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人的資本経営に力を入れてる企業について、顧客はどう思っているのか?
人事部Kaoru|人的資本経営の高度化を目指して活動中
4か月前
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【HRテックカンファレンス2024】参加レポートVol.11『AI and the Skills Challenge:How to Gain Clarity to solve Real-World Problems(AI とスキルの課題: 現実世界の問題を解決するための明確さを獲得する方法)』
【Fun with HR】HRをHackするMasaのnote
2か月前
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ユニクルカード交換会が想像の斜め上をいく神イベントだったというお話
カンヤケケンイチロウ (求人ツッコミニスト、HR活動のパーソナルトレーナー)
2か月前
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アメリカと比較して、日本のHRテクノロジーの遅れが10年どころではない件について
人事部Kaoru|人的資本経営の高度化を目指して活動中
4か月前
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Digital HR Competition2024 HRテクノロジー ソリューション部門【Finished】
一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会
1か月前
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人事データは「貯める時代」から「使う時代」へ! 調査結果&企業事例から考える"HR未来予測" ~実業務に活かせるヒントを有識者と探る~|HRDX CAMP#2
一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会
5か月前
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リクルートホールディングス(6098) 90点
IT-daytrading
1か月前
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難化が進む採用市場。解決の糸口はAI活用にあり。採用課題をAIが解決する sonar ATSの「次世代HRプラットフォーム」とは
Thinkings株式会社 公式
3か月前
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10/1(火)人的資本経営の導入と実践WG#2「九州電力グループにおけるQXプロジェクトの取組み」
一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会
3か月前
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5/20(月)関西WGセミナー『チーム・ダイナミックスの行動科学』帝塚山学院大学 秋保亮太先生 / 伊藤研作氏 京セラ
一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会
8か月前
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【開催レポート】学生のためのピープルアナリティクス講座 2024春
一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会
8か月前
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【Update】 HRテクノロジーカンファレンス 2023 視察レポート
人事ソリューション・エヴァンジェリスト@SP総研
1年前
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肩書きのないパーソナルトレーナー【自己紹介とやりたいことと】後編
カンヤケケンイチロウ (求人ツッコミニスト、HR活動のパーソナルトレーナー)
11か月前
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独自の人材マネジメントシステム「ヒトログ」とLTVの話
SHIFT Group 技術ブログ
9か月前
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肩書きのないパーソナルトレーナー【自己紹介とやりたいことと】前編
カンヤケケンイチロウ (求人ツッコミニスト、HR活動のパーソナルトレーナー)
11か月前
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3/23(土)学生のためのピープルアナリティクス講座♯2
一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会
9か月前
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3/7 PAアカデミー【ジョブ・クラフティングとそのマネジメント】森永 雄太 先生(上智大学経済学部)
一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会
10か月前
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4月23日(火)HRテクノロジー研究会#2 タレントマネジメントシステム活⽤の進め⽅
一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会
8か月前
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3/27(水)PA推進研究会#8「人的資本経営とピープルアナリティクス」
一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会
9か月前
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HRテクノロジー・カンファレンス 2022 基調講演 (The Disruption Never Stops -What’s Hot in the HR Technology Market) & 「2023年 人事のトレンド予測」
人事ソリューション・エヴァンジェリスト@SP総研
1年前
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従業員が幸せな職場作り: 中小企業のための最先端人事戦略
八木香苗@特定社労士
10か月前
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第4回 人的資本経営の導入と実践 WG セミナー開催報告
一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会
10か月前
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1/17(水)第3回 産業・組織心理学&ネットワーク科学研究会
一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会
11か月前
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3/21(木)人的資本・ピープルアナリティクスにおける2023年度トピック
一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会
9か月前
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ピープルアナリティクスアカデミー#5理化学研究所・中川先生
一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会
10か月前
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2/14(水)ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会 入会説明会
一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会
10か月前
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1/31(水)第4回 人的資本経営の導入と実践 WGセミナー
一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会
11か月前
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ピープルアナリティクスに新しく児玉直美先生(明治学院大学教授)がアカデミックアドバイザーに就任しました
一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会
1年前
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10/26(木)生成AIが切り開く新しい人事の風景/HRミレニアルラウンジ
一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会
1年前
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人的資本経営開示の今こそ全社で人事データの取り扱いを見直すべし!
一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会
1年前
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12/22→【変更】3/7(木)ピープルアナリティクスアカデミー#4上智大学・森永先生
一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会
11か月前
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10/12(木)産業・組織心理学&ネットワーク科学研究会/新たに発足
一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会
1年前
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【読書メモ】人事担当者はHRテクノロジーとどのように向き合えば良いのか?:『HRテクノロジーの法・理論・実務』(労務行政研究所編)
塩川 太嘉朗 | キャリア研究 | 人材開発マネジャー | 市民ランナー
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私と一緒に、最強の戦略人事とグリーン人事の確立にチャレンジしませんか?(レノバHRの仲間募集!)
トイトイ合同会社
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【イベントレポート】EX DAY2022 今、人的資本経営へ
人的資本TIMES / 株式会社HRBrain
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HRテクノロジー活用以前に取り組むべきこと
望月賢一
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企業変革を実現するパーパス経営とリスキリング―匠(たくみ)から、仕組み(しくみ)の時代へ。HRテクノロジーとの向き合い方―
人的資本TIMES / 株式会社HRBrain
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なぜHRテクノロジーなのか〜人事部の中に専門のグループができるまで
澤村正樹@インハウスHRTech
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最先端HRテックレポート
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パルスサーベイ考(前編) - サーベイによる組織開発の全体設計
澤村正樹@インハウスHRTech
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パルスサーベイ考(後編) - 月次サーベイの実例
澤村正樹@インハウスHRTech
2年前
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虐殺されるHRサービス Web3の衝撃
ゆーじ CHRO代行/人材紹介会社社長/人事コンサルタント
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HRデータにおける権限の考え方
澤村正樹@インハウスHRTech
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社労士とか人事労務がPeople Analycsに手を出すロードマップ
みんす@社労士かつ人事労務
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日本の人事部「HRアワード」~人と組織の成長を促す取り組みを表彰する制度~
斉藤 史朗
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『人材マネジメント用語図鑑』を使いこなして本質的な人事課題の発見と解決をしていこう。
トイトイ合同会社
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「企業価値」で考えるこれからのHR
koji kobayashi | CORNER inc.
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人事データ分析、HRアナリティクスの参考書。
武田邦敬|Kunihiro TAKEDA
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人事データと向き合う。HRアナリティクス事始め。
武田邦敬|Kunihiro TAKEDA
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日本でやれば当たるかも?中国の求人アプリBOSS直聘のイノベーティブな仕組み
吉川真人@中国最新ビジネスニュース配信中
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