採用ピッチ資料の作り方_デザイン

採用ピッチ資料の作り方_デザイン

本記事はこちらの記事の3記事目です。採用ピッチ資料のデザインについて書きたいと思います。といっても私はデザイナーさんでもなければ、あいにく天性のセンスもありません。そのためこの記事の主張は「デザインで惹きつけよう!」ではなく「伝えたいことが伝わり、作成・メンテナンスしやすい資料を目指そう!」です。 具体的にはテンプレート先に作ろうぜって話と、図の使い方だけは気をつけようという内容です。 ▶ 先に結論 ・採用ピッチ資料のサンプルスライド これに当てはめれば最低限のものが作れ

採用ピッチ資料の作り方_構成

採用ピッチ資料の作り方_構成

この記事はこちらの記事の続きです。前の記事では誰に何のために何を伝えるべきかを考えてきました。この記事では構成を整理するための考え方と、私なりの構成例を紹介します。 ▶ 先に結論・採用ピッチ資料のサンプルスライド これに当てはめれば最低限のものが作れるかも?というサンプルスライドを作りました。最初の一歩が踏み出せない場合はよかったら使ってみてください。 【サンプルスライド】 ・社内MTG用のドキュメント スライドに落とす前の、社内MTG用のドキュメントも置いておきます。

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採用ピッチ資料の作り方_中身

採用ピッチ資料の作り方_中身

ども、中島です。「採用ピッチ資料」についてこのようなお悩みをお持ちではないでしょうか。 採用ピッチ資料について ・作りたいけど、何を書けばよいかよく分からない ・とりあえず作ったけど、なんだかイケていない ・構成やデザインがばらばら。メンテナンスが大変 私は業務委託で色々な企業の採用をお手伝いさせていただいておりますが、この半年で採用ピッチ資料についてのご相談が顕著に増えました。ご支援をする中で「今の話をnoteでもまとめてよ!」と言っていただくことが何度かあり、頭の整理

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エンジニア採用のボトルネック/エンジニア採用担当・ジンジニア・EM・VPoEの会社選び

エンジニア採用のボトルネック/エンジニア採用担当・ジンジニア・EM・VPoEの会社選び

ありがたいことに転職相談を頂くことが増えて来ました。私としましても皆さんのリアルな悩みは学びが多いです。 中でもエンジニア採用に関わる職種については私自身が通った(結果的には選ばなかった)道でもありますので質問ポイントをお伝えしています。普段はご相談頂いた皆さんの境遇や方向性を見ながら出し分けているのですが、今回はそのダイジェスト版です。 私が転職活動をしていたのは2020年7月、8月でした。その時と比べてもエンジニア採用シーンは厳しくなっており、「まずは採用担当から」と

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こんにちは!ぴーなっつ🥜です!

こんにちは!ぴーなっつ🥜です!

こんにちは。はじめましての方は、はじめまして。ぼくはぴーなっつと申します。フリーランスで美容看護師専門のキャリアサポート(※以降「美看サポ」といいます)をしています。 キャリアサポートと表現すると逆にわかりにくいかもしれませんが、「クライアント(クリニック)ではなく求職者側の都合にコミットした転職エージェント」みたいな感じです。※クライアントを蔑ろにするわけでは全然ないので、表現難しいです。上手く言えてない気がするので、ここはまた修正するかも。 この自己紹介ページでは、ぼ

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採用担当が振り返る新卒採用2022~私たちの想い~

採用担当が振り返る新卒採用2022~私たちの想い~

新型ウイルスの感染拡大によって、オンラインでの就職活動が中心となった2022年における新卒採用。私たちの会社や仕事について学生の皆さんに理解を深めていただけるよう、noteでの情報発信、採用イベント、インターンシップなどを企画し、オンラインを駆使しながら採用活動をおこないました。 今回は、新たなチャレンジも多かった2022年度 新卒採用について振り返りたいと思います。 2022年度 採用活動について 2021年7月末より、GMOアドパートナーズでは新卒採用をスタートしま

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株式会社タイミーに屈辱的な仕打ちをくらった話

株式会社タイミーに屈辱的な仕打ちをくらった話

あまりに納得がいかないことがあったのでお気持ちnoteです。 間違いの無いように明記しておきますが、この文章はタイミーを明確に貶めてやろうとして書いているものではありません。 ただ、これからタイミーを受けるつもりの方へ向けた企業研究の一環になれば幸いです。 怒りの気持ちのまま書き連ねているので、多少の文章の拙さはお許しください。 さて、私はタイミーの事業スタイルや勢いに興味を持ち、7月のはじめから面接選考に参加していました。 募集職種について特に言及はしませんが、1

採用担当の腹の中

採用担当の腹の中

今日は来年度入社予定の内定者へ説明会を行った。 オンラインにも関わらず、皆きちんとした服装で、ほとんどの人が真っ白な壁を背景に選んでいた。 わたしはたまたま会社で人事や採用の仕事をしているけど、これは本当にたまたまの話。 昨年度末にたまたまそこの枠が空いて、今年度初めそこにわたしが収まっただけの話。 それなのに、これから社会なんかに出てきてしまう学生たちへ、偉そうに「社会人のセンパイ」みたいな顔をしている。 わたしの中の社会性とか理性とかが邪魔をしているだけで、本当なら「

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動画編集などやった事ない状態から、YouTubeチャンネルを開設してみた感想

動画編集などやった事ない状態から、YouTubeチャンネルを開設してみた感想

今更というタイミングで、YouTubeチャンネル開設しました。動画撮影や編集など全くやったことが無かったので、『自分には出来るはずがない』と思ってきましたが、いざやってみたら取り越し苦労でした。 もし、YouTubeを始めてみたいと思っている方がいれば、参考にしてもらえたら嬉しいです。 撮影・編集に使ったアプリ・PC撮影に使ったPCとアプリは以下の通り。 ・mac ・Zoom ・Googleスライド ・iMovie ビジネス系(転職・キャリア)チャンネルのため、セミナ

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採用も広報も未経験の私が、採用広報プロジェクトマネージャーになるまで

採用も広報も未経験の私が、採用広報プロジェクトマネージャーになるまで

みなさん、はじめまして。GMOアドパートナーズで採用広報を担当している村田です! 今回が個人アカウントで更新する記念すべき1本目の記事です。これまでGMOアドパートナーズ公式noteを更新していましたが、今後は個人のアカウントでも更新していきたいと思っています。 個人アカウントでは私が日ごろ想っていることをつらつらお伝えする場にできたらと考えていますのでよろしくお願いします! 1本目となる今回は、私がプロジェクトマネージャーをつとめる採用広報について語ってみようと思います

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