました！
「気づいたらヒトのエンパワメントにずっと関わってきていた。辛いヒトや傷ついているヒトを放っておけないという習性があることに気づいてきた」
そう語ってくれたさきさんは、国際協力や社会課題の現場に関わってたキャリアから、この春から臨床心理学の学びの道に進まれます。
社会課題の現場で観て・聴いてきた、今人々が必要として
【#21】NPOと人材開発
概要収録の準備を始めた私たちが、この日は迷わずこれだね、とテーマを決められたきっかけは「コメント」でした。
もう、お声をいただけることは嬉しい限りなんです><
ということで、今回は視聴者様からいただいた問いから語り合いを始めてみました。
昨年末に配信した＃19 社会変革とWellbeing の回にアンサーしてくださいました。
「社会課題に取り組む人たちが自己をすり減らすことなく働き続けられる環
【#20】発信が苦手だけど1年続きました！
概要祝！配信開始から１年、２０回目！
発信が苦手な私達がなぜ１年続けられたのか？このポッドキャストで伝えたいメッセージに想いを馳せながら、続けられた秘訣について語り合いました。
そして、今年の抱負として、２０２３年にやっていきたいことを、コーチング的な会話で決めました。
方向性としてはゲストをたくさん招いて、コラボレーションを楽しむ年にしていきます。一緒に話したいゲストの方、お待ちしています
【#19】社会変革とWellbeing
概要１９回目の配信は、社会変革する人・組織にこそウェルビーイングが大切ではないか、という問題提起です。
社会変革組織をとりまくウェルビーイングへの理解、環境、お金や意思決定のありかたには、様々な課題があります。
社会課題解決の現場で典型的に起こる疲弊構造についてもとりあげます。
自分をケアすることの大切さ。人がやっていることを前提に。
Well-BeingとDoing、両輪で大事にできたら
【#18】 コロナと振り返り
こんにちは。
今回は＃18をお送りします。
【今回の内容】
師走を迎え寒さも本格的になってきました。みなさんいかがお過ごしですか？
今回は、少し前のことではありますが、COOVID-19に罹った経験から話を始めてみました。COVID-19と言うと、少しドキッとするくらいにはみなさんそれぞれ連想する事などがあるのでは、と思います。
今回は個人として、この経験から何を考えたのかと言うことです
【#16】 NPOはぬるい仲良し組織なのか？
こんにちは。
今回は＃16をお送りします。
前回の会議編からの流れで、ビジョン・ミッション重視なNPOは、理想的なことばかり追っていて、仲良しこよしのぬるさの中に溺れて、現実的な成果がおざなりにならないか、ぬるい仲良し組織にはならないのか、というお題です。
ばんばんとかずの組織体験を中心に話が進みます。
いい人、譲る人がメンバーには多いよね、と、そこにいる人達の特性から話が広がりました。自