強みと弱み

私の弱いメンタリティが、お菓子のアイデアに活かせるんじゃないか。

私の弱いメンタリティが、お菓子のアイデアに活かせるんじゃないか。

和菓子作家の坂本紫穂さんが、 6年間勤めたIT企業を 体調不良で辞めた経験を振り返って 言った言葉だ (先日の『情熱大陸』)。 目標と実力の狭間で悩んだという 「弱いメンタリティ」は、 「繊細」と言い換えられるかもしれない。 しかし、この言葉さえ良し悪し二つに用いられる。 「感情や感受性を(和菓子に)映す」 と言った彼女は、 自らの繊細な感性を頼もしい力と 感じているのではないか。 弱みを見つめて、 強みはそこから生まれると信じる。 弱みの多い私のような人間は、 そうや

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#17 リーダーシップとは?

#17 リーダーシップとは?

CareerWeaveにお越しいただきありがとうございます。
「自分らしく」キャリアを重ねたい方のを応援する。 キャリアコンサルタントの笹井典子です。 自分の良いところを探すときは 「自分がどう見えるか周りの人に聞く」 と伝えています。 そんな中で、 「周りからは『人と仲良くなるのがうまい』とか『リーダーシップがある』と言われるけど、よくわからない」 という学生がいました。 クラブではキャプテン 高校では学級委員や生徒会長 そんな経験があっても 自分にはリーダーシップは

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自分の得意教科と苦手教科を分析したら 面白いことがわかった
私は物事をそのまま覚えることが大の苦手である
必ず理由や裏付けといったバックグラウンドがないと頭に入らないのだ
だから英文暗記や数学といった抽象的な事柄が非常に弱い
しかし 理科や社会科は情報が豊富な為にとても得意である

自分の得意教科と苦手教科を分析したら 面白いことがわかった 私は物事をそのまま覚えることが大の苦手である 必ず理由や裏付けといったバックグラウンドがないと頭に入らないのだ だから英文暗記や数学といった抽象的な事柄が非常に弱い しかし 理科や社会科は情報が豊富な為にとても得意である

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「完全な人間」「完全な組織」「完全な社会」は存在しない。

強みと弱みを補いながら、助け合いながら、成り立っている。

そのためには

自分や社会の強みと弱みをきちんと理解していないといけませんよね。

「完全な人間」「完全な組織」「完全な社会」は存在しない。 強みと弱みを補いながら、助け合いながら、成り立っている。 そのためには 自分や社会の強みと弱みをきちんと理解していないといけませんよね。

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弱みを見せたら負け!?

弱みを見せたら負け!?

弱みを見せられない原因を主に3つに分けてお話ししています。ワタシも自尊心を高めて成長していきたいです! ↓ こちらから聴いてね♫

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「天才」と「普通の人」と「問題児」の違いは優劣ではなく「個性のバランス」
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「天才」と「普通の人」と「問題児」の違いは優劣ではなく「個性のバランス」

人材育成の仕事をしていると、ごくまれに誰もできないことが簡単にできてしまう人に出会うことがあります。一方で、誰もができることが全くできない人もたまにいらっしゃいます。 前者は周囲から「天才」として賞賛され、後者は周囲から「問題児」扱いされますが、一通りのことが普通にできる大多数の人はあくまで「普通の人」として扱われます。 「普通の人」から見ると「天才」は自分より優れた存在に見え、「問題児」は劣った存在として見えるかもしれません。もしこれらの違いが能力の優劣であれば、訓練に

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強みのしわざ。自分の嫌いが大好きになる「強みのボリューム調整」
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強みのしわざ。自分の嫌いが大好きになる「強みのボリューム調整」

「この資質、何か嫌だな...」。ストレングスファインダーやVIA-ISの上位資質を読んでみると ・「むしろ私が思う自分の性格とは真反対なんですけど...」 ・「確かにそういうところあるけど、困っていることの方が多い...」 と感じる資質が1つや2つ入っていたりします。 そのまま「これは、自分の強みじゃない!」としておくのは、ちょっと...お待ちください。 それが、あなたの ”とっておきの” 強みかもしれません。 強みを活かすというと、使えば使う方がいいと思うイメージ

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【隙の無い人】
どんなにすごい人間でも必ず苦手なことはある
自分の弱点を自分でさらけ出せる人
これこそが魅力的な人間である
相手を尊重し、素直に自分に力が無い事を認め、「助けてください」と言うことができる人
そういう人間を「隙の無い人」というのだ

【隙の無い人】 どんなにすごい人間でも必ず苦手なことはある 自分の弱点を自分でさらけ出せる人 これこそが魅力的な人間である 相手を尊重し、素直に自分に力が無い事を認め、「助けてください」と言うことができる人 そういう人間を「隙の無い人」というのだ

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自分の「強み」がイマイチわからなければ、在職中に作ってしまうのがオススメ

自分の「強み」がイマイチわからなければ、在職中に作ってしまうのがオススメ

あなたがもし、「自分の強みがわからない」というお悩みをお持ちでしたら、ぜひ「在職中に作ってしまう」ことをオススメします。 「え?!そんな簡単には無理でしょ!」と思われるかもしれませんが、やり方は至ってシンプルですので、騙されたと思って(?)良かったらやってみてください。 「強み」を作る方法その「強みを作る方法」は、「とにかく必死に働いてみる」ことです。 (「もう辞める職場に対して、必要以上に貢献したくない!」と思われるかもしれませんが、これは「あくまでも『あなた自身のた

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弱みがあるから、強みは輝くね。
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弱みがあるから、強みは輝くね。

弱みと強み。 それはまるで、オセロの表と裏のよう。 弱みに感じることも、裏を返せば強みになる。 無理して克服しなくても、強みを磨いて弱みをカバーしていけばOK。 昔の私はとにかく減点主義で、ダメな箇所を見つけては自分自身にバツ印をつけることが多かった。思考のクセが、とにかくマイナスに向いていた。無理な話って頭ではわかっているのだけど、自分の中にあるウィークポイントを綺麗サッパリ消し去りたかったのだ。 私の弱みを大公開すると。些細なことが気になってしまうところ。感情が

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