バックオフィス

[募集中]バックオフィス業務全般をサポートできる方募集!

[募集中]バックオフィス業務全般をサポートできる方募集!

[業務内容]● 経理 / 総務 / 労務などのバックオフィス業務  ーメイン経理人員が既にいるため、サポート役 [概要]・D2Cで化粧品を企画・販売するベンチャー企業 ・事業拡大に伴う新規募集。 [稼働条件]稼働場所:リモート+週1出社(渋谷オフィス・出社頻度要相談) 稼働時間:月40時間以上(多ければ多い程良い) 金額報酬:¥1,200~2,500/h(スキルに応じて決定) 稼働期間:3ヶ月〜 契約形態:業務委託 [募集要件]・経理 / 総務 / 労務などのバックオフ

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朝の空白の時間を有意義に!

朝の空白の時間を有意義に!

おはようございます😃 新しい朝を迎えました。 今日も感謝です。 基本、夜寝るのが早いかつぽん。22時にはもうお休みの時間。というか、眠くて眠くて…。 そのかわり?というか朝は朝日が昇る前に起きています。 夏前は、早朝ウォーキング。今は暑いので無理しないようにのんびり読書時間。やnoteをかいたり。…は最近再開ですが。 あとは仕事のことをまとめたり。今はバックオフィス全体をとりまとめていることから、幅広い視野と考え、そして情報が必要になってくる。 でも、会社全体の

アンカーはやはり、会計システム!?

アンカーはやはり、会計システム!?

オリパラも開幕し、普段見る事のない 競技にも注目が集まり、 スポーツの素晴らしさと感動が画面越しから伝わってきます。 私自身もランニングマシーンに足を巻き込まれない様に、 アスリート気分で頑張ります(・Д・)ノ さて、本日の問いは、 アンカーはやはり、会計システム!?について、みなさんと問いていきます。 デジタル化に向けた設計図作りや、業務改善などを日々様々な企業様と取り組ませて頂いております。 さっそく、結論からはいります。 デジタル化の設計図や業務改善をする際は

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令和3年税制改正大綱対応!電子帳簿保存法解説ウェビナー レポート

令和3年税制改正大綱対応!電子帳簿保存法解説ウェビナー レポート

先日、辻・本郷税理士法人 菊地様をお招きし、電子帳簿保存法についてのウェビナーを実施しました。ご参加人数は約70名、ご質問も多数と大盛況! 本記事では、当日の内容をご紹介しております。ぜひ、ご一読ください。 登壇者紹介(敬称略) 辻・本郷税理士法人 菊池 典明 2014年税理士登録。 2012年に辻・本郷税理士法人大阪支部に入社し、株式会社のほか医療法人、社会福祉法人、公益法人等の税務・会計に関する業務を中心に、法人の事業承継や個人の相続コンサルティングにも携わる。 201

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スタートアップ経理に知っておいて欲しい給与明細の裏側の話。

スタートアップ経理に知っておいて欲しい給与明細の裏側の話。

「保険業界をアップデートする」というミッションを掲げ、InsurTech領域でB2B SaaSを展開するスタートアップの株式会社hokanで、バックオフィスを担当しているSBOともこです。 いよいよhokanに経理メンバーがjoinしたので、社内向けの労務勉強会を行うことにしました。せっかくなので外部の方にも社内説明会を視聴できるというスタイルをとることにし、話す概要をnoteにもまとめました。noteは2本立てです。 1本目は手続きに必要な基本知識。 2本目は経理向け

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スタートアップ労務の手続きをする際に知っておいて欲しい基本のまとめ

スタートアップ労務の手続きをする際に知っておいて欲しい基本のまとめ

「保険業界をアップデートする」というミッションを掲げ、InsurTech領域でB2B SaaSを展開するスタートアップの株式会社hokanで、バックオフィスを担当しているSBOともこです。 8月にhokanで社内向けの労務勉強会を行うことにしました。 せっかくなので外部の方にも社内説明会を視聴できるというスタイルをとることにし、話す概要をnoteにもまとめました。noteは2本立て。 今回は基本の1本目。2本目はより経理向けです。両方ともとても基本的なことですが、これからス

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会社を動かすためにいる存在。Link SportsのOffensive Line部とは?

会社を動かすためにいる存在。Link SportsのOffensive Line部とは?

こんにちは! 4月に新卒で入社して、はや3ヶ月が経ちました市川です。 上京、完全リモート(関西にいました)からオフィスと、ガラッと変わった環境の中とても刺激的な日々を送っています。 今日は、Link Sportsのとある部署についてご紹介したいと思います!オフィスにいると、ものすごく存在感を感じる部署です。 それがOffensive Line 部です! 何の部署?という感じの名前ですよね(笑) Offensive Line部とは?いわゆる、バックオフィスです。 経理、

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DX推進。事業部門より、まず管理部門を巻き込んでイケていないルール・慣習を根絶やしにしようぜ

DX推進。事業部門より、まず管理部門を巻き込んでイケていないルール・慣習を根絶やしにしようぜ

DX推進。 「事業部門を巻き込め!」 「事業部門と一体となって」 良く言われています。もちろん事業部門を巻き込む……のも大事ですが、まず管理部門を巻き込んで固定的な社内ルール、慣習、神経質なチェックプロセスなどを根絶やしにすべきと私は考えます。 まずは、 「管理部門を巻き込め!」 「管理部門のマインドシフトを進めよ!」 「管理業務のスリム化、ペーパーレス化、効率化を進めよ!」 どんなにアプリケーション(直接価値を発揮する事業部門、研究部門等)がイケていても、全社の動

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【入社2ヶ月インタビュー】大手からベンチャーへ! ORGANIC GROUPに転職した2人が今思うこと

【入社2ヶ月インタビュー】大手からベンチャーへ! ORGANIC GROUPに転職した2人が今思うこと

こんにちは、ORGANIC GROUP採用担当です。実際に大手企業とベンチャー企業で何が違うのかは、経験してみなければ分かりませんよね。そこで今回は新入社員の德弘さんと児玉さんにインタビュー。大手企業から移ってきたお二人に、ORGANIC GROUPに関する率直な意見を訊いてみました! 德弘 みく 熊本県出身。デザイン専門学校を中退後、2017年に大手家電量販企業の子会社に就職。人事労務部で4年間勤務する。2021年4月にORGANIC GROUPに入社。 児玉 斗士朗

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バックオフィス全般の業務ハック #私の仕事

バックオフィス全般の業務ハック #私の仕事

大学卒業時点ではフロントのシステムエンジニアになりたかったはずなのに、いま気づいたらバックオフィスの業務ハックをやっています。 noteの募集タグにもあった #私の仕事 をテーマに、いまどんなことをしているのか、なんでバックオフィスの業務改善しているの?ということを書いていきます。 #私の仕事 ということで1点告知です。 これまでは「岩澤個人」として業務ハック系のご相談を承っていたのですが、今後は私が所属しているBwornies Works という会社でも、ご相談を承れ

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