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人事採用

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Penny係長
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面接

面接

こんにちは。Penny係長です。

明日は週末ですが、面接のため出社です。

皆緊張してこられると思うので、少しでもリラックスして受けてもらえるように配慮するのも採用担当の務め！

あまりそういうところに気を使わない会社が多いと思いますが、そういうところも見られてると思うんです。

丁寧に対応すると、素晴らしい会社なのだと思ってもらえるはずです。

仕事を一緒にするということは、ある意味運命だと思

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どうお過ごしですか？

こんにちは。Penny係長です。

皆さんはこの連休どうお過ごしですか？
家族とゆっくりできてますか？

まだまだ、感染のリスクが高く怖いですが、羽目を外しすぎず楽しんでいきましょう。

と、言いつつ明日は仕事に行ってきます。

採用面接頑張ります‼️

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会社に求めるもの

会社に求めるもの

こんにちは。Penny係長です。

いつもつまらないものばかり発信しているので、今日は逆にnoteを了解しているユーザーの皆様に質問をしてみたいと思います。

一件もコメントこないだろうな(T . T)

皆さんの会社に求めるものってなんですか？
今仕事をしている人も、そうでない人も、就活真っ只中という人も、どんな方でも結構です。

コメント頂けると泣いて喜ぶと思います。

ご協力頂けると嬉しいで

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人が離れていく組織

人が離れていく組織

こんにちは。Penny係長です。

今日は少し人事らしい話をしたいと思います。
人事部にいると聞こえてくる声は、『人がいないから採用してくれ！』『仕事が増えて、休めない。なんとかしてくれ。』と言う声です。

そういった組織では、何が起きてるのでしょうか。
そう、人がどんどん辞めていってる組織です。
人が辞めるから、誰かに負担がかさみ、また辞めていくのです。

では、仕事が忙しいから辞めていくのでし

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新卒採用

新卒採用

こんにちは。Penny係長です。

弊社でもやっと新卒採用の再開ができることになりました！
役員方へ上申してから長い時間がかかりました。
決してお金がないからではなく、必要がないと考えられていたのです。

色々なデータを駆使してあきらめず、伝え続けたことが、役員方を動かす原動力になったのではないでしょうか。

さぁ、これからが大変です。
これからも頑張っていきます。

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過去に囚われすぎ

過去に囚われすぎ

こんにちは。Penny係長です。

本日も採用をしていたのですが、題名の通り『過去に囚われすぎ』な人が増えてきているように思います。

自分は、私は、今までこういうことしかしてこなかったので、これしかできません。というように、何々しかできない。などの言葉を多用します。

転職活動中の皆さん！企業はどんなことにチャレンジしていきたいのか、どういうことを目指しているのか、将来のビジョンを大切にしていま

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迷ったらやめる

こんにちは。Penny係長です。

今日も面接を何名か実施しました。
そんな中にこんな人がいました。
『転職活動を迷ってる』と…

私は面接時、基本的には言いにくいこともどんどん質問する様にお伝えしています。
そういった中に本質があると思うからです。

いつものようにしていたところ、先程の回答がありました。

私は迷うことなく、『転職活動をやめた方がいい』とお伝えしました。
本人は口にしたものの、

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JOB型採用

JOB型採用

こんにちは。Penny係長です。

本日のテーマは『JOB型採用』です。

最近では、テレワークも定着してきており、喫緊の課題は業務の見える化です。
少し前から、何かにつけて見える化、見える化と言われてきましたが、とうとう見える化ができないとテレワークで何をしているのか全く把握できていない企業がたくさん出てきています。

日本はもともと、人に仕事を与えてきた企業が多く、定期採用で多くの人材を採用し

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失敗の連続

失敗の連続

こんにちは。Penny係長です。

私の『人生失敗の連続』でした。
多くの皆さんも同様じゃないでしょうか。

今世の中で、成功している著名人たちも、多くの失敗をしているはずです。
では、なぜその人たちは成功しているのか？

それは、多くの失敗から学び、修正を繰り返し、スピードをもって対応した結果に違いありません。

失敗に気付く暇もなく、次のチャレンジをしているのです。

私たちも立ち止まってる暇

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自己投資

自己投資

こんにちは。Penny係長です。

本日は、『自己投資』についてnoteを書きたいと思います。

皆さんは、普段どんな『自己投資』をしておりますか。
何もしていないという方も多いでしょう。
しかし、意外にやっていることってあることに気づいていますか。

例えばですが、週末は必ずランニングをしているとか、毎日お風呂上りに軽いストレッチは欠かせないとか、そういったことも立派な『自己投資』です。

何も

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100個の良いところ

100個の良いところ

こんにちは。Penny係長です。

皆さんの会社では、どれくらいテレワークが進んでますか？
私の会社では、本社と営業拠点の販管部門は3割出社、7割在宅になっています。

テレワークを求める従業員が増えてきている一方、コミュニケーションが上手くとれていらところとそうでないところが浮き彫りになってきています。

タスク管理も含め、部下がどう仕事をしているのか、どんな仕事をしているのか、良い機会だと思い

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強みって何?

強みって何?

こんにちは。Penny係長です。

皆さん、突然ですがあなたの『強み』ってなんですか？
この質問をすると、『コミュニケーション能力が高いです。』とか、『資格取得に能動的なので、たくさん資格取ります。』など、なんの特別なこともなく、ありきたりな回答がよく返ってきます。

本当の強みって、私は『弱点』だと考えています。
なぜかというと、弱いところと理解している時点で強みだからです。
解決方法も、どうし

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リモート採用

リモート採用

こんにちは。Penny係長です。

本日は、こんな時代だからこそ、取り入れた『リモート採用』について、noteを書きたいと思います。

皆さんの会社でもリモートワークが中心になっているでしょか。
弊社では、本社機能はほぼリモートワーク（出社率3割）です。

そんな中でも採用はしていかなくてはならないため、人事としてもどのように『リモート採用』を進めていこうかと試行錯誤しました。

結果出した答えが

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人の魅力

こんにちは。Penny係長です。

今回のテーマは、『人の魅力』について、noteを書きたいと思います。

『人の魅力』とは、仕事においても、プライベートにおいても、とても重要な要素ではないでしょうか。

私の個人意見として、『人の魅力』が高い人は、仕事もよくでき、プライベートでも充実している印象を持っています。
人事部という場所では、多くの人と関わりを持ち、分析をします。
その中で行き着いた一つ

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