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Thinkingsが提供する「採用管理システムsonar ATS」の 導入実績が2,000社、年間経常収益（ARR）が20億円を突破
Thinkings株式会社が 提供する「採用管理システムsonar ATS（ https://hr.sonar-ats.jp/0904_2000 ）」の導入実績が2,000社、年間経常収益（ARR）が20億円を突破しました。…
導入企業が2倍に伸長。「リモートワーク」体制でも成長を続ける、HRテック企業Thinkingsの働き方とは？
「リモートワーク」を行っていた企業のオフィス出社回帰が徐々に進み、リモートと出社を組み合わせた「ハイブリットワーク」を行う企業が目立ち始めています。
そういった状況の中、2021年に「リモートワーク」を基本とした働き方を制度化し、「リモートワーク」後でも提供サービスの導入が、制度化前後の比較で2倍以上と成長を続ける、HRテック企業Thinkings株式会社。そんな、Thinkingsが成長を続け
採用活動の成否に大きな影響。求人票作成における課題解決をAIが支援。「AI求人作成アシスタント」開発のこだわり
採用活動の入り口として重要な役割を担う求人票。その良し悪しが採用の成否に大きな影響を及ぼします。しかし、75％の採用担当者が自社の求人票に課題を感じており、特に作成プロセスにおける問題が多いのが現状です。
これらの課題を解決するため、Thinkingsが2024年4月にリリースした採用管理システムsonar ATSの新機能『AI求人作成アシスタント』について、開発時のこだわりや目指す未来を、企画
難化が進む採用市場。解決の糸口はAI活用にあり。採用課題をAIが解決する sonar ATSの「次世代HRプラットフォーム」とは
Thinkings株式会社では、2024年5月29日に東京都中央区のThinkings本社にて「HR領域における『AI活用』最新トレンドと展望の発表会」を開催しました。
ゲストにAI専門メディア「AINOW」の編集長である小澤 健祐氏を迎え、HR領域における生成AIの最新トレンドを解説。人手不足に起因する企業の競争力低下などの問題の解決に向けたAI活用法もご紹介いただきました。今回はこちらのイベ
Thinkingsが提供する「採用管理システムsonar ATS」の 導入実績が2,000社、年間経常収益（ARR）が20億円を突破
Thinkings株式会社が 提供する「採用管理システムsonar ATS（ https://hr.sonar-ats.jp/0904_2000 ）」の導入実績が2,000社、年間経常収益（ARR）が20億円を突破しました。ご活用いただきありがとうございます！
今後も、採用を起点とした組織づくりに貢献できるよう、全社員一丸となりサービスの向上に努めてまいります。
詳細は、こちらからご覧ください
Thinkings ONLINE HACKATHON 2023 _参加エンジニアレポート
はじめにこんにちは。Thinkingsで働くエンジニアのKです。
社内で開催されたオンラインハッカソンの様子をレポートします。
前回は運営側の記事でしたが、今回は参加したエンジニア目線で記事を書きたいと思います。私が所属していたRedチームの開発物について紹介していきます。
ハッカソンの概要は以下の記事にあるので、併せて読んでいただければと思います。
開発の方向性ハッカソンのテーマ今回のハッ
ようこそ！Thinkings入社式2024 ―今年もハイブリッド開催で社員集結！
みなさん、こんにちは！
今年も4月1日がやってきました。
今年はThinkingsでも3名の新入社員が入社しました。
今回は4月1日に開催した入社式の様子をお届けします！
普段はフルリモートな私たちですが、入社式には会場にも多数の社員が集結！オンラインと合わせたハイブリッドでの開催となりました。
１．開会のあいさつ オンラインでは毎年恒例の、オリジナル背景画像でWelcomeを伝える社員が
「静岡東部U・Iターン就歓迎企業と大学交流フェア in三島」へ協賛しました
こんちには！Thinkings広報です。
Thinkingsは、2023年12月1日に開催された、静岡東部地域の採用支援に繋がる「静岡東部U・Iターン就歓迎企業と大学交流フェア in三島」の趣旨に賛同し、協賛致しました。
地域の採用イベントに対して、このような協賛を行うことは初めてとなります。このnoteでは、協賛の背景をお伝えしたいと思います。
「静岡東部U・Iターン就歓迎企業と大学交流フ
「経営者と価値観が合わない…」「面接では何を見ればいい？」尽きない人事のお悩みを、CHRO佐藤邦彦が一刀両断。Vol.3
Thinkings株式会社執行役員CHROの佐藤邦彦です。
X（旧Twitter）に、質問を寄せていただきありがとうございます。
限られた文字数ではお伝えしきれない部分もあるので、noteでもご紹介していこうと思います。
これは非常に難しい話ですよね。
人事として採用を頑張っていきたいと思っていても、自社組織に課題が山積み。心から自社をおすすめできないというケースです。
HRを含めた管理部門
佐藤邦彦のおすすめ書籍をご紹介。「聴く力」と「ロジカルシンキング」ビジネスパーソンなら必ず身につけたいスキルが身につく本。Vol.2
Thinkings株式会社執行役員CHROの佐藤邦彦です。
X（旧Twitter）を開設して以来、新たな発見が多く刺激を受ける日々です。みなさんの知見や意見もとても参考になります。
最近では、ヘッドハンターの高野さんが「情報収集」に役立つと投稿されていたのが印象的でした。確かに私も、HRに関わる方々がどんなことに関心があるのか、リアルな反応を知ることができ、非常に興味深いと感じています。これか
「内定辞退」「ミドルマネジメント層の育成」尽きない人事のお悩みを、CHRO佐藤邦彦が一刀両断。Vol.1
Thinkings株式会社執行役員CHROの佐藤邦彦です。
今更ですが、この度 X（旧Twitter）を開設いたしました。
日々の活動はもとより、20年の人事歴を活かして、人事の皆さまの役に立つような発信をしていきたいと思っています。
佐藤邦彦：https://twitter.com/Ksato_Thinkings
内定辞退が例年より増加？人事はどうケアするべきか
ここ最近のトピックでい
Thinkings株式会社、2024年卒内定式を開催しました！
10月2日（月）に24年新卒入社者を対象とした内定式を行いました。
24年度の内定者は4名です✨
内定者の皆さん、おめでとうございます🎉🎉🎉
そして、Thinkingsを選んでいただき、どうもありがとうございます！
今年の内定式テーマは「Thinkingsワイガヤ☆内定式」でした。
毎年オンオフ混合のハイブリッド形式で開催をしていますが、今年はコロナが落ち着いたこともあり、出来る限り多
【ＪＡ三井リース様×Thinkings】リース会社を超えた存在へ 攻めと守りのDXで共創
総合リース会社のＪＡ三井リースは、同社の中期経営計画「Real Change 2025」における重点施策の1つとして「DX」を打ち出し、スタートアップ企業への投資拡大も行っています。
その中でThinkingsにも出資いただき、投資先としてだけでなく、Thinkingsが提供する「採用管理システムsonar ATS」の導入や営業協力など、両社のシナジーを活かした共創が広がっています。
今回は、
Thinkingsのクリエイティブデザインは、コミュ二ケーションの狙いをどのように形にしてきたか。
こんにちは！
PR&Designチームでは、Thinkingsでの様々な取り組みを、メンバーへのインタビュー形式でご紹介しています。
前回はデザインメンバー３名の仕事の全体像をお伝えしましたが、今回は３つのプロジェクトを深堀して、クリエイティブデザインの仕事についてお伝えします。
▼前回の記事はこちら
プロフィール
PR＆Designチーム 宇都 甲祐
広告デザインを中心に幅広いプロ
「ロケットスタートを願って。」Thinkingsの23年新卒研修、振り返り発表会をレポート！
こんにちは！
今年4月、Thinkingsに入社した新卒メンバー6名（ビジネス職3名、エンジニア職3名）は２か月間の「ロケスタ」研修に取り組みました。
5月最終日に研修で学んだことや、来年度に向けての改善案を発表してくれたのでPR & Designチームも潜入。その内容を、今回はお届けします！
Thinkingsの新卒研修とはいったいどんなものなのか、雰囲気を感じていただけたら嬉しいです。